Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.965
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMT KITA JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM International Journal of Marketing and Human Resource Research JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Golden Ratio of Human Resource Management Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Halin, Hamid
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Promexx Stationery Kota Palembang Wijaya, Richo; Halin, Hamid; Wulandari, Try
Jurnal EMT KITA Vol 7 No 4 (2023): OCTOBER 2023
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v7i4.1724

Abstract

Factors that can affect employee performance are supervision and motivation. This study aims to examine the effect of supervision and motivation on employee performance. This research begins with a survey of 60 employees as a sample of respondents at PT Promexx Stationery Palembang City.  The type of data in this study uses primary data obtained directly by respondents using quantitative methods. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to 60 respondents and conducting interviews. Based on the test results that supervision and motivation partially have a positive effect on employee performance (0.001 <0.05). And supervision and motivation simultaneously (sig F 0.001 < 0.05) have a positive effect on employee performance. So, it can be proven that supervision and work motivation are very important aspects in influencing the performance of employees of PT Promexx Stationery Palembang.
Pengaruh Keterikatan Pegawai, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Palembang Al Farisi, Salman; Halin, Hamid; Ulum, Bahrul
Jurnal EMT KITA Vol 7 No 4 (2023): OCTOBER 2023
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v7i4.1725

Abstract

Factors that influence employee performance are organizational commitment and work motivation. This study aims to determine the effect of Employee Engagement, Organizational Commitment and Work Motivation on Employee Performance at PT. PLN (Persero) UP3 Palembang. This research begins with a survey of 97 employee respondents as a sample at PT. PLN (Persero) UP3 Palembang. The type of data in this study uses primary data obtained directly from respondents using quantitative methods. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires to 97 respondents via Googleform. Based on the results of the t-test, the Significant Value of Employee Engagement (X1) is 0.674 > 0.05 and t-count in table 0.421 < t-table 1.661. then, X1 has no effect on Employee Performance (Y). The Significant Value of Employee Commitment (X2) is 0.004 <0.05 and t-count in table 2,964 <t-table 1.661. Then, X2 influences Employee Performance (Y). The significant value of Employee Motivation (X3) is 0.000 <0.05 and t-count in table 4,372 <t-table 1.661. Then, X3 influences Employee Performance (Y). Based on the Coefficient of Determination of Employee Engagement, Organizational Commitment and Work Motivation have a significant influence on Employee Performance of PT PLN (PESERO) UP3 Palembang. And based on the f test, f-count (44,317) > t-table (3,093). There is an influence of Employee Engagement variables (X1), Organizational Commitment (X2) and Work Motivation (X3) on Employee Performance Variables (Y).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 3 Palembang Alfarisi, M. Wahyu; Halin, Hamid; Veronica, Meilin
Jurnal EMT KITA Vol 7 No 4 (2023): OCTOBER 2023
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v7i4.1781

Abstract

Teachers have a role in developing human resources through the educational process, therefore teacher performance must be continuously improved. This study aims to determine the effect of work discipline and job training on teacher performance at SMP Negeri 3 Palembang partially and simultaneously. This study uses a quantitative method in which the data source is obtained from the results of the questionnaire and the data processing technique uses multiple linear regression analysis using SPPS Version 24 with a Likert Scale. The population in this study were civil servant teachers at Palembang 3 Public Middle School as many as 42 respondents. The results of this study concluded that work discipline influences teacher performance with a t-value of 7.383 and a Sig of 0.000. And the job training variable affects teacher performance with a t-value of 2.360 and a Sig of 0.023. While the simultaneous test shows that the variables of work discipline and job training jointly affect teacher performance with a calculated F value of 150.946 and a Sig value of 0.000. And it can be seen from the coefficient of determination that the ability of the variables of Work Discipline (X1) and Job Training (X2) on Teacher Performance (Y) is 88.0%. Therefore, the remaining 12.0% is influenced by other variables not examined in this study.
Strategi Pemasaran UMKM Dalam Meningkatkan Daya Saing Produk Olahan Singkong di Pasar Lokal Purwati, Dewi; Triathai, Yassar; Wahyuni, Amelia; Badriyah, Nur Fariha; Liliana As, Nina; Hendarmin, Rum; Halin, Hamid; Ardiwinata, Yogie
ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2024): ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/arsy.v5i2.1025

