Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal Research of Economics and Business
Sundary, Zelvy Emmelya
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Nursing Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Role of Intrinsic Motivation on Altruism, Civic Virtue, Affective Commitment and Work Engagement Muchtadin; Sundary, Zelvy Emmelya
Research of Economics and Business Vol. 1 No. 2 (2023): SEPTEMBER 2023
Publisher : SAN Scientific

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58777/reb.v1i2.77

Abstract

Intrinsic motivation plays a pivotal role in shaping various dimensions of nursing practice. This study investigates how intrinsic motivation influences altruism, civic virtue, affective commitment, and work engagement among Bakti Timah Medika nurses. A sample of 134 nurses was selected through accidental sampling. This research uses a quantitative approach to analyze Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings reveal a significant positive correlation between intrinsic motivation and altruism, civic virtue, affective commitment, and work engagement. Notably, work engagement demonstrates the most substantial impact of intrinsic motivation. Furthermore, this study suggests a potential mediator role of work engagement between inherent motivation and altruism, civic virtue, and affective commitment. By shedding light on the influence of intrinsic motivation on essential work outcomes (altruism, civic virtue, affective commitment, and work engagement) within the health sector, this research contributes to enhancing nursing practices.
LITERATURE REVIEW: PENGARUH WORK MOTIVATION, WORK STRESS DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION KARYAWAN RUMAH SAKIT DAN KLINIK Sundary, Zelvy Emmelya; Zainal, Veithzal Rivai; Kurniasih, Augustina; Lo, Singmin Johanes
Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal Vol. 14 No. 02 (2023): Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Science Journal
Publisher : Lembaga Penelitian Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34305/jikbh.v14i02.817

Abstract

Latar Belakang: Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan tidak lepas dari faktor utamanya yaitu peran Sumber Daya Manusia (SDM). Pada masa ini, Perusahaan sangat membutuhkan SDM yang dapat beradaptasi, tangkas, sangat berkomitmen pada organisasi, cekatan, tertib dengan aturan, dan mampu berkinerja secara efektif. Akan tetapi fenomena yang sering terjadi adalah manakala kinerja perusahaan telah baik dapat rusak baik secara langsung maupun tidak langsung oleh berbagai perilaku karyawan. Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah Intensi keluar (turnover intentions) yang dapat berujung pada keputusan karyawan meninggalkan pekerjaannya. Metode: Prosedur analisis konsep menggunakan metode Walker dan Avant dalam penulisan ini. Jumlah artikel yang digunakan ada 5 artikel. Hasil: berdasarkan hasil penelitian di dapatkan pengaruh Work Motivation, Work Stress, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior terhadap Turnover Intention dengan nilai p value 0,000. Kesimpulan: Berdasarkan hasil studi literatur dapat disimpulkan bahwa Work Motivation berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, Work Motivation berpengaruh negatif terhadap turnover intention, Work Stress berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior,  Work Stress berpengaruh positif terhadap turnover intention, Organizational Commitment berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior,  Organizational Commitment berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Saran: Penelitian ini diharapkan mempunyai implikasi sebagai bahan pertimbangan kebijaksanaan dalam menghadapi dan memahami masalah intensi keluar karyawan RS yang dapat mempengaruhi efektifitas organisasi.  
Co-Authors Augustina Kurniasih Lo, Singmin Johanes Muchtadin Veithzal Rivai Zainal