Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ezra Science Bulletin Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial
L. Mangundjaya, Wustari
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI PREDIKTOR KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA MAHASISWA YANG BEKERJA Safa Choirunnisa, Dinara; L. Mangundjaya, Wustari
EZRA SCIENCE BULLETIN Vol. 2 No. 2 (2024): July-December 2024
Publisher : Kirana Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58526/ezrasciencebulletin.v2i2.154

Abstract

Penelitian ini mengkaji dukungan sosial sebagai prediktor kesejahteraan psikologis pada mahasiswa yang bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan apakah dukungan sosial dapat memprediksi kesejahteraan psikologis, dengan melibatkan 210 mahasiswa sebagai responden. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana. Pengumpulan data dilakukan secara online melalui Google Form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial berpengaruh terhadap kesejahteraan psikologis sebesar 79,3%, dengan 20,7% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, yang menunjukkan bahwa dukungan sosial dapat memprediksi kesejahteraan psikologis mahasiswa, diharapkan berbagai kegiatan di perguruan tinggi dan tempat kerja dapat mengembangkan program dukungan sosial khusus untuk mahasiswa yang bekerja. Penelitian ini diharapkan memberikan masukan mengenai pentingnya dukungan sosial dalam meningkatkan kesejahteraan psikologis di kalangan mahasiswa yang bekerja.
Umpan Balik: Kunci Perubahan Perilaku Dalam Proses Coaching Irawan, Didik; Bimo Wicaksono, Antonius; Adya Laksana, Hilmy; Okta Tricahya, Ignatius; L. Mangundjaya, Wustari
Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (Juli - September 2024)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkis.v2i3.1474

Abstract

Karyawan yang berkualitas tidak serta merta diperoleh dari proses rekrutmen, namun perlu adanya strategi coaching untuk meningkatkan potensi dan kinerja mereka. Pemberian umpan balik memainkan peran penting dalam membentuk perilaku karyawan. Pada saat seorang karyawan menerima umpan balik, mereka dapat mengidentifikasi area-area yang memerlukan perbaikan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran umpan balik dalam perubahan perilaku melalui proses coaching pada karyawan. Metode studi literatur digunakan untuk menganalisis jurnal-jurnal yang relevan dengan topik penelitian. Hasil dari analisis literatur-literatur yang telah dikumpulkan dapat disimpulkan bahwa umpan balik dalam proses coaching merupakan pendekatan yang efektif untuk memfasilitasi perubahan perilaku individu melalui interaksi yang berfokus pada tujuan, refleksi mendalam, dan dukungan personal.
Co-Authors Adya Laksana, Hilmy Bimo Wicaksono, Antonius Irawan, Didik Okta Tricahya, Ignatius Safa Choirunnisa, Dinara