Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Media Akademik (JMA)
Daffa Arivia Zein
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Reynald Dwi Saputra; Muhammad Ardhito K.S.P; Rizki Rahmat Illahi; Daffa Arivia Zein
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 10 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i10.2793

Abstract

The impact of organizational culture on employee satisfaction levels is the focus of this research. The organizational environment that influences employee performance and behavior, including organizational culture. An approach known as quantitative exposition facto type was used to conduct this research. We used a random sampling technique, by giving a Google Form survey to several PT employees. X. The findings of this research indicate that the majority of respondents place the organizational culture of PT. X of 85% is in the high category and PT employee job satisfaction. X is 80% in the same category. The results of the regression analysis show tcount = 4.470 and ttable = 2.042.
ANALISIS SWOT TERHADAP STRATEGI MAHASISWA DALAM MEMPERSIAPKAN DIRI MENGHADAPI DUNIA KERJA YANG KOMPETITIF Daffa Arivia Zein; Sri Rahayu; Anita Kartika Sari
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 3 No. 8 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Agustus
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/hm4kvf64

Abstract

Strategi mahasiswa dalam menghadapi dinamika dunia kerja yang semakin kompetitif merupakan isu krusial yang tidak hanya bergantung pada pencapaian pendidikan akademik semata, melainkan juga pada kapabilitas strategis mereka dalam mengelola kekuatan dan kelemahan internal diri, serta kemampuan untuk secara proaktif memanfaatkan peluang yang ada dan menghadapi berbagai ancaman eksternal. Penelitian ini secara komprehensif merekomendasikan agar mahasiswa senantiasa proaktif dalam mengembangkan diri secara berkelanjutan, membangun dan memperluas jaringan profesional yang relevan, serta secara aktif mencari dan mengumpulkan pengalaman praktis melalui berbagai kesempatan. Di sisi lain, institusi pendidikan memiliki peran vital dan disarankan untuk menyediakan program pelatihan dan bimbingan karir yang relevan dan mutakhir, serta memperkuat kolaborasi dan sinergi dengan berbagai sektor industri. Pihak-pihak terkait, termasuk pemerintah dan lembaga-lembaga non-pemerintah, diharapkan dapat memfasilitasi akses pelatihan yang terjangkau dan berkualitas, serta memberikan dukungan penuh terhadap inisiatif kewirausahaan di kalangan mahasiswa. Dengan implementasi strategi yang tepat dan terpadu, mahasiswa akan mampu meningkatkan daya saing mereka secara signifikan di pasar kerja yang terus berkembang dan semakin menuntut. Penelitian ini menggunakan pendekatan fenomenologi dan analisis SWOT untuk mengidentifikasi faktor-faktor internal dan eksternal yang memengaruhi kesiapan kerja mahasiswa, serta merumuskan implikasi strategis yang dapat diterapkan untuk mengoptimalkan potensi mereka
Co-Authors Anita Kartika Sari Muhammad Ardhito K.S.P Reynald Dwi Saputra Rizki Rahmat Illahi SRI RAHAYU