Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.096
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika MANAJEMEN DEWANTARA JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Nurul Mardiyyah Pratiwi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mulia Darma Pratama
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel di Palembang Nurul Mardiyyah Pratiwi
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 4 No 2 (2019): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v4i2.44

Abstract

This study aims to determine the effect of competence and organizational culture on job satisfaction and its impact on employees’ performance in the Bank Sumsel Babel. The design of this study is associative research by connecting between independent and bound variabels. The data used in this study are primery and secondary data, and the sample of this study is 250 employees of Bank Sumsel Babel. The Analysis method used is Path Analysis and though testing validity and reliability. Test the data used to determine the characteristics of the data, namely the normality test and linearity tes. The model test used cosisted of a multicolinearity test and a heterodiversity test, aided by an SPSS for windows analysis tool with a significant level of 0,05. The result of Path analysis showed competence, organizational culture and job satifaction joinly had a significant effect on employees’ performance. Competence, organizational culture and job satifaction partially have a significant effect on employees’ performance.
THE INFLUENCE OF WORK ACHIEVEMENT, EDUCATION, LOYALTY, AND HONESTY ON POSITION PROMOTION AT PT. SEGARA Evi Sasmita; Faitullah Faitullah; Nurul Mardiyyah; Muhammad Furqon
Jurnal Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i3.935

Abstract

Promotion means moving from one position to another with a higher status and responsibility. That usually a move to a higher position is accompanied by an increase in salary or other wages, although this is not always the case. The factors that influence promotion in this research are work performance, education, loyalty and honesty. The purpose of this study was to determine the effect of work performance, education, loyalty, honesty partially and simultaneously on promotion at PT. SEGARA. this research is quantitative. The data collection instrument used a questionnaire. Sources of data used are primary data and secondary data. The results partially show that work performance (X1) has a significant effect on job promotion (Y), education (X2) has no significant effect on job promotion (Y), loyalty (X3) has no significant effect on job promotion (Y), honesty (X4) has a significant effect on promotion (Y). The results of the study simultaneously obtained F count of 11,395. Thus it can be concluded that F count > F table or (11.395 > 2.72) with a significant level of 0.000 because the significant level is <0.05, then H0 is rejected and Ha has been accepted meaning work performance (X1), education (X2), loyalty (X3) and honesty (X4) has a positive and significant effect simultaneously on the variable of promotion (Y) at PT. SEGARA. Recommendations or suggestions for further research using other factors outside of this research, namely skills, discipline, leadership, cooperation, and communicativeness.
ANALYSIS OF MARKETING COMMUNICATION STRATEGIES IN INCREASING BRAND AWARENESS Shella Septiani; Nurul Mardiyyah Pratiwi; M Furqon; Miftahul Jannah; A Sazili
Jurnal Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v12i1.1103

Abstract

Changes in the lifestyle of the millennial generation who now like to drink coffee with friends have an impact on the business economy with the emergence of new coffee shops in Indonesia with a variety of names and products. Marketing communication strategy is important for companies. To survive in the market, companies need to organize effective and appropriate corporate strategies. This research aims to find out the strategy. The The locus of this research at Kopi Janji Jiwa Opi Mall Palembang Branch Jl. Governor H. A Bastari, Sungai Kedukan, South Sumatra The sample of this study amounted to 50 respondents. The type of research used in this research is descriptive qualitative using descriptive statistical data analysis techniques and interactive analysis techniques. The results showed that Kopi Janji Jiwa maximizes marketing communication strategies through digital marketing strategies by carrying out the PENCILS concept (Publications, Events, News, Community Involvement, Identity Media, Lobbying, and Social Investment) and digital media strategies. In the brand awareness pyramid level, Kopi Janji Jiwa has not reached the top of mind level but Brand Recall.
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) IN EMPLOYEES OF CV SUMBER CAHAYA MOTOR PALEMBANG Silvi Riyanti Agustin; Muhamad Helmi; Destia Aktarina; Nurul Mardiyyah Pratiwi
Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v12i2.1127

