Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.182
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Innovative: Journal Of Social Science Research
Faisal, Muslim
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada Home Industri Alfakids Anggraeni, Tari Nur; Faisal, Muslim
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10023

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap keputusan turnover, dan untuk mengetahui adanya pengaruh beban kerja terhadap turnover karyawan home industry alfakids. sampel yang digunakan pada penelitian adalah sebanyak 30 responden, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan alat kuesioner dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja meiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel yang artinya  kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover, selanjutnya pada beban kerja memiliki nilai t hitung yang lebih kecil dari t tabel artinya beban kerja tidak berpengaruh signidikan terhadap turnover. Perusahan home industri  diharapkan memperhatikan sarana dan prasarana dalam mendukung pekerjaan karyawannya serta memberikan kenyamanan dalam bekerja agar tenaga kerja karyawan tidak merasa beban kerja mereka tinggi dan dapat menurunkan tingkat turnover karyawan.   Kata Kunci: kepuasan kerja, beban kerja, turnover
Evaluasi Sistem Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Mariah, Siti; Faisal, Muslim
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2025): Oktober: Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v5i3.1324

Abstract

The compensation system is one of the important aspects in human resource management that is designed to motivate, attract and retain employees. The purpose of this study is to evaluate the current compensation system in Chickenin Saozan with a focus on looking at the relationship between the compensation system and the level of employee job satisfaction. This study was conducted with a qualitative research approach and type, where the data collection method was in the form of observation, interviews and documentation. The study focused on evaluating the company's compensation system in Chickenin Saozan and the object of the study involved several aspects such as financial compensation, non-financial compensation and job satisfaction. The data analysis method in this study used a qualitative approach with a focus on data reduction, presentation and drawing conclusions. The results of the study showed that the compensation system and bonus system provided by the company have not been able to meet employee expectations. The compensation standard is still too far from employee expectations and has not met the standards in force in Indonesia, which is 10-15% lower than the industry standard, while the bonus system tends to be uniform without considering individual performance. Non-compliance with regulations, especially regarding the provision of THR which does not reach one full month's salary, also has an impact on decreasing employee motivation and job satisfaction.
Pengembangan Program Pelatihan Untuk Meningkatkan Keterampilan Kerja Di Perusahaan Jasa Rental FHOLES Audio System & Event Property Megantoro, Damai Novian; Faisal, Muslim
Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Vol. 16 No. 2 (2025): Vol. 16 No. 2 November (2025)
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jikb.v16i2.1046

Abstract

Kurangnya keterampilan SDM menjadi tantangan utama di industri jasa rental sound system, termasuk di Fholes Audio System & Event Property. Seiring meningkatnya permintaan layanan audio, kebutuhan akan tenaga kerja yang kompeten pun bertambah. Namun, masih banyak perusahaan yang belum memiliki program pelatihan kerja yang efektif. Masalah utama meliputi kurangnya keterampilan teknis dalam pengoperasian perangkat serta lemahnya soft skills, yang berdampak pada kualitas layanan. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi pelatihan yang ada dan merancang program yang lebih efektif di Fholes Audio System. Metode yang digunakan adalah kualitatif, melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasilnya menunjukkan pelatihan saat ini lebih fokus pada aspek teknis seperti pengoperasian audio, lighting, troubleshooting, dan manajemen panggung. Soft skills belum banyak disentuh, sementara waktu dan biaya menjadi kendala pelatihan eksternal. Oleh karena itu, dibutuhkan program pelatihan yang lebih terstruktur dan menyeluruh untuk meningkatkan daya saing perusahaan.
Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan pada Sally Salon Nurholiqoh, Siti; Faisal, Muslim
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.14515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan di Sally Salon dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, baik yang berasal dari dalam diri karyawan maupun dari luar, berperan dalam meningkatkan kualitas kinerja mereka. Sally Salon tidak hanya menggunakan motivasi internal, tetapi juga memberikan insentif eksternal seperti reward, pujian, dan pelatihan peningkatan wawasan, yang sesuai dengan kinerja karyawan. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan seberapa baik mereka menyelesaikan tugas, ketrampilan dan kemampuan yang mereka miliki dalam melaksanakan pekerjaan. Motivasi yang diberikan, baik dari dalam maupun dari luar perusahaan membantu meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Hal ini juga mencakup upaya perusahaan dalam menilai dan mengelola kinerja karyawan secara efektif sebagai bagian dari manajemen sumber daya manusia. Dengan demikian, pengelolaan motivasi kerja dan evaluasi kinerja yang efektif dapat menjadi salah satu faktor keberhasilan Sally Salon dalam meningkatkan kualitas layanan dan citra perusahaan. Ini menunjukkan pentingnya manajemen SDM yang efektif dalam mengoptimalkan potensi karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan.
Tinjauan Bauran Pemasaran terhadap Keputusan Pembelian pada Tren Hidden Gem di Olly Hai Chicken Rice & Hai Tea Anggara, Handri; Faisal, Muslim
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui aspek apa saja yang ada dalam bauran pemasaran dalam menentukan keputusan pembelian di Olly Hai Chicken Rice & Hai Tea. Untuk pendekatannya menggunakan deskriptif kualitatif dengan Narrative Analysis dengan tempat penilitian Olly Hai Chicken Rice & Hai Tea yang berada di JL. H. Mesri No. 12, Pasir Kaliki, Kec. Cicendo, Kota Bandung, jawa barat 40171. Unit analisis yang peneliti ambil yaitu pemilik kedai dan responden pelanggan kedai sebanyak 25 orang dengan data di kumpulkan melalui wawancara dan observasi secara langsung Hasil penelitian menujukan bahwa keputusan pembelian konsumen di Olly Hai Chicken Rice & Hai Tea di pengaruhi oleh faktor produk, tempat dan promosi yang di lakukan kedai, sedangkan untuk harga tidak terlalu mempertimbangkan dalam keputusan pembelian. Terdapat beberapa aspek pemasaran terhadap keputusan pembelian konsumen, antara lain kualitas produk, promosi yang di lakukan oleh konsumen sebelumnya, dan tempat yang di pengaruhi oleh tren Hidden Gem hal ini dapat memberikan masukan bagi tempat peneliti Olly Hai Chicken Rice & Hai Tea dalam ke efektivitasannya dalam pemasaran, sehingga dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen yang berubah-ubah serta meningkatkan penjualan produk.
PERAN PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. EKA MAS REPUBLIC DI BANDUNG Hidayat, Asep Rahmat; Faisal, Muslim
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.30058

