Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.695
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Excellent Ijtimaiyah: Jurnal Ilmu Sosial dan Budaya Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Wacana Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Bukhori: Kajian Ekonomi dan Keuangan Islam International Journal of Management Science and Application Journal of Management, Economic, and Accounting Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ar Ro'is Mandalika (Armada) Public Service And Governance Journal Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal Liaison Academia and Society
Siti Wardah
Universitas Alwashliyah
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS DAMPAK COVID-19 TERHADAP PENDAPATAN UMKM (USAHA MIKRO KECIL MENENGAH ) DESA BATANG KUIS, KABUPATEN DELI SERDANG Siti Wardah; Zulaili Zulaili; Widia Wardani
Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Vol 11, No 1 (2023)
Publisher : Unitri Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/ref.v11i1.3928

Abstract

Di dalam Penelitian ini mengkaji tentang dampak akibat adanya wabah virus covid-19 terhadap pendapatan bisnis UMKM di Desa Batang Kuis, Kabupaten Deli Serdang. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk  mengetahui dampak yang ditimbulkan akibat adanya pandemi covid-19 terhadap keadaan ekonomi di masyarakat terutama pada usaha kecil dan menengah ( UMKM ) di Desa Batang Kuis.. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan wawancara   kepada beberapa pedagang yang berjualan di sekitar  Desa  Batang Kuis,  seperti  pedagang  sayur,  pedagang  buah,  pedagang  bahan  pokok  dan lainnya yang berjumlah 20 responden. Pendekatan peneletian ini menggunakan metode deskriptif  kualitatif.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  dampak  yang  ditimbulkan  dari adanya pandemi covid-19 ini adalah tingkat daya beli masyarakat menurun dan keadaan pasar menjadi sepi.
Pengaruh Tunjangan Pegawai TKAD Dan Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Pegawai TKAD Di PT. Bank Sumut Pusat Medan Muhammad Iqbal Muadz Hutahean; Dian Purnama Sari; Siti Wardah Pratidina
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 3 (2023): Oktober
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah tunjangan dan prosedur kerja baik secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai TKAD di PT. Bank Sumut Pusat Medan dan seberapa besar persentasenya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 5,040 + 0,332 X1 + 0,526 X2 + e. Secara parsial, variabel tunjangan (X1) memiliki pengaruh yaang signifikan terhadap kinerja pegawai TKAD, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (5,743 > 1,994). Variabel prosedur kerja (X­2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai TKAD, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,260 > 1,994). Secara simultan, variabel tunjangan (X1) dan prosedur kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai TKAD. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (24,702 > 3,13). Variabel tunjangan (X1) dan prosedur kerja (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel keputusan pembelian sebesar 41,7% sedangkan sisanya sebesar 58,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran melihat kurang tingginya persentase pengaruh variabel tunjangan dan prosedur kerja terhadap kinerja pegawai TKAD maka pihak perusahaan harus lebih menggencarkan program untuk menunjang profesionalitas pegawai TKAD agar prosedur kerja pegawai TKAD ikut meningkat dan pegawai TKAD yang memiliki profesionalitas yang baik layak diberikan tunjangan. Diharapkan ada penelitian yang mendalam di masa yang akan datang yang dilakukan peneliti-peneliti lainnya mengenai variabel tunjangan dan prosedur kerja terhadap kinerja.
Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Medan Distribusindo Raya (Mdr)Di Kota Medan Dianto Dianto; Hablil Ikhwana; Siti Wardah Pratidina
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 3 (2023): Oktober
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneiltian ini bertujuan untuk mengetahui apakah fasilitas kerja dan gaji baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. Medan Distribusindo Raya (MDR) di kota Medan dan seberapa pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam peneltian ini adalah Metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliabiiity analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regresion linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y 9,575 +0,526 X?+0,649 X? Secara parsial, variabel fasilitas kerja (X1) memiiiki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,043 > 2,052). Sedangkan variabel gaji (X2) memiiiki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (4,279 > 2,052). Secara simultan variabei fasilitas kerja (X1) dan gaji (X2) memiiiki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima terbukti dari niiai F hitung > F tabel (10.918 > 3,11). Variabei fasilitas kerja (X1) dan gaji (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 44,6% sedangkan sisanya sebesar 55,4% dipengaruhi oleh variable lain. Dari kesimpuian di atas penulis memberikan saran bahwa pimpinan seharusnya memberikan fasilitas kerja yang layak sesuai dengan peraturan yang berlaku agar karyawan dapat bekerja dengan senang hati. Karyawan harus tetap bekerja dengan semangat dan disiplin agar pimpinan dapat mempertimbangkan gaji yang diinginkan.
Pengaruh Kompensasi Dan Tingginya Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Kontrak Di PT. Socfindo Mata Pao Siska Pertiwi; Hablil Ikhwana; Siti Wardah Pratidina Nasution
Public Service and Governance Journal Vol. 4 No. 2 (2023): Juli: Public Service and Governance Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/psgj.v4i2.703