Abstract

Desa Petanang di Kecamatan Lembak, Kabupaten Muara Enim, Sumatera Selatan, memiliki potensi besar dalam pengembangan produk olahan singkong, seperti kelasan, emping dan keripik ubi. Meskipun beberapa produk olahan singkong seperti kelasan dan emping sudah dikenal, pengembangan produk keripik ubi masih belum optimal. Keripik ubi yang mudah alot menjadi salah satu tantangan utama dalam pengembangan produk ini. Oleh karena itu, dilakukan inovasi untuk menciptakan keripik ubi yang lebih renyah dan tahan lama dengan berbagai rasa, seperti rasa pedas, vanilla, coklat, dan macha. Tujuan dari inovasi ini adalah untuk memperkaya pilihan produk lokal desa, sekaligus meningkatkan nilai tambah dan daya tarik produk bagi konsumen. Proses pengembangan produk melibatkan tahapan persiapan, survei, pelaksanaan, dan evaluasi untuk menghasilkan keripik ubi yang berkualitas. Inovasi ini diharapkan tidak hanya meningkatkan nilai ekonomi dari produk singkong lokal, tetapi juga memperkuat identitas kuliner khas Desa Petanang. Pengolahan yang tepat dan kreatif dalam pemilihan rasa dapat membuat produk keripik ubi lebih diminati, baik di pasar lokal maupun luar desa. Dengan mengoptimalkan potensi sumber daya alam yang melimpah, diharapkan produk keripik ubi dari Desa Petanang dapat menjadi ikon kuliner yang dikenal luas.
PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN DAN PELATIHAN TERHADAP KUALITAS SDM DI KFC CABANG DERMAGA POINT PALEMBANG Aprianti, Riska; Halin, Hamid; Dewi Purnamasari, Endah
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 4 (2024): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i4.2024.1659-1665

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Rekrutmen penempatan dan pelatihan terhadap kualitas sumber daya manusia di PT Fast Food Indonesia TBK. (KFC Cabang Dermaga Point Palembang). Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui observasi di KFC Cabang Dermaga Point Palembang dan melakukan penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji f. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas pada SPSS versi 25. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel rekrutmen sebesar thitung -0,646 < 1,686 dan sig 0,522 > 0,05, yang secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadp kualitas SDM, pada variabel penempatan memiliki nilai thitung 0,771 < 1,686 dan sig sebesar 0,446 > 0,05 yang artinya bahwa Penempatan berpegaruh negatif dan signifikan terhadap kualitas SDM, dan pada variabel pelatihan memiliki nilai thitung 6,693 > 1,686 dan sig 0,000 < 0,05 yang artinya pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM. Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara simultan rekrutmen, penempatan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM sebesar (sig. F 0,000 < 0,05). Penelitian ini dapat memberikan masukan yang bermanfaat untuk membantu instansi dalam mengambil langkah-langkah yang tepat untuk meningkatkan kualitas SDM dengan cara mengatasi permasalahan yang terjadi dalam instansi.
Pengaruh Kualitas Produk, Brand Image Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada Pelanggan Provider Myrepublic) Muhammad Andika; Halin, Hamid; Yeni
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i5.3258

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kualitas Produk, Brand Image dan Harga terhadap Keputusan Pembelian pada Pelanggan Provider MyRepublic di kota Palembang. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian adalah sebanyak 385 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada pelanggan provider MyRepublic di kota Palembang. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji hipotesis yaitu uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan 1) Terdapat pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian pelanggan MyRepublic, 2) Terdapat pengaruh brand image terhadap keputusan pembelian pelanggan MyRepublic, 3) Terdapat pengaruh harga terhadap keputusan pembelian pelanggan MyRepublic, 4) Terdapat pengaruh kualitas produk, brand image dan harga terhadap keputusan pembelian pelanggan MyRepublic
Pengaruh Emotional Marketing dan Brand Image Terhadap Proses Keputusan Pembelian Produk KKV Di Palembang Indah Mall Yuniar, Tiara; Halin, Hamid; Hildayanti, Siti Komariah
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 6 (2024): December 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i6.3317

