Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi dan Manajemen Journal of Economics and Business UBS Journal of Research in Social Science and Humanities Jurnal Lentera Pengabdian
Wirjawan, Tri Wahju
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi Dan Reward Terhadap Employee Engagement Melalui Perceived Organizational Di Raffana Kids Store Luturmas, Yulius; Wirjawan, Tri Wahju; Citra Arta, Deddy Novie
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 4 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i4.2743

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan reward terhadap employee engagement melalui dukungan organisasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanasi tipe kausal yang berusaha menguji pengaruh antar variabel dalam suatu model struktural. Penelitian ini terdiri dari dua variabel eksogen, yaitu kompetensi, dan apresiasi, dan dua variabel endogen, satu variabel Mediasi, yaitu dukungan organisasi, dan satu variabel dependen yaitu keterlibatan kerja. Penelitian yang dilakukan dengan melibatkan 86 karyawan dalam CV. Raffana Kids Store menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi terhadap keterlibatan kerja. Studi ini juga menemukan bahwa penghargaan tidak memiliki efek langsung pada keterlibatan kerja. Namun, peran dukungan organisasi dapat memediasi penghargaan untuk keterlibatan kerja yang baik dan dukungan organisasi sebagian dapat mempengaruhi keterlibatan kerja.
The Influence Of Compensation, Work Environment, And Organizational Commitment On Employee Performance (Case Study at PT Witan Prelsisi Indonesia) Hasyim, Wachid; Wirjawan, Tri Wahju
Journal of Research in Social Science and Humanities Vol 4, No 1 (2024)
Publisher : Utan Kayu Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47679/jrssh.v4i1.103

Abstract

Human resources are a very important element for companies so that a business runs well, good human resources are created by good management. Which is able to provide comfort for its employees. This study aims to examine the effect of compensation, work environment, and organizational commitment on employee performance. This type of research is quantitative research. This sampling uses a simple random technique which is a technique that is carried out randomly and comes from existing population members. The sample in this study were employees at PT Witan Presisi Indonesia, namely 90 people, and collecting data in this study included observation, distributing questionnaires, and literature study. Data analysis techniques in this study are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear analysis and hypothesis testing. By using the SPSS Version 25 application program which shows the results that there is an influence and no effect on X on Y. Furthermore, it can be concluded partially that compensation has no effect and is not significant on employee performance seen from the results of tcount (1.212) ttable (1.987) and significance value (1.229) (0.05), the work environment has a positive and significant effect on employee performance seen from the results of tcount (4. 4117) ttable (0.05), 4117) ttable (1.987) and significance value (0.000) (0.05), and organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance as seen from the results of tcount (3.371) ttable (1.987) and significance value (0.002) (0.05).
Pelatihan Digital Marketing untuk Meningkatkan UMKM di Desa Hegar Mukti Hasyim, Wachid; Windi, Windi; Wirjawan, Tri Wahju; DS, Yunita Ramadhani Ratnaningsih
Lentera Pengabdian Vol. 1 No. 04 (2023): Oktober 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v1i04.250

Abstract

UMKM di Indonesia telah menjadi bagian penting dari sistem perekonomian di Indonesia. Hal ini dikarenakan UMKM merupakan unit-unit usaha yang lebih banyak jumlahnya dibandingkan usaha industri berskala besar dan memiliki keunggulan dalam menyerap tenaga kerja lebih banyak dan juga mampu mempercepat proses pemerataan sebagai bagian dari pembangunan. UMKM yang terdapat di Desa Hegar Mukti Kecamatan Cikarang Pusat Kabupaten Bekasi salah satunya UMKM Rengginang. Usaha tersebut memiliki ciri khas yang menjadi pembeda antara usaha tersebut dengan usaha yang lain. Tetapi usaha tersebut masih memiliki keterbatasan yang menjadi permasalahan, seperti belum ada penentuan packaging dan strategi pemasarannya yang masih belum terorganisir dengan baik. Dalam hal ini, digital marketing menjadi solusi yang tepat yang harus dilakukan oleh pelaku pebisnis UMKM. Digital marketing menjadi solusi yang tepat karena dapat menjangkau konsumen lebih luas dan cepat
The Effect Of Workload And Work Discipline On Work Productivity With Work Motivation As An Intervening Variable In Manufacturing Companies In Cikarang Hasyim, Wachid; Rustianah, Rustianah; Ardianto, Riski Eko; Dahlia, Lala; Wirjawan, Tri Wahju; Suryadi, Suryadi
Journal of Research in Social Science and Humanities Vol 5, No 3 (2025)
Publisher : Utan Kayu Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47679/jrssh.v5i3.424

Abstract

The aim of this research is to determine the direct influence between workload and work discipline on work productivity and the indirect influence between workload and work discipline through work motivation on work productivity. This research uses quantitative methods with a population of 140 manufacturing company employees in Kalryalwaln, using a saturated sample. This research was processed using SmartPLS 3.2.9 data processing software and data collection was carried out via Google.
Pengaruh Disiplin Kerja, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Best Label Eka Putri Angraeni, Theresia; Wirjawan, Tri Wahju
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 4 (2023): Special Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i4.284

Abstract

Disiplin kerja konflik kerjadan stres kerja secara langsung berkaitan dengan kinerja karyawan. Mengingat pentingnya peran sumber daya manusia dalam menjalankan aktivitas dalam sebuah perusahaan, maka pihak manajemen perusahaan di tuntut untuk selalu memperhatikan dengan sungguh tenaga kerjanya agar kinerja yang di capai oleh setiap karyawannya meningkat, dan sesuai dengan target yang diberikan oleh perusahaan dalam mencapai tujuan nya. karena pada dasarnya perusahaan menginginkan kinerja karyawan yang baik. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penyebaran kuesioner dengan skala Likert dengan bobot 1 sampai dengan 5, kemudian informasi yang diperoleh ditabulasikan dan diolah dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini secara simultan menunjukkan pengaruh disiplin kerja, konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya perusahaan juga perlu memperhatikan faktor-faktor disiplin kerja, konflik kerja dan stress kerja agar kinerja karyawan akan meningkat dan lebih baik dari sebelumnya.
Co-Authors Ardianto, Riski Eko Citra Arta, Deddy Novie Dahlia, Lala DS, Yunita Ramadhani Ratnaningsih Eka Putri Angraeni, Theresia Luturmas, Yulius Rustianah, Rustianah Suryadi Suryadi Wachid Hasyim, Wachid Windi Windi, Windi