Abstract

The main goal of working human resources is to get compensation, but there are times when compensation and workload are often unequal. For this reason, this research was conducted, in order to find out how much influence compensation and workload have on workers' satisfaction, especially contract workers and other workers, who expect a daily salary, because the workers' compensation system is usually daily, and depends on how many jobs they get. carried out by the worker. This study uses a quantitative method with several tests namely reliability analysis, classical assumption deviation test, and linear regression. The t value of the compensation variable (X1) is -0.859, thus t count < t table, then Ho is accepted and H1 is rejected, which means that the compensation variable (X1) has no significant effect on employee job satisfaction. The t value of the workload variable (X2) is 1.116, thus t count <t table, then Ho is accepted and H1 is rejected which means that the workload variable (X2) has no significant effect on employee job satisfaction. In the Anovab table, the calculated F value is 0.656 while the F table value is 3.26. Thus F count < F table means that the compensation and workload variables have no significant effect on job satisfaction at PT. Socfindo Matapao. The coefficient of determination (R2) value of the regression result is 0.038 meaning that compensation and workload contribute to the influence on job satisfaction of employees of PT. Socfindo Matapao of 3.8% This result is the result of (R2 x 100%), while the remaining 86.2% is influenced by other variables not examined in this study.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NON-PERFORMING LOAN PADA BANK PEMERINTAH DAN BANK ASING DI INDONESIA Rahimah, Evida; Pratidina Nasution, Siti Wardah; Arfah Nasution, Siti Ummi
Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) Vol 1, No 2: 2021
Publisher : Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/jumsi.v1i2.2245

Abstract

The purpose of this research to know and analyze effect of Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR), Net Interest Margin (NIM), Earning Assets Quality Ratio (KAP), Operations Expenses to Operations Income (BOPO), Bank Size, Return on Equity (ROE), Gross Domestic Product (GDP) and inflation to the Non-Performing Loan (NPL) government and foreign banks in Indonesia and Comparison effect of Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR), Net interest Margin (NIM), Earning Assets Quality Ratio (KAP), Operations Expenses to Operations Income (BOPO), Bank Size, Return on Equity (ROE) to the Non-Performing Loan (NPL) government and foreign banks in Indonesia. This research used 8 samples are 4 government banks and 4 foreign banks in Indonesia as an object of research, the research period is from year 2006 until 2013. Data used in this research was obtained from the Financial Statements of government and foreign banks. This research used a significance level of 5%. In analyzing data, researcher used independent sample t-test, while the test of hypothesis is leven's test, free sample t test and significance test. Panel data regression is estimate panel data model, and then f test, t test and coefficient test of determination. The result showed that there is difference between CAR, LDR, NIM, Bank Size, ROE and no difference between KAP, BOPO and NPL government and foreign banks in Indonesia. CAR, LDR, NIM, KAP, BOPO, Bank Size, ROE, GDP and inflation simultaneously have a positive effect and significant to NPL government and foreign banks in Indonesia. Partial test result show that  CAR, NIM, BOPO, ROE and inflation have a negative effect and not significant, LDR and GDP have positive effect and not significant, KAP have positive effect and significant, SIZE have negative effect and significant to NPL government and foreign banks in Indonesia.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KANTOR POS CABANG BALIGE Arifyn Damanik; Amir Makhmud Zain; Siti Wardah Pratidina
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i1.8303