Abstract

Abstract: strong features of CV Sumber Cahaya Motor's corporate culture can be seen in the behavioral dimensions of courtesy and altruism, where employees are very conscious of the importance of fostering strong connections and supporting one another. Nonetheless, there are shortcomings in the areas of conscientiousness and sportsmanship, as workers frequently show a lack of initiative when working beyond their assigned duties and a lack of enthusiasm when confronted with directives or extra work that is not related to their primary duties. Obviously, this contributes to workers' dissatisfaction with their jobs. This study aimed to characterize organizational culture, job satisfaction, and organizational citizenship behavior (OCB) in part-time and full-time CV Sumber Cahaya Motor Palembang personnel. Saturated sampling methodology was employed in this investigation, with a total of 40 employees as the sample. This study employed a quantitative methodology. This study used a descriptive and verification analytical methodology. The study's findings suggest that work satisfaction and company culture have a big impact on how employees behave in terms of organizational citizenship. With a combined 52.8% contribution to OCB, both variables have a significant impact. To support the rise in employee OCB, management must continue to fortify organizational culture and raise job satisfaction.
PENGARUH RASIO HUTANG DAN HARGA SAHAM TERHADAP BIAYA MODAL RATA-RATA TERTIMBANG PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2016-2020 Vania, Kalianda; Pratiwi, Nurul Mardiyyah; Carolina, Debi; Furqon, Muhammad
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 7 No 1 (2022): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v7i1.146

Abstract

Pengaruh rasio hutang, dan harga saham terhadap biaya modal rata-rata tertimbang pada perusahaan sub sektor pertambangan yang terdaftar di BEI. Biaya modal rata-rata tertimbang merupakan biaya ekuitas dari biaya hutang masing-masing dikalikan dengan persentase ekuitas dan hutang dalam struktur modal. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana perkembangan masing- masing variabel rasio hutang, harga saham dan biaya modal rata-rata tertimbang. Bagaimana pengaruh rasio hutang, harga saham berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap biaya modal rata-rata tertimbang pada perusahaan sub sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa harga saham berpengaruh terdahap biaya modal rata-rata tertimbang sedangkan rasio hutang tidak berpengaruh terhadap biaya modal rata-rata tertimbang. Koefisien Determinasi (R2) adalah 85,8% dengan kata lain, dapat diartikan Pengaruh Rasio Hutang (X1), dan Harga Saham (X2) terhadap biaya modal rata-rata tertimbang (Y) sebesar 85,8% dan sisanya 14,2% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutkan dalam penelitian ini.
PENGARUH ARUS KAS, STRUKTUR MODAL, PROFITABILITAS, DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI PADA PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2016-2020 Aprilia, Ririn; Utari, Dian; Carolina, Debi; Pratiwi, Nurul Mardiyyah
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 7 No 2 (2022): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v7i2.156

Abstract

Keputusan investasi adalah suatu kebijakan pengalokasian modal atau sumber dana yang dimiliki oleh individu maupun perusahaan ke dalam suatu kegiatan investasi yang diharapkan nantinya akan menghasilkan keuntungan. Faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan investasi dalam penelitian ini adalah arus kas, struktur modal, profitabilitas, dan pertumbuhan penjualan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui perkembangan arus kas, struktur modal, profitabilitas, pertumbuhan penjualan, dan keputusan investasi pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020, serta untuk mengetahui pengaruh arus kas, struktur modal, profitabilitas, dan pertumbuhan penjualan terhadap keputusan investasi pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020 secara parsial dan simultan. Locus dalam penelitian ini adalah perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 10 perusahaan dengan teknik sampling purposive. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perkembangan arus kas, struktur modal, profitabilitas, pertumbuhan penjualan dan keputusan investasi selalu mengalami fluktuasi dari tahun ke tahun. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh terhadap keputusan investasi, sedangkan arus kas, profitabilitas, dan pertumbuhan penjualan tidak berpengaruh terhadap keputusan investasi. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa minimal ada satu variabel X (arus kas, struktur modal, profitabilitas, dan pertumbuhan penjualan) yang berpengaruh terhadap keputusan investasi. Hasil pengujian koefisien determinasi pengaruh variabel bebas arus kas (X1), struktur modal (X2), profitabilitas (X3), dan pertumbuhan penjualan (X4) terhadap keputusan investasi (Y) sebesar 41,7%, sisanya 58,3% (100% - 41,7%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian.
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BEI Zaiyana, Zaiyana; Helmi, Muhamad; Pratiwi, Nurul Mardiyyah
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 8 No 2 (2023): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v8i2.165

