Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.332
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics (IJEC) Management and Business Progress J-CEKI
Yuni Andri Ekawati
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : J-CEKI

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kualuh Hilir Sitorus, Gadis Yuliana Dewi; Yuni Andri Ekawati; Safrul Daulay
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kualuh Hilir serta seberapa besar pengaruhnya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda menggunakan data primer yang diolah melalui SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 7,373 + 0,448X1 + 0,357X2 + e. Secara parsial, disiplin kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 3,525 > t tabel 2,045), demikian juga pengawasan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 2,968 > t tabel 2,045). Secara simultan, disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung 19,950 > F tabel 3,33), dengan kontribusi pengaruh sebesar 57,9%, sedangkan 42,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Penelitian ini menyarankan pimpinan Kantor Camat Kualuh Hilir untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan menegakkan disiplin, seperti ketepatan waktu hadir dan penyelesaian tugas, serta memperkuat pengawasan dengan keputusan tegas terhadap pegawai yang melalaikan tanggung jawabnya agar setiap kegiatan berjalan efektif dalam meningkatkan kinerja.
Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan Elvina Zahra; Yuni Andri Ekawati; Suriana, Suriana
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12228

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan komunikasi internal dan efektivitas kerja sama tim pada PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan yang berdampak pada kinerja karyawan. Observasi menunjukkan adanya hambatan seperti penyampaian informasi yang tidak jelas, kesalahpahaman, serta rendahnya sinergi tim, sehingga mengurangi produktivitas dan pencapaian target perusahaan. Oleh karena itu, penulis tertarik untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kerja sama tim dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan, secara parsial dan simultan serta seberapa besar persentasenya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji asumsi klasik dan regresi linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah menggunakan SPSS 25, diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y= 2.567 + 0.394X1 + 0.530X2 + e . Secara parsial, variabel kerja sama tim (X₁) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai t-hitung > t-tabel (6.600 > 1,98827). Variabel komunikasi (X₂) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai t-hitung > t-tabel (7.147 > 1,98827). Secara simultan, variabel kerja sama tim (X₁) dan komunikasi (X₂) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis penelitian diterima, terbukti dari nilai F-hitung > F-tabel (89.987 > 3,10). Variabel kerja sama tim (X₁) dan komunikasi (X₂) mampu menjelaskan bahwa variabel kinerja karyawan sebesar 67,2%, sisanya sebesar 32,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Co-Authors Amir Makhmud Zain Nst Dian Purnamasari Elvina Zahra Elwardi Hasibuan Laila Hairani Nasution Lianarti Purba Muspri Yani, Muspri Yani Nursaimatussaddiya Safrul Daulay Sitorus, Gadis Yuliana Dewi Suriana Suriana