Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Putra, Pande Putu Yuda Raditya Gunasta
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Bagaimana Keadilan Organisasional Mempengaruhi Loyalitas Kerja dan Komitmen Organisasional? Survei terhadap Karyawan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Jawa dan Bali, Indonesia Putra, Pande Putu Yuda Raditya Gunasta; Sumarwan, Antonius; Margaaret, Tantia
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 20 No. 2 (2024): JBK-Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Unit Publikasi Ilmiah, P3M, Politeknik Negeri Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31940/jbk.v20i2.77-91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana keadilan organisasi mempengaruhi loyalitas kerja dan komitmen organisasi pada UMKM. Karyawan yang loyal dan berkomitmen dengan organisasinya kemungkinan akan berkontribusi lebih terhadap keberlangsungan organisasinya. Menggunakan data 108 karyawan dari 23 UMKM yang dianalisis menggunakan regresi berganda hierarkis, penelitian ini menguji hipotesis bahwa praktik keadilan prosedural dan distributif berpengaruh terhadap loyalitas kerja dan komitmen organisasi pada UMKM. Temuan penelitian mengkonfirmasi hipotesis: praktik keadilan prosedural dan distributif secara positif dan signifikan mempengaruhi loyalitas dan komitmen karyawan UMKM terhadap organisasi mereka. Hal lain yang menarik adalah bahwa pengaruh praktik keadilan distributif terhadap loyalitas dan komitmen karyawan lebih tinggi dibanding pengaruh keadilan prosedural; pengaruh praktik dua jenis keadilan tersebut terhadap loyalitas lebih tinggi dibandingkan pengaruh mereka terhadap komitmen kepada organisasi. Penelitian ini memberikan bukti empiris tentang dampak positif praktik keadilan organisasi dalam konteks UMKM. Oleh karena itu, UMKM perlu mempraktikkan keadilan distributif dan prosedural karena praktik-praktik tersebut mengarah pada peningkatan loyalitas dan komitmen karyawan.
Bagaimana Keadilan Organisasional Mempengaruhi Loyalitas Kerja dan Komitmen Organisasional? Survei terhadap Karyawan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Jawa dan Bali, Indonesia Putra, Pande Putu Yuda Raditya Gunasta; Sumarwan, Antonius; Margaaret, Tantia
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 20 No. 2 (2024): JBK-Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Badung Bali: Politeknik Negeri Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31940/jbk.v20i2.77-91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana keadilan organisasi mempengaruhi loyalitas kerja dan komitmen organisasi pada UMKM. Karyawan yang loyal dan berkomitmen dengan organisasinya kemungkinan akan berkontribusi lebih terhadap keberlangsungan organisasinya. Menggunakan data 108 karyawan dari 23 UMKM yang dianalisis menggunakan regresi berganda hierarkis, penelitian ini menguji hipotesis bahwa praktik keadilan prosedural dan distributif berpengaruh terhadap loyalitas kerja dan komitmen organisasi pada UMKM. Temuan penelitian mengkonfirmasi hipotesis: praktik keadilan prosedural dan distributif secara positif dan signifikan mempengaruhi loyalitas dan komitmen karyawan UMKM terhadap organisasi mereka. Hal lain yang menarik adalah bahwa pengaruh praktik keadilan distributif terhadap loyalitas dan komitmen karyawan lebih tinggi dibanding pengaruh keadilan prosedural; pengaruh praktik dua jenis keadilan tersebut terhadap loyalitas lebih tinggi dibandingkan pengaruh mereka terhadap komitmen kepada organisasi. Penelitian ini memberikan bukti empiris tentang dampak positif praktik keadilan organisasi dalam konteks UMKM. Oleh karena itu, UMKM perlu mempraktikkan keadilan distributif dan prosedural karena praktik-praktik tersebut mengarah pada peningkatan loyalitas dan komitmen karyawan.
Kolaborasi antara Peneliti dan Praktisi: Penelitian Interaktif pada Transformasi Digital di Credit Union Kridha Rahardja Putra, Pande Putu Yuda Raditya Gunasta; Antonius Sumarwan; Titus Odong Kusumajati
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 21 No. 3 (2025): JBK-Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Politeknik Negeri Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31940/jbk.v21i3.199-218

Abstract

Research findings of business management academics are often not applicable in solving concrete problems faced by business practitioners. This is due to the academic orientation that prioritize research with strict objectivity, while practitioners require research that address real-world issues. This syudy aims to bridge both interests by offering an interactive research approach. The research was conducted in collaboration with practitioners from Credit Union Kridha Rahardja, focusing on the case of digital transformation, specifically the achievements of the EsCeTe mobile banking application. The research succesfully increased the activation rates of EsCeTe, the frequency of EsCeTe transactions, and the transaction fees of EsCeTe, while also generating knowledge about actors and their capabilities in implementing digital transformation. Additionally, this study outlines the steps involved in condufting interactive research, along with the chalenges and solution to overcome them
Co-Authors Antonius Sumarwan Margaaret, Tantia Sumarwan, Antonius Titus Odong Kusumajati