Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.182
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Business and Management Journal of Economy Business Development
Mane, A. Arifuddin
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Journal of Economy Business Development

 1 
Analisis Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Pada Rumah Makan Di Kecamatan Wajo Haryono, Eliza; Saleh, Haeruddin; Mane, A. Arifuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3343

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah makan di Kecamatan Wajo, Kota Makassar. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan keberhasilan operasional usaha, sehingga kompensasi dan pengalaman kerja menjadi variabel yang perlu diperhatikan oleh manajemen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 35 responden karyawan dari tiga rumah makan, yaitu Rumah Makan Tanase, Rumah Makan Ayam Gepuk, dan Kios Ceng. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui aplikasi IBM SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 3,286 dan signifikansi 0,002. Pengalaman kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 12,361 dan signifikansi 0,000. Analisis regresi simultan menunjukkan bahwa kompensasi dan pengalaman kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai F-hitung 76,419 dan signifikansi 0,000. Penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi antara kebijakan kompensasi dan pengembangan pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. This study aims to analyze the influence of compensation and work experience on employee performance in restaurants located in Wajo District, Makassar City. Employee performance is a critical factor in enhancing productivity and operational success, making compensation and work experience key variables for management consideration. This research employed a quantitative survey method involving 35 employee respondents from three restaurants, namely Tanase Restaurant, Ayam Gepuk Restaurant, and Kios Ceng. Data were collected through Likert-scale questionnaires and analyzed using multiple linear regression via IBM SPSS version 29. The results indicate that compensation has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 3.286 and significance of 0.002. Work experience also positively and significantly influences employee performance, with a t-value of 12.361 and significance of 0.000. Simultaneous regression analysis reveals that compensation and work experience collectively have a positive and significant effect on performance, with an F-value of 76.419 and significance of 0.000. The study highlights the importance of integrating compensation policies with the development of work experience to enhance employee performance.
Analisis Keputusan Nasabah Terhadap Pemilihan Kredit Usaha Rakyat Pada Bank Rakyat Indonesia Unit Batua Raya Kota Makassar Fitriani R, Suci; Idris, Muhammad; Mane, A. Arifuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1803

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis proses keputusan calon debitur dan faktor mempengaruhi debitur dalam pengambilan keputusan memilih produk kredit KUR di Bank BRI unit Batua Raya Makassar. Objek penelitian adalah PT. BRI Kantor Cabang Makassar Panakukang Unit Batua Raya Alat analisis yang digunakan yaitu Analisi deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, kualitas layanan, dan harga secara simultan berpengaruh terhadap minat nasabah pada PT.BRI Kantor Cabang Makassar Panakukang Unit Batua Raya dan kualitas produk, kualitas layanan, dan harga secara parsial berpengaruh terhadap minat nasabah, faktor yang dominan berpengaruh terhadap minat nasabah pada PT. BRI Kantor Cabang Makassar Panakukang Unit Batua Raya adalah harga. The aim of the research is to analyze the decision process of prospective debtors and the factors influencing debtors in making decisions about choosing KUR credit products at Bank BRI, Batua Raya unit, Makassar. The research object is PT. BRI Makassar Panakukang Branch Office, Batua Raya Unit. The analytical tools used are descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of the research show that product quality, service quality and price simultaneously influence customer interest in PT BRI Makassar Panakukang Branch Office Batua Raya Unit and product quality, service quality and price partially influence customer interest, the dominant factor influencing customer interest in PT. BRI Makassar Panakukang Branch Office Batua Raya Unit is the price.
Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Candal Har III Di PT Petrokimia Gresik Wardani, Nunung; Mane, A. Arifuddin; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1809

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja pegawai pada Candal Har III di PT Petrokimia Gresik. Objek eksplorasinya adalah Candal Har III PT Petrokimia Gresik. Instrumen penelitian yang digunakan adalah model pemeriksaan ilustratif dan model penyelidikan langsung yang berbeda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap efisiensi yang representatif; variabel Perlindungan Terhadap Pegawai (X1), Pemberian Program Sosialisasi (X2), Lingkungan Kerja Medis (X3) dimana nilai t_hitung sebesar 7,257>t_tabel 2,052 dan tingkat kepentingannya 0,000<0,05 untuk variabel (X1) maka pada titik tersebut , untuk variabel (X2) t_hitung 4,325>t_tabel 2,052 dan nilai penting sebesar 0,000<0,05 dan yang terakhir (X3) thitung 3,670>ttabel 2,052 dan nilai penting 0,002<0,05. Dengan tujuan ketiga faktor tersebut mempengaruhi efisiensi pekerja di Candal Har III PT Petrokimia Gresik. The aim of the research is to determine the effect of occupational health and safety (K3) on employee performance at Candal Har III at PT Petrokimia Gresik. The object of exploration is Candal Har III PT Petrokimia Gresik. The research instruments used are different illustrative examination models and direct investigation models. The research results show that these three factors have a significant influence on representative efficiency; variables Protection of Employees (X1), Provision of Socialization Programs (X2), Medical Work Environment (X3) where the t_count value is 7.257>t_table 2.052 and the level of importance is 0.000<0.05 for the variable (X1) so at that point, for the variable with the aim of these three factors influencing worker efficiency at Candal Har III PT Petrokimia Gresik.
Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare Amir, Nirma; Saleh, Muhammad Yusuf; Mane, A. Arifuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.2765

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan apakah pelatihan, efikasi diri, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kesyahbadaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. Teknik Pengumpulan data diperoleh melalui observasi dan kuesioner yang disebar langsung kepada 60 responden pada Kantor Kesyahbadaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t (parsial), uji f (simultan) dan uji koefisien determinasi berbantuan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Variabel Pelatihan, Efikasi Diri, dan Motivasi Kerja secara parsial (uji t) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. (2) Variabel Pelatihan, Efikasi Diri, dan Motivasi Kerja secara simultan (uji f) berpengaruh positif dan signifikan terdapat kinerja karyawan pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. This research is quantitative research that aims to find out and prove whether training, self-efficacy, and work motivation have a positive and significant effect on employee performance of Kesyahbadaran and Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. Data collection techniques were obtained through observation and questionnaires which were distributed directly to 60 respondents at Kesyahbadaran and Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. The data analysis technique used is descriptive statistical analysis, multiple linear regression test, t test (partial), f test (simultaneous) and SPSS 22 assisted determination coefficient test. The results of this study indicate that: (1 Variables Training, Self-Efficacy, and Work Motivation partially (t test) have a positive and significant effect on employee performance at the Office of Kesyahbadaran and Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare. (2) Variables Training, Self-Efficacy, and Work Motivation simultaneously (f test) have a positive and significant effect on employee performance at the Office Kesyahbadaran and Otoritas Pelabuhan Kelas III Parepare.
Co-Authors Amir, Nirma Astuti - Dian Putri, Dian Fitriani R, Suci Haryono, Eliza Muhammad Idris Muhammad Yusuf Saleh Novita Sari nur, Indrayani Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Wardani, Nunung