Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.041
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEBD Values EMAS International Journal of Economics, Commerce, and Management
Sapta Rini Widyawati
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA ULUN UBUD RESORT & SPA GIANYAR Anak Agung Lilis Antika; Putu Agus Eka Rismawan; Sapta Rini Widyawati
VALUES Vol. 5 No. 1 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Job satisfaction is an important thing that a company must pay attention to. The more aspects that suit the individual's wishes in their work, the higher the level of job satisfaction that will be felt. Job satisfaction can improve employee performance by paying attention to the work environment that the company pays attention to, the work motivation provided by the company and the work stress that is handled within the company. This research aims to determine the influence of the work environment, work motivation and work stress on employee job satisfaction at Ulun Ubud Resort & Spa Gianyar. The population in this study were all employees of Ulun Ubud Resort & Spa Gianyar, totaling 38 people. Determining the number of samples using a saturated sampling technique with a sample size of 38 employees. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis. The test results show that the work environment and work motivation have a positive and significant effect on employee job satisfaction, while work stress has a negative and significant effect on employee job satisfaction at Ulun Ubud Resort & Spa Gianyar.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI MITRA SEJAHTERA DESA SIANGAN GIANYAR Ni Putu Lia Enjalina; Sapta Rini Widyawati; Tiara Carina
VALUES Vol. 5 No. 1 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The population in this study were 42 employees of the Mitra Sejahtera Cooperative, Siangan Gianyar Village. Regarding the sample, the sample in this study was 42 people who were determined using the census method or saturated sample. This research uses a number of data collection methods, both in the form of primary data and secondary data consisting of interview methods, questionnaires and documentation studies. To analyze the data, this research used five methods, including research instrument testing, classical assumption testing, multiple regression analysis, determination analysis, and t test. The results of the research show that Organizational Culture, Job Training and Compensation have a positive and significant effect on employee performance at the Mitra Sejahtera Cooperative, Siangan Village, Gianyar. This means that the better these three factors are, the more the performance of the Mitra Sejahtera Cooperative employees in Siangan Gianyar Village will improve.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. TAMAN BURUNG CITRA BALI INTERNASIONAL Sapta Rini Widyawati; Putu Agus Eka Rismawan; I Wayan Remon Oktariana
VALUES Vol. 5 No. 2 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Work morale is one of the keys to a company achieving its goals. If work morale is low it will hinder the organization from achieving its goals. Work morale will show the extent to which employees are passionate about carrying out their duties and responsibilities within the company. This study aims to determine the influence of organizational culture, communication and career development on employee morale at PT. Taman Burung Citra Bali International. The sample in this study amounted to 59 employees at PT. Citra Bali International Bird Park. Data collection was carried out through observation, interviews and questionnaires. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis using the SPSS Version 25 program. Based on the results of this research analysis, it shows that organizational culture has a positive and significant effect on employee morale at PT. Taman Burung Citra Bali International. Communication has a positive and significant effect on employee morale at PT. Taman Burung Citra Bali International. Career development has a positive and significant effect on employee morale at PT. Taman Burung Citra Bali International.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. KENCANA LESTARI DENPASAR Sapta Rini Widyawati; Putu Agus Eka Rismawan; Irene Novita Sofia Ina Kii
VALUES Vol. 5 No. 3 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance is a work result achieved by a person in carrying out the tasks assigned to him which is based on skill, experience, seriousness and time. There is a decline in employee performance because one of the leadership functions in terms of evaluation is not carried out well, the work environment is less supportive and high work stress. This research aims to determine the influence of leadership, work environment and work stress on the performance of UD employees. Kencana Lestari Denpasar. The population in this study were all UD employees. Kencana Lestari Denpasar numbers 40 people. The sample was determined using a saturated sampling technique with a sample size of 40 people. The data collection methods used were observation, interviews and questionnaires. The data analysis techniques used are descriptive analysis, classical assumption test, multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, determination analysis and t test. The test results show that leadership has a positive and significant effect on employee performance at UD. Kencana Lestari Denpasar. The work environment has a positive and significant effect on employee performance at UD. Kencana Lestari Denpasar. Job Stress has a negative and significant effect on employee performance at UD. Kencana Lestari Denpasar.
Pengaruh Pengembangan Karir, Keterlibatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puri Raja Hotel Kabupaten Badung Ni Kadek Putri Yuniasari; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted at the Puri Raja Hotel in Badung Regency, and focused on the influence of career development, work involvement, and workload on employee performance. This research involved a population and sample of 47 employees of the Puri Raja Hotel in Badung Regency. Observations, interviews, and questionnaires were used to collect data. Data were analyzed using validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression analysis, multiple correlation, coefficient of determination, and t test. All of these tests were carried out using the SPSS version 26 program. The research results showed that workload had a negative and significant impact on employee performance, while work engagement and career development had a positive and significant impact on employee performance.
PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI PT. ANUGERAH KARTIKA AGRO DENPASAR Sapta Rini Widyawati; Putu Agus Eka Rismawan; Kadek Wahyuni Diana Putri
EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan harus dapat mengelola karyawan dengan baik, dikarenakan karyawan adalah salah satu penunjang tercapainya tujuan organisasi. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia dan sumber daya lainnya seperti mesin, material dan modal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, beban kerja, stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 34 karyawan pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN DUKUNGAN ORGANISASIONALTERHADAPKEPUASAN KARYAWAN PT NESTLE KOTADENPASAR Sapta Rini Widyawati; Putu Agus Eka Rismawan; Ni Made Niti Apsari
EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan tidak terlepas dari sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut. Faktor penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah kepuasan kerja karyawan.sebab kepuasan kerja karyawan akan sangat berpengaruh pada perkembangan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh Beban Kerja, kompensasi dan dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah kuisioner, dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar, Dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA TOKO KME GROSIR BADUNG Sapta Rini Widyawati; Putu Agus Eka Rismawan; Ni Kadek Vivin Lindayan
EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam menjalankan tujuan organisasi maupun perusahaan, sumber daya manusia yang dipekerjakan organisasi ataupun perusahaan haruslah sumber daya yang berkualitas dan profesional, agar tujuan organisasi atau perusahaan dapat tercapai dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Toko KME Grosir. Sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang karyawan Toko KME Grosir. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toko KME Grosir Badung. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toko KME Grosir Badung. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toko KME Grosir Badung.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TRISTA NISA GLOBAL DI DENPASAR Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; I Agus Wahyu Rizki Ananda
VALUES Vol. 6 No. 1 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Disiplin kerja merupakan perlengkapan komunikasi buat mendesak karyawan dalam tingkatkan pemahaman serta kemauan dalam menaati peraturan serta norma sosial yang legal. Kompensasi jadi penganjur seorang melakukan sesuatu aktivitas untuk memperoleh hasil yang terbaik, dorongan kerja karyawan butuh dibangkitkan supaya karyawan bisa melakukan kemampuan yang terbaik. Lingkungan kerja ialah elemen- elemen lembaga selaku sistem sosial yang memiliki pengaruh kokoh di dalam pembuatan sikap orang pada badan serta mempengaruhi terhadap hasil lembaga. Produktivitas kerja ialah sesuatu permasalahan yang wajib memperoleh atensi sungguh- sungguh dari pihak industri, sebab kenaikan produktivitas kerja itu tidak hendak terjalin dengan sendirinya, namun wajib terdapat upaya serta kedudukan dan bagus dari pihak industri ataupun dari pihak karyawan itu sendiri. Riset ini bermaksud menganalisa pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar. Populasi riset merupakan karyawan PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar. Ilustrasi dalam riset ini sebesar 44 responden yang didetetapkan bersumber pada tata cara ilustrasi bosan. Metode analisa informasi yang dipakai merupakan analisa regresi linier berganda dengan memakai dorongan program SPSS. Hasil pengetesan terhadap anggapan, melaporkan kalau disiplin kerja mempengaruhi searah serta penting terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar. Kompensasi mempengaruhi searah serta penting terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar. Lingkungan kerja mempengaruhi searah serta penting terhadap produktivtas kerja karyawan pada PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA RAHARJA CABANG BALI Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Made Widiye Yane
VALUES Vol. 6 No. 1 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat vital dalam keberlangsungan sebuah perusahaan. Oleh karena itu, karyawan layak mendapatkan perhatian bagi perusahaan karena karyawan merupakan sumber daya penting bagi kesuksesan perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penngaruh lingkungan kerja, karakteristik individu dan iklim organisasi pada PT Jasa Raharja Cabang Bali. Penelitian ini dilakukan di PT Jasa Raharja Cabang Bali. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Jasa Raharja Cabang Bali yang berjumlah 52 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji t. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Bali. Artinya, baik atau buruknya lingkungan kerja tidak mampu meningkatkan atau menurunkan kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Bali. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Bali. Artinya, semakin baik karaktersitik individu, maka semakin baik kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Bali. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Bali. Artinya, semakin baik iklim organisasi, maka semakin baik juga kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Bali.
Co-Authors Anak Agung Lilis Antika I Agus Wahyu Rizki Ananda I Dewa Gede Angga Putra I Gede Adhi Ika Andika I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha I Wayan Remon Oktariana Irene Novita Sofia Ina Kii Kadek Wahyuni Diana Putri Made Widiye Yane Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Kadek Vivin Lindayan Ni Luh Made Indah Mas Dwi Lestari Ni Made Niti Apsari Ni Nyoman Ari Novarini Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Lia Enjalina Putu Agus Eka Rismawan Tiara Carina