Garuda - Garba Rujukan Digital

Hubungan Antara Cultural Values Dengan Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan Etnis Tionghoa Wiryateja, Jocelin; Michelle, Michelle; Cuangga, Evangelyn Grafany; Siahaan, Eirene Ratushyinkaya; Chandra, Angelina; Elvinawanty, Rianda
Metta : Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2024)
Publisher : Jayapangus Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37329/metta.v4i1.3022

Organizational efficiency depends on high-quality human resources. Employee human resources difficulties often occur. However, there are some problems arising in relation to the human resources of employees where there are behaviors that indicate that there are activities that impede the performance of the organization and indicate the presence of some inappropriate staff. Corporate culture affects organizational citizenship behavior. The study examines and tests the relationship between cultural values and Organizational Citizenship Behavior (OCB) in ethnic Chinese workers. PT Capella Dynamic Nusantara involved 127 ethnic Chinese employees for research analysis using purposive sampling methods. This analysis uses quantitative data. This data is collected using surveys techniques through online media in particular Google Forms. This forms consists of 26 items of cultural value scale and 36 items of behavioral scale of organizational citizenship. The hypothesis put forward in this study is that there is a positive relationship between the cultural values of Chinese employees and the behavior of organizational citizenship. The calculation is done using an analytical test (hypothesis test) consisting of the Pearson Product Moment Correlation Test. The survey found a strong link between organizational citizenship behavior and cultural values. Employee cultural values and organizational citizenship behavior are positively correlated. Thus, cultural value rises with the existence of organizational nationality behaviors and vice versa. The correlation coefficient of 0.303 and p=0.05 is shown by data analysis, which suggests that there is a positive and significant relationship between cultural values and organizational citizenship behavior. In other words, the higher the cultural value, the greater the organizational citizenship behavior, and vice versa. From this study it can be concluded that the research hypothesis that states there is a positive relationship between cultural values and the behavior of citizenship of the organization is accepted.

Gambaran Work Engagement Pada Tenaga Kesehatan Di Masa Pandemi Covid 19 Veronica, Oktavia; Caroline Theodora, Kezia; Tambuwun, Euvanggelia; Sherren Kusnardi, Crisentia; Chandra, Angelina
Journals of Ners Community Vol 13 No 6 (2022): Journals of Ners Community
Publisher : Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/jnerscommunity.v13i6.2314

Coronavirus disease 2019 (Covid-19) merupakan penyakit menular yangdialami oleh ratusan negara dan menjadi salah satu pandemi yang paling banyak mendapatkan perhatian dunia sehingga seluruh tenaga kesehatan bekerja keras untuk menangani pasien Covid-19. Work engagement adalah kondisi pikiran yang positif yang dikarakteristikan oleh vigor, dedication, dan absorption. Ketika karyawan engaged dengan pekerjaanya, mereka akan merasa tertantang, sehingga karyawan seringkali terlalu fokus dengan pekerjaannya dan tidak sadarbahwa waktu bekerja telah berlalu, biasanya karyawan akan lebih semangat danmemiliki banyak energi saat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran work engagement pada tenaga kesehatan di masa pandemi Covid-19.Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan metode naratif dan dengan teknik analisis naratif. Partisipan penelitian merupakan dua orangdokter berusia 25 tahun yang secara khusus merawat pasien Covid-19 dan tidak pernah terinfeksi Virus Covid-19. Proses pengambilan data dilakukan dengan metode wawancara yang kemudian akan diolah dan ditranskripsikan untuk dianalisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipan merasa semnagat karena harus merawat pasien yang berbeda di setiap harinya dan ketika melihat pasien tersebut sembuh. Kedua partisipan merasa tertantang, dengan pekerjaannya, dan ketiga partisipan menikmati waktu bekerja sebagai tenaga kesehatan.

PENGARUH PROGRAM PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL CORDELA MEDAN Togatorop, Jelita Indah; Firmansyah, Adam; Rita Novita; Chandra, Angelina; Hia, Theodore; Tambunan, Fitri Ayu; Dewi Butar-butar, Dwi Fany Fransiska
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pemikiran bahwa pelatihan kerja merupakan salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang selanjutnya akan meningkatkan produktivitas perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah pelatihan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di Cordela Hotel Medan. Penelitian ini dilakukan di Cordela Hotel Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Cordela Hotel Medan. Dari hasil perhitungan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 14,185, artinya thitung > ttabel (14,185 > 1,992). Dari pengolahan data koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai R2 sebesar 0,726 hal ini berarti variabel pelatihan kerja mampu menjelaskan variabel produktivitas kerja karyawan sebesar 72,6% sedangkan sisanya sebesar 27,4% variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.

