Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics (IJEC) Management and Business Progress J-CEKI
Yuni Andri Ekawati
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
The Influence of Internal Village Development Strategies Increase Village Income Through Village Owned Business Entity (Bumdes) in the Village Sei Red, Tanjung Morawa District Deli Serdang Regency Yuni Andri Ekawati; Dian Purnama Sari
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 1 No. 1 (2022): January-June
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.19 KB) | DOI: 10.55299/ijec.v1i1.81

Abstract

This study aims to determine whether the village development strategy has an effect on increasing village income in Sei Merah Village, Kec . Tj Morawa . The method used in this study is a quantitative method with several tests, namely reliability and simple linear regression . Based on the results of the primary data regression which was processed using SPSS 1 8 , the following simple linear regression equation was obtained : Y : 21.622 + 0.704X. Based on these data, it can be determined that the size of the t table is 2,003 and it is known that the village development strategy variable has a t count of 5.608, when compared to the t table, the result is 5.608 > 2.003, so it can be concluded that the village development strategy variable has a significant effect on the variable of increasing village income. Based on the results of the regression calculation of the coefficient of determination of the summary model in the table above, it can be seen that the coefficient of determination (R square) obtained in this study is 0.360. This means that 36% of the variables of increasing village income can be influenced by the variables of village development strategies. While the remaining 64% can be influenced by other independent variables that are not included in the study.
THE EFFECT OF WORKLOAD AND WORK STRESS ON EMPLOYEE SPIRIT AT THE REGIONAL TAX AND LEVEL MANAGEMENT AGENCY OF UPT SAMSAT MEDAN SELATAN Yuni Andri Ekawati
Jurnal Ekonomi Vol. 11 No. 01 (2022): Jurnal Ekonomi
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.37 KB)

Abstract

This study aims to determine whether there is an effect of workload and work stress on the morale of employees at the Regional Tax and Retribution Management Agency of UPT SAMSAT South Medan and how big the effect is. The method used in this study is a quantitative method with several tests, namely reliability analysis , classical assumption deviation test and linear regression . Based on the results of the primary data regression which was processed using SPSS 18, the following multiple linear regression equation was obtained: Y = 20,113 + 0,069 X 1 + 0,441 X 2. Partially, the workload variable (X 1 ) has no significant effect on the morale of the employees of the Regional Tax and Levy Management Agency of UPT SAMSAT South Medan. This means that the hypothesis in this study is not accepted, as evidenced by the value of t count < t table (0.581 < 1.668). While the work stress variable (X 2 ) has a significant effect on the morale of the employees of the Regional Tax and Levy Management Agency of UPT SAMSAT South Medan. This means that the hypothesis in this study is accepted, as evidenced by the value of t count > t table (4.358 > 1.691). Simultaneously, the workload variable (X1 ) and work stress (X2 ) have a positive and significant effect on the morale of the employees of the Regional Tax and Levy Management Agency UPT SAMSAT South Medan. This means that the hypothesis in this study is accepted, as evidenced by the calculated F value > F table (12,010 > 3,13 ) . Workload variables (X1 ) and work stress (X2 ) were able to contribute to the influence of the employee morale variable by 26.1% while the remaining 73.9% was influenced by other variables not examined in this study such as work discipline variables and job satisfaction. From the conclusions above, the authors suggest that employees should do refreshing so that the workload and work stress are not felt too heavy. It is better if the head of service does not give a workload that is too heavy so that employees do not feel stressed when working. Employees should remain enthusiastic in working even though they have to carry a heavy workload.
The Influence of Internal Village Development Strategies Increase Village Income Through Village Owned Business Entity (Bumdes) in the Village Sei Red, Tanjung Morawa District Deli Serdang Regency Yuni Andri Ekawati; Dian Purnama Sari
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 1 No. 1 (2022): January-June
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v1i1.81

Abstract

This study aims to determine whether the village development strategy has an effect on increasing village income in Sei Merah Village, Kec . Tj Morawa . The method used in this study is a quantitative method with several tests, namely reliability and simple linear regression . Based on the results of the primary data regression which was processed using SPSS 1 8 , the following simple linear regression equation was obtained : Y : 21.622 + 0.704X. Based on these data, it can be determined that the size of the t table is 2,003 and it is known that the village development strategy variable has a t count of 5.608, when compared to the t table, the result is 5.608 > 2.003, so it can be concluded that the village development strategy variable has a significant effect on the variable of increasing village income. Based on the results of the regression calculation of the coefficient of determination of the summary model in the table above, it can be seen that the coefficient of determination (R square) obtained in this study is 0.360. This means that 36% of the variables of increasing village income can be influenced by the variables of village development strategies. While the remaining 64% can be influenced by other independent variables that are not included in the study.
Peran Kebijakan Dividen Dalam Memediasi Harga Saham Perusahaan Sub Sektor Asuransi Yuni Andri Ekawati; Nursaimatussaddiya; Lianarti Purba
Management And Business Progress Vol. 1 No. 1 (2022): Management and Business Progress Edisi Juni 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bina Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70021/mbp.v1i1.4