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah pelayanan mulai dari bukti langsung, keandalan, daya tanggap jaminan dan empati baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat pada Kantor Pos Cabang Balige dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut Y = 1,221 + 0,331 X1 + 0,116 X2 + 0.012 X3 + 0,315 X4 + 0,147 X5 + e. Secara parsial, variabel bukti langsung (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,582 > 2,008). Variabel keandalan (X¬2) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (1,255 < 2,008). Variabel daya tanggap (X3) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (0,122 < 2,008). Variabel jaminan (X¬4) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,401 > 2,008). Variabel empati (X¬5) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (1,902 < 2,008). Secara simultan, variabel bukti langsung (X1), keandalan (X2), daya tanggap (X3), jaminan (X4) dan empati (X5) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (41,896 > 2,40). Variabel bukti langsung (X1), keandalan (X2), daya tanggap (X3), jaminan (X4) dan empati (X5) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kepuasan masyarakat sebesar 78,8% sedangkan sisanya sebesar 21,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa melihat kurang tingginya nilai keandalan dan daya tanggap pegawai dalam hal memberikan kepuasan kepada masyarakat sekitar, maka sebaiknya pihak manajemen lebih memperhatikan dan meningkatkan pelayanan agar pegawai dapat diandalkan. Diharapkan ada penelitian yang mendalam di masa yang akan datang yang dilakukan peneliti-peneliti lainnya mengenai variabel pelayanan dan kepuasan. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Masyarakat
Pengaruh Fasilitas Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Usupress Medan Sinaga, Saharuddin; Nasution, Siti Wardah Pratidina; Suriana, Suriana
Excellent Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v11i2.1879

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah fasilitas dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di USUpress Medan dan seberapa besar pengaruhnya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai USUpress Medan yang berjumlah 31 orang, sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan kesimpulan bahwa Variabel fasilitas memiliki pengaruh yang signifikan secara statistik terhadap variabel kinerja pegawai USUpress Medan. Variabel disiplin kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan secara statistik terhadap variabel kinerja pegawai USUpress Medan. Variabel fasilitas dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai USUpress Medan. Variabel fasilitas dan disiplin kerja mampu mempengaruhi variabel kinerja pegawai USUpress sebesar 95 persen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
The Role Of LPS Socialization Strategy Through Deposit Surveys In Increasing Confidence In The Deposits Guarantee Program Nasution, Suswati; MD , Eska Prima; Wagini, Wagini; Nasution, Siti Wardah Pratidina
Journal of Management, Economic, and Accounting Vol. 4 No. 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/jmea.v4i2.812

Abstract

This study aims to examine the role of the public outreach strategy implemented by the Indonesia Deposit Insurance Corporation (LPS) through depositor surveys, and its impact on public trust in the deposit insurance program. Although surveys are typically positioned as research instruments, in this context they also serve as tools for public education and information dissemination. This research employs a qualitative descriptive approach using thematic analysis, based on the model proposed by Miles and Huberman (1994), which includes data reduction, data display, and conclusion drawing. The data were obtained from surveys involving 30 depositors with diverse demographic backgrounds and levels of financial literacy. The findings indicate that participation in the survey indirectly enhanced respondents' awareness and understanding of the existence and functions of LPS. Several respondents admitted that they became aware of the deposit insurance program only after taking part in the survey, suggesting that surveys can be an effective outreach tool when designed to be communicative and interactive. In addition, most respondents expressed high levels of trust in financial institutions, including LPS, despite their initially limited understanding of the program. This study concludes that survey-based outreach strategies hold significant potential as non-traditional methods to build public trust in financial institutions. Therefore, surveys should not be viewed merely as data collection tools, but also as strategic communication media within the broader framework of institutional public engagement. LPS is encouraged to further develop survey formats that promote active participation, simultaneous education, and sustainable improvements in public financial literacy.
A Halal Characteristic of Behavioral Intention and Its Implication to the Purchase Nasution, Siti Wardah Pratidina; Sa'diah, Kamilah; Zakaria, Nor Balkish; Liswandi, Liswandi
Bukhori: Kajian Ekonomi dan Keuangan Islam Vol. 5 No. 1 (2025): Juli
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/bukhori.v5i1.5157

