Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Attractive : Innovative Education Journal MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary
La Ode Muhammad Syafaruddin
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Keberhasilan Wirausaha Muda La Ode Muhammad Syafaruddin; La ode muhamad Arifin
MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary Vol. 2 No. 9 (2024): September
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kreativitas dan inovasi terhadap keberhasilan wirausaha muda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode eksperimen, dengan populasi wirausaha muda yang terlibat dalam berbagai sektor industri di Kelurahan Mandati 3 Kecamatan Wangi-wangi Selatan kabupaten Wakatobi. Sampel penelitian diambil secara acak sebanyak 50 wirausaha muda yang aktif menjalankan bisnis selama minimal dua tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur tingkat kreativitas, inovasi, dan keberhasilan usaha. Sebelum melakukan uji hipotesis, data diuji normalitas menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov. Hasil uji normalitas menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dengan nilai signifikansi > 0,05. Uji homogenitas varians juga dilakukan menggunakan uji Levene, dengan hasil menunjukkan bahwa varian data homogen (p > 0,05). Uji hipotesis dilakukan menggunakan uji-t untuk menguji pengaruh variabel independen, yaitu kreativitas dan inovasi, terhadap variabel dependen, yaitu keberhasilan wirausaha muda. Hasil uji-t menunjukkan bahwa baik kreativitas maupun inovasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keberhasilan wirausaha muda, dengan nilai t masing-masing sebesar 2,634 (p < 0,05) untuk kreativitas dan 3,112 (p < 0,05) untuk inovasi. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kreativitas dan inovasi berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan keberhasilan usaha. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa kreativitas dan inovasi merupakan faktor penting yang memengaruhi keberhasilan wirausaha muda. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah perlunya pengembangan program pelatihan yang berfokus pada peningkatan kreativitas dan inovasi untuk mendukung kesuksesan wirausaha muda.
Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Sistem Reward, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Wakatobi Ahmad Daulani; La Ode Muhammad Syafaruddin; Puter Rasid
Attractive : Innovative Education Journal Vol. 6 No. 3 (2024): Attractive : Innovative Education Journal
Publisher : CV. Creative Tugu Pena

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51278/aj.v6i3.1665

Abstract

The objectives to be achieved in this research are: 1) Analyze the influence of transactional leadership on performance; 2) Analyze the influence of the reward system on employee performance; 3) Analyze the influence of the work environment on employee performance; 4) Analyze the influence of transactional leadership, reward systems and work environment on employee performance. The sample taken was determined to be 63 people. Collecting data in this research is taking samples using a questionnaire by distributing questionnaires to respondents. Based on the results of research analysis and discussion on the influence of transactional leadership style, reward systems and work environment on the performance of District Regional Hospital employees. Wakatobi, the following conclusions were obtained: 1) Transactional leadership has no significant effect on employee performance. The application of leadership that focuses attention on interpersonal transactions between leaders and subordinates which involves the relationship between the two can improve the performance of District Hospital employees. Wakatobi; 2) The reward system has a positive and significant effect on employee performance. This fact shows that the rewards received by employees, both in financial and non-financial forms, are able togood rewards consisting of bonuses/incentives, overtime pay and social assistance are able to improve the performance of District Hospital employees. Wakatobi; 4) The work environment has a positive and significant effect on employee performance. This fact shows that a good work environment can improve the performance of District Hospital employees Wakatobi
Co-Authors Ahmad Daulani La ode muhamad Arifin Puter Rasid