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh emotional marketing dan brand image terhadap proses keputusan pembelian produk KKV di Palembang Indah Mall. Metode penelitian menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini merupakan konsumen yang berkunjung dan berbelanja produk KKV di Palembang Indah Mall. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan studi pustaka sebagai data pendukung penelitian. Sampel diperoleh menggunakan rumus Lemeshow dengan jumlah responden sebesar 96 orang. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat analisis yaitu IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Emotional Marketing dan Brand Image masing-masing berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap proses keputusan pembelian produk KKV di Palembang Indah Mall. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung emotional marketing sebesar 3,664 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung brand image sebesar 7,451 dengan tingkat signifikansi 0,000 > 0,5. Adapun hasil uji koefisien determinasi (R2) bahwa besarnya pengaruh variabel emotional marketing dan brand image terhadap proses keputusan pembelian berpengaruh secara simultan dengan nilai sebesar 71,4% dan sisanya 28,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Keywords : Emotional Marketing, Brand Image, Proses Keputusan Pembelian.
Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang Sianturi, Elizabeth Irene Putri; Halin, Hamid; Handayani, Susi
Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jnmpsdm.v2i1.212

Abstract

This study aims to analyze the influence of the application of work culture (corporate culture)  on employee performance at PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. The processed  data is the result of a questionnaire from 32 respondents. The analytical method applied in this  research is multiple linear regression analysis. The results of the study prove that work culture  (X) has a simultaneous effect on employee performance (Y). This research is expected to  provide benefits to PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang to improve employee  performance.    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh penerapan budaya kerja (corporate  culture) terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang.  Data yang diolah merupakan hasil kuesioner dari 32 responden. Metode analisis yang  diterapkan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian  membuktikan bahwa budaya kerja (X) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai  (Y). Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat pada PT Bank Perkreditan Rakyat  Puskopat Palembang untuk meningkatkan kinerja pegawainya. 
Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT FIF Group Sungai Lilin Helmaviana, Silviana; Halin, Hamid; Marnisah, Luis
Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of transformational leadership and work discipline on the employee performance of CV Putra Gemilang Palembang. The data used in this study were primary and secondary data obtained from interviews and questionnaires. The research method used is multiple linear regression analysis. The results indicates that transformational (X1) and work discipline (X2) had a significant positive effect on employee performance (Y). This research is expected to help companies improve employee performance
Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel Mauve Palembang Sali, Yopi Okta; Halin, Hamid; Handayani, Susi
Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Vol. 4 No. 1 (2023): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jnmpsdm.v4i1.1133

Abstract

The intention of this study is to analyze the effect of the level of education and training on the work performance of hotel employees Mauve Palembang. The sample was collected by the saturated sample technique. Data of 43 respondents was collected through documentation and questionnaires. This study implements multiple linear regression method to analyze the data. The results of the investigation prove that in part, both the level of education and training have a significant positive effect on employee performance. This fact is useful for Hotel Mauve Palembang. To improve employee performance, the company must consider the level of education and training factors together.
Co-Authors Afriyani, Fauziah Agnesia, Meliza Audry Alfarisi, M. Wahyu Aprianti, Riska Ardilla, Inna Badriyah, Nur Fariha Bahrul Ulum Berliana, Elisa Cincen Daniel Ginting Dewi Purnamasari, Endah Dewi Purwati Diansyah, Irham Emilda, Emilda Endah Dewi Purnamasari Habibah, Sinta Helmaviana, Silviana Hendarmin, RM. Rum Hendarmin, Rum Hendry Wijaya Indra, M Lestari, Yeyen Liliana As, Nina Mareta, Cindy Putri Marlinda, Putri Marnisah, Luis Minata, Pius Ardi Muhammad Andika MUHAMMAD INDRA Pramudita, Syndy Purwasih, Yulia Rahmawati, Marisa Dwi Ramadhan, M. Ilham Sadana, Afdan Mifta Sali, Yopi Okta Salman Al Farisi, Salman Sapira, Devi Saputra, Aldi Sari, Mayang Alya Sari, Suci Mayang Sianturi, Elizabeth Irene Putri Siti Komariah Hildayanti, Siti Komariah Susi Handayani Syakila Zahwa, Salsa Tien Yustini, Tien Triathai, Yassar Veronica, Meilin Wahyuni, Amelia Wijaya, Richo Wulandari , Try Wulandari, Try Yeni Yeni Yeni Yogie Ardiwinata, Yogie Yuniar, Tiara Yunita, Welli Yusilpi, Rinda