Abstract

Perusahaan-perusahaan, termasuk PT. Eka Mas Republic yang berlokasi di Bandung, dihadapkan pada dinamika persaingan bisnis yang ketat. Perusahaan tersebut menghadapi berbagai tantangan khusus terkait pengembangan karyawan dan peningkatan kinerja. Faktor-faktor seperti perkembangan teknologi, perubahan tuntutan pasar, dan evolusi kebutuhan pelanggan mungkin memerlukan adaptasi dan peningkatan keterampilan karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi sejauh mana pelatihan SDM dapat memainkan peran kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Eka Mas Republic. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan metode deskriptif analitis. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara mendalam dengan 10 karyawan yang bersedia menjadi responden, kemudian data dikumpulkan juga melalui observasi langsung, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden menganggap pelatihan SDM sangat berperan kepada pemahaman tugas, keterampilan teknis, dan kreativitas mereka dalam bekerja. Namun, beberapa responden menyatakan ketidakpastian atau kekurangan pengetahuan terkait proses perencanaan dan evaluasi pelatihan. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk lebih melibatkan karyawan dalam perencanaan dan evaluasi pelatihan serta fokus pada pengembangan kreativitas sebagai bagian dari strategi pelatihan SDM. Penelitian ini memberikan pandangan yang mendalam tentang bagaimana pelatihan SDM dapat ditingkatkan untuk mendukung pertumbuhan dan pencapaian tujuan perusahaan di masa depan.
Peran Transformasi Digital dalam Keberlangsungan UMKM Tanaman Hias di FKPBT Kota Bandung Nurhakim, Restu Andriannesta; Faisal, Muslim
Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Vol. 16 No. 2a (2025): Vol. 16 No. 2a Special Issue (2025)
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jikb.v16i2a.1154

Abstract

Perubahan merupakan hal umum yang akan selalu terjadi pada kehidupan manusia, salah satu yang akan selalu adanya perubahan yaitu digital yang mana semakin berkembangnya zaman, maka kebutuhan manusia semakin harinya akan semakin meningkat, oleh karena itu digital akan selalu bertransformasi untuk mengikuti gaya hidup manusia demi melengkapi dan menjadi solusi dari kebutuhan manusia. Peran dari transformasi digital untuk UMKM tentunya dapat menjadi alternatif dalam melakukan kegiatan bisnis agar bisnis dapat berjalan secara efektif dan efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan dari transformasi digital untuk keberlangsungan usaha para pedagang tanaman hias, Metode yang dipakai dalam pengumpulan data yaitu berfokus kepada Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa peran dari transformasi digital itu membawa cara yang baru dalam melakukan kegiatan manusia menyesuaikan dengan kebutuhan manusia sehingga dapat dipakai dan membuat pekerjaan lebih efektif dan efisien.
Co-Authors Anggara, Handri Anggraeni, Tari Nur Hidayat, Asep Rahmat Megantoro, Damai Novian Nurhakim, Restu Andriannesta Nurholiqoh, Siti Siti Mariah, Siti