Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Putra, Pande Putu Yuda Raditya Gunasta
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Bagaimana Keadilan Organisasional Mempengaruhi Loyalitas Kerja dan Komitmen Organisasional? Survei terhadap Karyawan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Jawa dan Bali, Indonesia Putra, Pande Putu Yuda Raditya Gunasta; Sumarwan, Antonius; Margaaret, Tantia
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 20 No. 2 (2024): JBK-Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Unit Publikasi Ilmiah, P3M, Politeknik Negeri Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31940/jbk.v20i2.77-91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana keadilan organisasi mempengaruhi loyalitas kerja dan komitmen organisasi pada UMKM. Karyawan yang loyal dan berkomitmen dengan organisasinya kemungkinan akan berkontribusi lebih terhadap keberlangsungan organisasinya. Menggunakan data 108 karyawan dari 23 UMKM yang dianalisis menggunakan regresi berganda hierarkis, penelitian ini menguji hipotesis bahwa praktik keadilan prosedural dan distributif berpengaruh terhadap loyalitas kerja dan komitmen organisasi pada UMKM. Temuan penelitian mengkonfirmasi hipotesis: praktik keadilan prosedural dan distributif secara positif dan signifikan mempengaruhi loyalitas dan komitmen karyawan UMKM terhadap organisasi mereka. Hal lain yang menarik adalah bahwa pengaruh praktik keadilan distributif terhadap loyalitas dan komitmen karyawan lebih tinggi dibanding pengaruh keadilan prosedural; pengaruh praktik dua jenis keadilan tersebut terhadap loyalitas lebih tinggi dibandingkan pengaruh mereka terhadap komitmen kepada organisasi. Penelitian ini memberikan bukti empiris tentang dampak positif praktik keadilan organisasi dalam konteks UMKM. Oleh karena itu, UMKM perlu mempraktikkan keadilan distributif dan prosedural karena praktik-praktik tersebut mengarah pada peningkatan loyalitas dan komitmen karyawan.
Bagaimana Keadilan Organisasional Mempengaruhi Loyalitas Kerja dan Komitmen Organisasional? Survei terhadap Karyawan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Jawa dan Bali, Indonesia Putra, Pande Putu Yuda Raditya Gunasta; Sumarwan, Antonius; Margaaret, Tantia
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 20 No. 2 (2024): JBK-Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Badung Bali: Politeknik Negeri Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31940/jbk.v20i2.77-91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana keadilan organisasi mempengaruhi loyalitas kerja dan komitmen organisasi pada UMKM. Karyawan yang loyal dan berkomitmen dengan organisasinya kemungkinan akan berkontribusi lebih terhadap keberlangsungan organisasinya. Menggunakan data 108 karyawan dari 23 UMKM yang dianalisis menggunakan regresi berganda hierarkis, penelitian ini menguji hipotesis bahwa praktik keadilan prosedural dan distributif berpengaruh terhadap loyalitas kerja dan komitmen organisasi pada UMKM. Temuan penelitian mengkonfirmasi hipotesis: praktik keadilan prosedural dan distributif secara positif dan signifikan mempengaruhi loyalitas dan komitmen karyawan UMKM terhadap organisasi mereka. Hal lain yang menarik adalah bahwa pengaruh praktik keadilan distributif terhadap loyalitas dan komitmen karyawan lebih tinggi dibanding pengaruh keadilan prosedural; pengaruh praktik dua jenis keadilan tersebut terhadap loyalitas lebih tinggi dibandingkan pengaruh mereka terhadap komitmen kepada organisasi. Penelitian ini memberikan bukti empiris tentang dampak positif praktik keadilan organisasi dalam konteks UMKM. Oleh karena itu, UMKM perlu mempraktikkan keadilan distributif dan prosedural karena praktik-praktik tersebut mengarah pada peningkatan loyalitas dan komitmen karyawan.
Co-Authors Margaaret, Tantia Sumarwan, Antonius