Hubungan Efikasi Diri dengan Pengambilan Keputusan Karir Siswa/I SMA Global Prima National Plus School Tarigan, Eltalina; Wijaya, Rinna; Chandra, Angelina; Wijaya, Sindy; Ongko, Vinnie; Akmal, Mukhaira El
Jurnal Consulenza : Jurnal Bimbingan Konseling dan Psikologi Vol 8 No 2 (2025): September
Publisher : Program Studi Bimbingan dan Konseling FKIP Universitas Islam Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56013/jcbkp.v8i2.3968

High school students aged 15–18 are in the late adolescence phase and face various challenges in making career decisions, such as pursuing higher education, entering the workforce, or doing both. However, many students experience uncertainty due to low self-confidence, lack of understanding of their interests and talents, and limited experience. This study aims to examine the relationship between self-efficacy and career decision-making among students at Global Prima National Plus School. Using a quantitative correlational approach with a population of 140 students and a saturated sampling technique, data were collected through a Likert scale and analyzed using Pearson correlation with the help of SPSS 27. The results indicate a significant positive relationship between self-efficacy and career decision-making (r = 0.488, p < 0.000). Self-efficacy contributes 23.8% to career decision-making ability, while the remaining 76.2% is influenced by other factors. All respondents demonstrated a high level of career decision-making ability. In conclusion, self-efficacy plays an important role in career decision-making, although other factors such as environment, skills, and personality also have an impact. Enhancing self-efficacy can support students in making better career decisions.

Pengaruh Opini Audit, Laba Ditahan, Kebijakan Dividen terhadap Harga Saham Tambang Batu Bara Lubis, Syarif Hidayah; Cung, Marcelina; Surinton, Vivian; Surinton, Rivian; Chandra, Angelina
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 4 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.723

Pergerakan harga saham mencerminkan perilaku investor dan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini menganalisis pengaruh opini audit, laba ditahan, dan kebijakan dividen terhadap harga saham perusahaan tambang batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode purposive sampling, data diambil dari laporan keuangan 16 perusahaan dan dianalisis dengan regresi melalui Google Colab. Hasil menunjukkan bahwa secara parsial, opini audit dan kebijakan dividen berpengaruh positif terhadap harga saham, sementara laba ditahan tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh terhadap harga saham. Temuan ini menekankan pentingnya transparansi melalui opini audit yang wajar dan kebijakan dividen yang konsisten untuk meningkatkan kepercayaan investor dan nilai saham. Manajemen disarankan menjaga kualitas audit dan merancang kebijakan dividen yang menarik guna meningkatkan daya saing perusahaan.

Gambaran Work Engagement Pada Tenaga Kesehatan Di Masa Pandemi Covid 19 Veronica, Oktavia; Caroline Theodora, Kezia; Tambuwun, Euvanggelia; Sherren Kusnardi, Crisentia; Chandra, Angelina
Journals of Ners Community Vol 13 No 6 (2022): Journals of Ners Community
Publisher : Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/jnerscommunity.v13i6.2314

Coronavirus disease 2019 (Covid-19) merupakan penyakit menular yangdialami oleh ratusan negara dan menjadi salah satu pandemi yang paling banyak mendapatkan perhatian dunia sehingga seluruh tenaga kesehatan bekerja keras untuk menangani pasien Covid-19. Work engagement adalah kondisi pikiran yang positif yang dikarakteristikan oleh vigor, dedication, dan absorption. Ketika karyawan engaged dengan pekerjaanya, mereka akan merasa tertantang, sehingga karyawan seringkali terlalu fokus dengan pekerjaannya dan tidak sadarbahwa waktu bekerja telah berlalu, biasanya karyawan akan lebih semangat danmemiliki banyak energi saat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran work engagement pada tenaga kesehatan di masa pandemi Covid-19.Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan metode naratif dan dengan teknik analisis naratif. Partisipan penelitian merupakan dua orangdokter berusia 25 tahun yang secara khusus merawat pasien Covid-19 dan tidak pernah terinfeksi Virus Covid-19. Proses pengambilan data dilakukan dengan metode wawancara yang kemudian akan diolah dan ditranskripsikan untuk dianalisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipan merasa semnagat karena harus merawat pasien yang berbeda di setiap harinya dan ketika melihat pasien tersebut sembuh. Kedua partisipan merasa tertantang, dengan pekerjaannya, dan ketiga partisipan menikmati waktu bekerja sebagai tenaga kesehatan.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search