Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENERAPAN PENCATATAN KEUANGAN SEDERHANA PADA UMKM ELF’S CAKE Aini Alkamalat; Septy Nurmala Alvianti; Jamilatul Qomariyah; Briyan Yusuf Maulana; Mochamad Reza Adiyanto
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 7 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Juli
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i7.651

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan pencatatan keuangan sederhana pada UMKM Elf’s Cake untuk meningkatkan efisiensi operasional dan pengelolaan keuangan. UMKM merupakan sektor penting dalam perekonomian Indonesia, namun banyak UMKM yang belum menerapkan pencatatan keuangan yang baik. Elf’s Cake, sebagai salah satu UMKM di Desa Rabiyan, Ketapang, Sampang, menghadapi tantangan dalam pengelolaan arus kas dan manajemen keuangan karena pencatatan keuangan yang masih sederhana. Metode penelitian yang digunakan adalah wawancara dan observasi langsung di lapangan untuk mengidentifikasi masalah dan memberikan solusi pencatatan keuangan yang mudah diterapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan pencatatan keuangan sederhana seperti arus kas, laporan laba rugi, dan neraca secara manual dapat membantu Elf’s Cake dalam memonitor keuangan dengan lebih baik, membuat keputusan bisnis yang lebih tepat, dan meningkatkan efisiensi operasional. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pencatatan keuangan yang baik dan teratur sangat penting bagi keberlangsungan dan pengembangan UMKM.
The Influence of Motivation on Alfamart Employee Performance Aini Alkamalat; Berlin Musharafah Utami; Amelia Farah; Iriani Ismail
International Journal of Economics and Management Research Vol. 4 No. 2 (2025): August: International Journal of Economics and Management Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/ijemr.v4i2.385

Abstract

The company's success is influenced by employee performance, one of the main factors of which is work motivation. Motivation can come from intrinsic factors, such as job satisfaction and self development, as well as extrinsic factors, such as salary, incentives, and work environment. This study aims to analyze the effect of motivation on employee performance at Alfamart Perumnas Kamal with qualitative methods through in-depth interviews. The results showed that high motivation improves performance, while lack of appreciation, excessive workload, and poor communication lower morale. The main factors that drive motivation are career opportunities, job stability, and the reward system. Alfamart is advised to increase training, improve incentives, and strengthen internal communication to create a more conducive work environment, thereby increasing employee productivity and loyalty.