Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat
Fachrilla, Virsahaya
Unknown Affiliation
Humanities Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN DASAR-DASAR MANAJEMEN DAN ANALISIS SWOT PADA SEKTOR PERTANIAN TEMBAKAU DI KABUPATEN SUMEDANG Rejito, Cattleya; Dewi, Adifa Putri; Fachrilla, Virsahaya
Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 3 (2023): JIPAM : Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : STAI Darul Qalam Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55883/jipam.v2i3.67

Abstract

Human resources have become one of the essential aspects in the industrial business sector, including the tobacco agriculture sector that involves various stakeholders. The training provided to tobacco agriculture entrepreneurs in the Sumedang Regency aims to equip them with fundamental managerial skills and the ability to analyze both external and internal environments using SWOT analysis. Through this training, participants are expected to focus more on their businesses, leading to more effective and efficient management. Additionally, entrepreneurs are encouraged to take strategic steps in the future based on SWOT analysis principles. The training took place in Sumedang Regency and involved approximately 60 participants. As a result of this training, participants were able to apply fundamental management principles and create simple SWOT analyses relevant to the tobacco agriculture sector
DIGITAL EMPLOYEE EXPERIENCE DAN KINERJA GURU ASN DALAM IMPLEMENTASI DIGITAL HRM: KAJIAN SISTEMATIS LITERATUR DAN IMPLIKASI TEORETIS Fachrilla, Virsahaya; Sartika, Dina; Sondari, Mery Citra
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.49307

Abstract

Adopsi teknologi dalam manajemen sumber daya manusia telah menempatkan Digital Employee Experience (DEX) sebagai variabel yang penting yang berdampak kinerja. Penelitian ini merupakan Kajian Sistematis Literatur (Systematic Literature Review) yang bertujuan untuk menganalisis perkembangan studi mengenai DEX dalam kerangka Digital Human Resource Management (Digital HRM). Selain itu, penelitian ini berupaya mengindentifikasihubungan pengalaman digital, keterlibatan kerja, kepuasan pengguna digital, dan kinerja. Dengan menggunakan metodologi Systematic Literature Review berdasarkan acuan.PRISMA, sebanyak 24 artikel terpilih yang diterbitkan di basis data Scopus dalam rentang tahun 2015 hingga 2025 telah dianalisis. Temuan menunjukkan adanya pergeseran fokus dalam penelitian DEX, dari aspek teknologi ke arah dimensi kesejahteraan (well-being) dan makna kerja dalam lingkungan digital. Secara teoretis, keterkaitan antara pengalaman digital dan kinerja dijelaskan secara dominan melalui Teori Job Demands–Resources, Teori Social Exchange, dan Teori Ability–Motivation–Opportunity. Berdasarkan kajian ini menegaskan bahwa DEX berfungsi sebagai penghubung penting yang memfasilitasi transformasi digital birokrasi dan sekaligus mendorong peningkatan kinerja bagi guru Aparatur Sipil Negara (ASN).
Co-Authors Cattleya Rejito Dewi, Adifa Putri dina sartika, dina Mery Citra Sondari