Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding University Research Colloquium Borobudur Psychology Review
Alifah, Anggi Nur
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Keadilan Distributif terhadap Stres Kerja pada Karyawan Toko Ritel Modern Alifah, Anggi Nur; Husna, Aftina Nurul
Borobudur Psychology Review Vol 3 No 2 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31603/bpsr.10078

Abstract

Permasalahan yang dialami karyawan toko ritel modern menunjukkan bahwa salah satu penyebab stres mereka adalah ketidakadilan dalam hal distribusi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif terhadap stres kerja pada karyawan ritel modern. Responden penelitian ini sebanyak 112 karyawan dengan kriteria karyawan toko ritel modern yang bekerja sebagai kru toko baik pramuniaga maupun kasir dan lama bekerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner secara online dan tatap muka. Hasil pengumpulan data kemudian dianalisis menggunana teknik regresi linear sederhana dengan bantuan software SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan distributif berpengaruh sangat signifikan terhadap stres kerja (R=0,236, R2=0,056, F(df1,df2) = 6,491(1,110) = 0,012 p<0,05). Kontribusi antara variabel keadilan distributif terhadap stres kerja sebesar 5,6%, sehingga ada faktor-faktor lain yang harus dipertimbangkan dipenelitian selanjutnya untuk memahami lebih baik lagi mengenai stres kerja. Implikasi dari penelitian ini bagi karyawan dapat meningkatkan pengetahuan dan kesadaran karyawan terkait stres kerja yang disebabkan oleh adanya keadilan distributive. Sedangkan bagi pengelola dapat menjadi dasar untuk lebih memperhatikan kondisi manajemen organisasi dan kondisi kesehatan mental untuk meminimalisir stres kerja.
The Construction of Work Readiness Scale Wardani, Farenanda Kusuma; Isnain, Afifudin; Alifah, Anggi Nur; Khasanah, Putri Uswatun; Nabila, Farica Ayu; P, Shavira Ika; Astikawati, Hemalia; Husna, Aftina Nurul
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 14th University Research Colloquium 2021: Bidang MIPA dan SOSHUM
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fresh graduates are human resources that determine the sustainability of anorganization/company. Psychologically, they should have mature work readiness beforeentering the world of work. This study aims to develop a work readiness scale for freshgraduates. Psychological work readiness is defined as the extent to which graduates areperceived to have the attitudes and attributes that make them ready to succeed in the workenvironment. This scale contains four aspects that support the form of self-readiness forthe world of work, namely resilience/resilience, maturity/maturity, motivation, andinterpersonal skills. Participants in this study were 61 fresh graduates of Bachelor andDiploma programs in all majors with a graduation period of 2019-2021 and not yetworking. The data collection method used is the saturation sampling and snowballsampling technique. The data were analyzed for validity and tested for reliability with theSPSS program. Of the 72 items tested, 24 final items were obtained with an alphareliability of 0.938 and showed good validity. The work readiness scale for fresh graduateshas good psychometric properties and can be used for assessment and research.
The Effect of Self-Efficacy on Entrepreneurial Motivation in Women Entrepreneurs Affected by the Covid-19 Pandemic Febriyanti, Mariza Ningtyas; Alifah, Anggi Nur; Wardani, Farenanda Kusuma; Febrianti, Indah Dwi; Husna, Aftina Nurul
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 16th University Research Colloquium 2022: Bidang Sosial Ekonomi dan Psikologi
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pandemi COVID-19 berdampak pada sektor usaha. Kerugian usaha yang dialami oleh wirausahawan wanita dapat terjadi karena faktor ekternal, seperti kebijakan pembatasan sosial dan mobilitas sosial. Hal ini menyebabkan menurunnya semangat dan motivasi berwirausaha. Di antara faktor yang dapat meningkatkan motivasi berwirausaha adalah efikasi diri berwirausaha. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap motivasi berwirausaha pada wirausahawan wanita yang terdampak pandemi COVID-19. Penelitian survei ini dilakukan terhadap 50 orang wirausahawan wanita di Jawa Tengah dengan kriteria telah berwirausaha minimal satu tahun. Sampel diperoleh dengan teknik penyampelan convenient secaraonline. Data dikumpulkan dengan Skala Efikasi Diri Berwirausaha dan Skala MotivasiBerwirausaha, dan selanjutnya dianalisis menggunakan Analisis Regresi dibantu software SPSS versi 25. Ditemukan bahwa ada pengaruh efikasi diri yang sangat signifikan terhadap motivasi berwirusaha (R=0,645, R2= 0,416, F(1,48)= 34.187, p < 0,00). Kontribusi efikasi diri pada motivasi berwirausaha adalah 41,6%. Disimpulkanbahwa efikasi diri dalam berwirausaha sangat berpengaruh pada motivasi berwirausahawanita yang usahanyaterdampak pandemic COVID-19.
Co-Authors Aftina Nurul Husna Astikawati, Hemalia Febrianti, Indah Dwi Febriyanti, Mariza Ningtyas Isnain, Afifudin Khasanah, Putri Uswatun Nabila, Farica Ayu P, Shavira Ika Wardani, Farenanda Kusuma