Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AL KAUNIYAH Biogenesis: Jurnal Ilmiah Biologi Journal of Tropical Biodiversity JURNAL ECONOMINA Global Review of Tourism and Social Sciences
Ramadani, Annisa
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Immunology & microbiology Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JURNAL ECONOMINA

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BMCKTR (BINA MARGA, CIPTA KARYA DAN TATA RUANG) PROVINSI SUMATERA BARAT Ramadani, Annisa; Alfian, Alfian
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 12 (2023): JURNAL ECONOMINA, Desember 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i12.1049

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas BMCKTR (Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang) Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data primer diperoleh dengan penelitian langsung pada objek yang diteliti, melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner, data sekunder diperoleh dengan melakukan studi kepustakaan dan menggunakan situs web. Data hasil penelitian ini dinilai dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah 213 dan sampel yang digunakan 138 dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis utama yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kuesioner untuk motivasi kerja, kompensasi dan kinerja seluruhnya dinyatakan valid. Motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.327 dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.586. Hasil dari penelitian menunjukan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas BMCKTR (Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang) Provinsi Sumatera Barat, dengan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha. maka, hipotesis pertama (H1) dalam penelitian ini dinyatakan diterima. Dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas BMCKTR (Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang) Provinsi Sumatera Barat, dengan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha. maka, hipotesis kedua (H2) dalam penelitian ini dinyatakan diterima.
Co-Authors AGUSTIN, DINI Alfian Alfian Anindita, Dewi Ayu Arif, Abdul Kadir Dahlan Assalam, Muhammad Hudan Fahira, Adinda Putri Awalia Fitriah Basalamah Friscila, Sulastri Harjul Ode Sudin Mangunjaya, Fachruddin M. Nurhasanah, Annisa Haryanti Putra, Akhmad David K. Putra, Indeka Dharma Qotrunnada, Ananda Satrio, Muhammad Bagus Siregar, Benny A. Tatang Mitra Setia