Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maker: Jurnal Manajemen MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary
Ramadhan, Mhd
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor UPTD PUPR Pematangsiantar Ramadhan, Mhd; Dian Maya Sari; Agus Siswanto; Muhammad Agil Akbar; Muhammad Alfi
MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary Vol. 2 No. 5 (2024): Mei
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Semua organisasi memerlukan sumber daya manusia yang mampu bekerja lebih baik dan lebih cepat, berhasil atau tidaknya organisasi meraih tujuannya didasari komponen mendasarnya yaitu sumber daya manusia. Pegawai yang puas akan menjalankan tugasnya dengan optimal, sehingga tercapainya kinerja yang diharapkan kantor UPTD PUPR Pematangsiantar dengan baik. Disisi lain jika stress sangat tinggi, kinerja pegawai berkurang dikarenakan stress dapat menjadi gangguan dalam produktivitas pekerja. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor UPTD PUPR Pematangsiantar. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor UPTD PUPR Pematangsiantar. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor UPTD PUPR Pematangsiantar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini kuesioner, wawancara, dokumentasi. Sedangkan uji instrumen penelitian adalah uji validitas, teknik analisis data, statistik deskriptif data kuantitatif dan data kualitatif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi, dan uji hipotesis. Hasil nilai thitung pada variabel kepuasan kerja sebesar 7,018 > ttabel dengan df = n-k-1 (53-1-1 =51) sebesar 2,00758 atau dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak, artinya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD PUPR Pematangsiantar. Sedangkan nilai thitung pada variabel stres kerja sebesar -3,972 < ttabel dengan df = n-k-1 (53-1-1 =51) sebesar -2,00758 atau dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak, artinya stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai  pada UPTD PUPR Pematangsiantar.
OPTIMIZING TECHNOLOGY-BASED TRAINING TO IMPROVE THE PERFORMANCE OF VOCATIONAL TRAINING INSTITUTE MEMBERS Butarbutar, Marisi; Efendi, Efendi; Ramadhan, Mhd; Simatupang, Sudung; Nainggolan, Anju Bherna D
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 10 No 2 (2024): Volume 10 Nomor 2 Tahun 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v10i2.739

Abstract

 Abstract. This study aims to analyze the optimization of technology-based training to improve the performance of members of vocational training institutions. The research method is descriptive qualitative method with data collection of interviews, observations, literature studies. Data were analyzed by thematic analysis. The results showed that not all dimensions of technology-based training were optimized by the institution in improving the performance of its members. To optimize technology-based training requires continuous member assistance during training, reviewing training programs by involving members, investing in technology-based training facilities and infrastructure, and collaborating with related parties.
Pengaruh Leverage, Profitabilitas, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Audit Delay Pada Perusahaan Sektor Aneka Industri Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Ryanto; Risa Kartika; Ramadhan, Mhd
urn:multiple://2988-7828multiple.v3i39
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan pasar modal di indonesia saat ini berdampak pada keterlambatan auditor dalam mengaudit laporan keuangan. Setiap perusahaan yang telah terdaftar di bursa efek indonesia (BEI) diwajibkan menerbitkan laporan keuangan yang telah diaudit sesuai dengan Standar Akuntansi Keuangan (SAK). Metode yang digunakan dalam penelitian ini Analisis Deskriptif Kuantitatif terdiri dari analisis regresi linier berganda, analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi dan determinasi, uji simultan (Uji F) dan Uji Parsial (Uji t). Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diatas, maka model persamaan regresi sebagai berikut Ŷ = 7,459 ─ 0,157X1 + 0,018X2 - 0,225X3 Artinya leverage dan ukuran perusahaan berpengaruh negatif, sedangkan profitabilitas berpengaruh positif terhadap audit delay pada Perusahaan Sektor Aneka Industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana di atas, maka model persamaan regresi sebagai berikut Ŷ = 4,451 + 0,032X Artinya leverage berpengaruh positif terhadap audit delay pada Perusahaan Sektor Aneka Industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana di atas, maka model persamaan regresi sebagai berikut Ŷ = 4,476 + 0,001X Artinya profitabilitas berpengaruh positif, terhadap audit delay pada Perusahaan Sektor Aneka Industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana di atas, maka model persamaan regresi sebagai berikut Ŷ = 6,947 – 0,196X Artinya ukuran perusahaan berpengaruh negatif, terhadap audit delay pada Perusahaan Sektor Aneka Industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021
Co-Authors Agus Siswanto Butarbutar, Marisi Dian Maya Sari Efendi Efendi Muhammad Agil Akbar Muhammad Alfi Nainggolan, Anju Bherna D Risa Kartika Ryanto Simatupang, Sudung