Abstract

Purpose: This study proposes to examine and prove empirically about influence of Halal Characteristic consist of Halal Awareness and Halal Logo on the Behavioral Intention of Halal Food Product. Methodology/Approach: The research period taken throughout 2024 until the end of the year has the potential to be biased when obtaining information from respondents. Moreover, the extent of the study is consumers in Medan City, Indonesia. Sampling criteria use a purposive technique. Results/Findings: The halal characteristic from awareness and logo have a positive and insignificant influence on Behavioral Intention and Purchase Intention of Halal Food. Behavioral Intention has a positive and significant influence on the Behavioral Intention and Purchase Intention of Halal Food in Medan City, Indonesia. Conclusions: Halal awareness and logos have no significant effect, while behavioral intention strongly drives purchase intention. Broader scope and added variables are recommended for future research. Limitations: The study period taken throughout 2024 until the end of the year has the potential to be biased when obtaining information from respondents. In addition, the scope of this study is limited to only consumers in Medan City, Indonesia. Contribution: This study is expected to be beneficial for consumers who want to take an attitude, desire, or intention to buy halal food. Then, an entrepreneur can use this as information in evaluating their business strategies.
Pengaruh Daya Tanggap Dan Empati Perangkat Desa Terhadap Kepuasan Pelayanan Masyarakat (Studi Kasus Di Desa Tanah Merah Kecamatan Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai) Adi Winata; Siti Wardah Pratidina Nasution; Porkas Sojuangon Lubis
Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol. 12 No. 3 (2024): Oktober
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35126/ilman.v12i3.773

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah daya tanggap dan empati memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelayanan masyarakat pada Desa Tanah Merah Kecamatan Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan Regresi Linear Berganda sebagai analisisnya. Sampel yang dijadikan responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persamaan regresi dapat ditulis sebagai: Kepuasan Pelayanan Masyarakat = 23,410 + 0,387 (daya tanggap) + 0,095 (empati). Koefisien positif untuk kedua variabel independen menunjukkan hubungan positif dengan kepuasan pelayanan masyarakat, di mana daya tanggap memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan empati. Variabel daya tanggap memiliki koefisien beta 0,540, nilai t 6,446, dan signifikansi 0,000, menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelayanan masyarakat. Sementara itu, variabel empati memiliki koefisien beta 0,136, nilai t 1,624, dan signifikansi 0,108, yang mengindikasikan bahwa pengaruhnya tidak signifikan pada tingkat kepercayaan 95% (? = 0,05). Nilai F hitung sebesar 23,046 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05) menunjukkan bahwa model regresi secara keseluruhan signifikan. R Square bernilai 0,322, yang berarti 32,2% variasi dalam kepuasan pelayanan masyarakat dapat dijelaskan oleh model ini.
Co-Authors Abdullah, Ujang Adi Winata Amir Makhmud Zain Nasution, Amir Makhmud Amir Makmud Zain Nasution Arifyn Damanik Avinash Pawar Cut Diana Sari Dian Purnama Sari Dianto Dianto Dicky Pratama Elfira Manao Elwardi Hasibuan, Elwardi Fahri Alamsyah Hablil Ikhwana Kamilah Sa'diah Kamilah Sa’diah Liswandi Liswandi Liswandi, Liswandi MD , Eska Prima Muhammad Iqbal Muadz Hutahean Muhammad Rizki Zidane Nasution, Suswati Nor Balkish Zakaria Nurul Arifin Porkas Sojuangon Lubis Radiah, Radiah Rahimah, Evida Riny Viri Insy Sinaga Sa'diah, Kamilah Sinaga, Saharuddin Siska Pertiwi Siti Ummi Arfah Nasution Sri Yulina Sidabutar Suriana Suriana Syafitri, Rahmadani Tiara Harianti Via Ervilia Wagini Wagini, Wagini Wahyuni Marpaung Wardhani, Widia Widia Wardani Winda Wardhani Yuni Andri Ekawati Zakaria, Nor Balkish Zakia Heli Maulana Zulaili, Zulaili