Abstract

Akuisisi adalah kombinasi dengan membeli entitas yang diakuisisi, namun entitas yang diakuisisi tetap tetap berdiri hanya dikendalikan oleh pihak pengakuisisi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kinerja keuangan perusahaan sebelum dan sesudah akuisisi pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan pengumpulan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling diperoleh sampal sebanyak 5 perusahaan. Data penelitian yang digunakan adalah laporan keuangan selama 3 tahun sebelum akuisisi dan 3 tahun setelah akusisi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode analisisis data komparatif. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan paired sample t-test. Hasil paired sample t-test menunjukkan tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada rasio likuiditas yang diproksikan dengan current asset sebelum dan sesudah akuisisi. Kemudian, pada rasio laverage yang diproksikan dengan debt to equity ratio dan rasio profitabilitas yang diproksikan dengan return on asset menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan sebelum dan sesudah akuisisi.
Pengaruh Leverage, Kebijakan Deviden, Dan Likuiditas Terhadap Keputusan Hedging Pada Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Sub Sektor Kontruksi Bangunan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2021 Rosalin, Feronika; Kurniati, Echi; Mardiyyah Pratiwi, Nurul
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 19 No. 4 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i4.11018

Abstract

ABSTRAK Keputusan hedging adalah suatu keputusan yang diambil perusahaan untuk melindungi nilai perusahaan dari risiko perubahan kurs. Faktor yang menentukan keputusan hedging adalah leverage, kebijakan deviden, dan likuiditas. Penelitian ini bertujuan untuk mengamati perkembangan dan faktor yang mempengaruhi serta melihat pengaruh leverage, kebijakan deviden, dan likuiditas terhadap keputusan hedging secara parsial dan simultan pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara subsektor kontruksi bangunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 20 perusahaan, setelah pemilihan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling maka didapat 10 perusahaan. Metode analisis yang digunakan yaitu metode deskriptif dan metode verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel leverage berpengaruh terhadap keputusan hedging, sedangkan variabel kebijakan deviden dan likuiditas tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap keputusan hedging dan secara simultan minimal ada satu variabel bebas leverage, kebijakan deviden, dan likuiditas berpengaruh terhadap keputusan hedging periode 2017-2021. Nilai koefisien determinasi yang dilihat dari Adjusted R² sebesar 0,218 yang menunjukan keputusan hedging dapat dipengaruhi leverage, kebijakan deviden, likuiditas sebesar 21,8% dan sebesar 78,2% merupakan faktor lain yang tidak diajukan dalam laporan penelitian ini. Kata Kunci: Leverage, kebijakan deviden, likuiditas, keputusan hedging ABSTRACT A hedging decision is a decision taken by the company to protect the value of the company from the risk of exchange rate changes. Factors that determine hedging decisions are leverage, dividend policy, and liquidity. This study aims to observe developments, and influencing factors and see the effect of leverage, dividend policy, and liquidity on hedging decisions partially and simultaneously in State-Owned Enterprises in the building construction subsector listed on the Indonesia Stock Exchange. The total population in this study was 20 companies, after selecting the sample using the purposive sampling technique, 10 companies were obtained. The analytical method used is the descriptive method and verification method. The results show that partially leverage variables affect hedging decisions, while dividend and liquidity policy variables have no significant influence on hedging decisions, and simultaneously there is at least one independent variable leverage, dividend policy, and liquidity affect hedging decisions for the 2017-2021 period. The coefficient of determination seen from the Adjusted R² is 0.218 which shows that hedging decisions can be influenced by leverage, dividend policy, liquidity of 21.8% and 78.2% are other factors that are not proposed in this research report. Keywords : Leverage, Dividend Policy, Liquidity, and Hedging Decision
MINAT MAHASISWA MENJADI AKUNTAN PUBLIK: MOTIVASI, PERTIMBANGAN PASAR KERJA DAN PENGETAHUAN: Beberapa Perguruan Tinggi Swasta di Palembang Damayanti, Rika; Mulatsih, Endang Sri; Pratiwi, Nurul Mardiyyah; Aktarina, Destia; Fikriyansyah, Ahmad
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrabi.v4i3.1084

