Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Lestari, Yeyen
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Karyawan PT. Tirta Osmosis Karyawan Lestari, Yeyen; Yustini, Tien; Halin, Hamid
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 11 No. 3 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v11i3.4239

Abstract

This research aims to determine whether leadership style and work stress affect employee turnover at PT. Tirta Osmosis Sampurna. This research employs a quantitative approach. Data collection involves questionnaires. The population and sample consist of 70 respondents. The data analysis techniques include validity test, reliability test, classical assumption test consisting of normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test, multiple regression analysis test, hypothesis testing consisting of t-test, f-test and coefficient of determination. The results of data analysis indicate that there is a significant influence between the independent variable, leadership, on the dependent variable, turnover. This is indicated by the t-count value of leadership of 14.404 > t table value of 1.995 with a significance value of 0.000 < 0.05, and the t-count value of work stress of 0.675 > 1.995 with a significance value of 0.502 > 0.05, with R² having a value of 0.797. The work stress variable does not significantly affect the turnover rate. The magnitude of the influence of leadership and work stress variables simultaneously is 79.7% on turnover. The remaining 20.3% is influenced by other variables not examined. These findings highlight the critical role of effective leadership in minimizing employee turnover within the company.
PEMBERDAYAAN UMKM UNTUK PENINGKATAN NILAI PEREKONOMIAN MELALUI POTENSI YANG ADA DI DESA PETANANG Saputra, Muh Febrianto Ello; Russela, Russela; Lestari, Yeyen; Darma, Mgs. Prima; Veronica, Meilin; Alie, Juhaini; Ardiwinata, Yogie
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 4 (2024): Volume 5 No. 4 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i4.33153

Abstract

Desa Petanang memiliki potensi sumber daya alam yang melimpah, terutama dalam budidaya singkong, yang hingga saat ini belum dimanfaatkan secara optimal untuk meningkatkan perekonomian lokal. Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di desa ini memerlukan pemberdayaan dan inovasi untuk mengolah potensi tersebut menjadi produk bernilai jual tinggi. Oleh karena itu, pengabdian ini bertujuan untuk memberdayakan UMKM melalui pengembangan produk olahan singkong, yaitu "Singkong Krenyes" dan "Keripik Daun Singkong." Metode yang digunakan mencakup pelatihan langsung, pendampingan dalam proses produksi, pengemasan, serta strategi pemasaran yang efektif. Selama program, para peserta mendapatkan keterampilan baru yang berfokus pada peningkatan kualitas produk dan pengetahuan tentang strategi pemasaran digital. Hasil pengabdian menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam kemampuan pengolahan dan pemasaran produk oleh pelaku UMKM, yang berimbas pada peningkatan pendapatan dan kesejahteraan masyarakat setempat. Selain itu, produk-produk ini diharapkan menjadi ikon kuliner Desa Petanang, yang tidak hanya meningkatkan daya saing di pasar lokal, tetapi juga membuka peluang ekspansi ke pasar yang lebih luas. Pengabdian ini memberikan kontribusi penting dalam pengembangan ekonomi desa melalui optimalisasi potensi lokal dan pemberdayaan masyarakat.
Co-Authors Darma, Mgs. Prima Halin, Hamid Juhaini Alie Russela, Russela Saputra, Muh Febrianto Ello Tien Yustini, Tien Veronica, Meilin Yogie Ardiwinata, Yogie