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini yaitu untuk melihat pengaruh Return On Assets dan Earning Per Share dan Kebijakan dividen yang yang diproksikan Dividend Payout Ratio terhadap harga saham dalam perusahaan asuransi yang termasuk pada Bursa Efek Indonesia. Pengaruh yang ingin diketahui yaitu pengaruh langsung imaupun itidak ilangsung. iJenis ipenelitian iini iadalah iexsplanatory iresearch yang imenjelaskan ihubungan ikausal iantara ivariabel-variabel imelalui ipengujian ihipotesis. Penelitian iini imenggunakan isampel isebanyak i8 iperusahaan. iPengambilan isampel menggunakan teknik ipurposive isampling. iAlat iuji iyang idigunakan iyaitu isoftware ismart ipls i3.0. iDari ihasil pengujian ipengaruh ilangsung iini idapat idisimpulkan ibahwa iReturn iOn iAssets, iEarning iPer Share idan iKebijakan idividen itidak imemiliki ipengaruh iterhadap iHarga iSaham. iReturn OniAssets imemiliki ipengaruh iterhadap ikebijakan idividen isedangkan iEarning iPer iShare itidak memiliki ipengaruh iterhadap ikebijakan idividen. iHasil ipengujian itidak ilangsung ijuga menunjukkan ibahwa iReturn iOn iAssets idan iEarning iPer iShare itidak imemiliki ipengaruh itidak langsung iterhadap iharga isaham yang dimediasi oleh kebijakan dividen.
Evaluasi Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Teluk Mengkudu Kabupaten Serdang Bedagai Laila Hairani Nasution; Yuni Andri Ekawati; Elwardi Hasibuan
Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol. 13 No. 1 (2025): Februari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35126/ilman.v13i1.809

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana hasil evaluasi kinerja pegawai Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan observasi, melakukan studi kepustakaan dan menyebarkan angket. Teknik analisis data yang dipakai adalah menggunakan metode deskriptif kuantitatif, yaitu suatu metode analisis data dengan menggunakan angka-angka pemecahan masalah dapat dihitung secara pasti dengan penghitungan matematis. Kesimpuan dari penelitian ini adalah bahwa berdasarkan data yang disajikan dalam tabel, total skor keseluruhan adalah 10771, pada tingkat kategori interval 10500 – 12500 sehingga dapat disimpulkan bahwa penilaian terhadap variabel kinerja pegawai Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai berada pada level yang sangat baik. Mayoritas responden memberikan penilaian positif, mengindikasikan bahwa kinerja pegawai secara keseluruhan dinilai sangat baik. Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai dapat terus meningkatkan kinerja pegawai dengan mengadakan pelatihan dan pengembangan kemampuan yang berkelanjutan. Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai dapat memberikan penghargaan dan pengakuan kepada pegawai yang berprestasi untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja. Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai dapat terus memantau dan mengevaluasi kinerja pegawai untuk memastikan bahwa kinerja tetap berada pada level yang sangat baik. Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai dapat terus meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat dengan memanfaatkan kinerja pegawai yang sangat baik. Kecamatan Teluk Mengkudu Serdang Bedagai dapat mengembangkan sistem pengawasan yang efektif untuk memastikan bahwa kinerja pegawai tetap berada pada level yang sangat baik.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kualuh Hilir Sitorus, Gadis Yuliana Dewi; Yuni Andri Ekawati; Safrul Daulay
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kualuh Hilir serta seberapa besar pengaruhnya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda menggunakan data primer yang diolah melalui SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 7,373 + 0,448X1 + 0,357X2 + e. Secara parsial, disiplin kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 3,525 > t tabel 2,045), demikian juga pengawasan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 2,968 > t tabel 2,045). Secara simultan, disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung 19,950 > F tabel 3,33), dengan kontribusi pengaruh sebesar 57,9%, sedangkan 42,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Penelitian ini menyarankan pimpinan Kantor Camat Kualuh Hilir untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan menegakkan disiplin, seperti ketepatan waktu hadir dan penyelesaian tugas, serta memperkuat pengawasan dengan keputusan tegas terhadap pegawai yang melalaikan tanggung jawabnya agar setiap kegiatan berjalan efektif dalam meningkatkan kinerja.
Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan Elvina Zahra; Yuni Andri Ekawati; Suriana, Suriana
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12228

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan komunikasi internal dan efektivitas kerja sama tim pada PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan yang berdampak pada kinerja karyawan. Observasi menunjukkan adanya hambatan seperti penyampaian informasi yang tidak jelas, kesalahpahaman, serta rendahnya sinergi tim, sehingga mengurangi produktivitas dan pencapaian target perusahaan. Oleh karena itu, penulis tertarik untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kerja sama tim dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan, secara parsial dan simultan serta seberapa besar persentasenya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji asumsi klasik dan regresi linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah menggunakan SPSS 25, diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y= 2.567 + 0.394X1 + 0.530X2 + e . Secara parsial, variabel kerja sama tim (X₁) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai t-hitung > t-tabel (6.600 > 1,98827). Variabel komunikasi (X₂) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai t-hitung > t-tabel (7.147 > 1,98827). Secara simultan, variabel kerja sama tim (X₁) dan komunikasi (X₂) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis penelitian diterima, terbukti dari nilai F-hitung > F-tabel (89.987 > 3,10). Variabel kerja sama tim (X₁) dan komunikasi (X₂) mampu menjelaskan bahwa variabel kinerja karyawan sebesar 67,2%, sisanya sebesar 32,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Co-Authors Dian Purnamasari Elvina Zahra Elwardi Hasibuan Laila Hairani Nasution Lianarti Purba Nursaimatussaddiya Safrul Daulay Sitorus, Gadis Yuliana Dewi Suriana Suriana