Abstract

IAPI indicates that Indonesia faces a deficiency of public accountants. The deficiency of specialists is essential to forecast expansion in the business sector. One of IAPI's objectives for the "CPA Days 2023" program in West Jakarta is to enhance student interest in undertaking the Certified Public Accountant (CPA) examination. This study seeks to elucidate the factors of motivation, labour market considerations, knowledge of public accounting, and student interest in pursuing a career as public accountants, and to determine the effects of these factors on student interest in this professional field. The research employed a quantitative methodology and utilised descriptive and verification analysis techniques Utilizing IBM SPSS Statistics 22.0. The sample of this study were students enrolled in accounting programs at various private institutions in Palembang city, including STIE Mulia Darma Pratama, Muhammadiyah University of Palembang, PGRI University of Palembang, Bina Darma University, Multi Data University, and IBA University. The Slovin formula was employed to ascertain the sample size. The chosen sample consisted of 85 respondents, determined by certain criteria and computed a sample of 85 students was determined using Slovin's formula. This study's findings indicate that the motivation variable (X1) and the job market consideration variable (X2) do not influence student interest in pursuing careers as public accountants, however knowledge of public accountants (X3) positively affects student interest in this profession. The coefficient of determination of 51.7% indicates that motivation variables (X1), labour market considerations (X2), and knowledge of public accountants (X3) account for 51.7% in the variation of student interest in becoming public accountants, while the remaining 48.3% is attributable to extraneous factors not examined in the study.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KELOLA JASA ARTHA PALEMBANG Aqen, Muhammad; Faras, Annisa; Pratiwi, Nurul Mardiyyah; Hendrayani, Iin
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 9 No 2 (2024): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v9i2.201

Abstract

Kinerja pegawai yaitu segala sesuatu yang timbul dari hasrat seseorang, dengan menimbulkan gairah serta keinginan dari dalam diri seseorang yang dapat mempengaruhi dan mengarahkan serta memelihara perilaku untuk mencapai tujuan atau keinginan yang sesuai dengan lingkup kerja.Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan promosi jabatan secara parsial dan simultan terhadap motivasi kerja kerja karyawan pada PT. Kelola Jasa Artha Palembang. Adapun teknik pengambilan sample yang di gunakan adalah sampel jenuh. Sample dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan analisis data yang di gunakan verivikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa parsial (uji t) variabel lingkungan kerja, tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel promosi jabatan berpengaruh sginifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil uji simultan (uji F) variabel lingkungan kerja non fisik dan promosi jabatan bersama sama berpengaruh seacara simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisien dterminasi R square yang di peroleh 0,336 (33,68%) artinya lingkungan kerja non fisik dan promosi jabatan sebesar 33,6% sedangkan sisanya 66,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors A Sazili Afriansyah, fisok Aprilia, Ririn Aqen, Muhammad Carolina, Debi Destia Aktarina Endang Sri Mulatsih Evi Sasmita FAITULLAH ., FAITULLAH Faras, Annisa Feronika Rosalin Fikriyansyah, Ahmad Helmi, Muhamad Iin Hendrayani Kurniati, Echi M Furqon Miftahul Jannah Muhamad Helmi Muhammad Furqon Rika Damayanti Sari, Nur Meika Sembiring, Rinawati Shella Septiani Silvi Riyanti Agustin Siringoringo, Gokmanto Utari, Dian Vania, Kalianda Zaiyana, Zaiyana