Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM)
Fuad, Ryan Mafatihul
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Meningkatkan Kualitas Usaha Kecil Melalui Pelatihan Manajemen Bisnis Yang Efektif HM, Usman; Assasunny, Ratu Zahra; Fuad, Ryan Mafatihul; Nurhaliza, Inova
Jurnal Peradaban Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2021): Peradaban Masyarakat Januari - Juni
Publisher : LPPM STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jpm.v1i1.448

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini fokus pada peningkatan kualitas usaha kecil melalui pelatihan manajemen bisnis yang efektif di Cileungsi, Bogor, Jawa Barat. Tujuan utama dari kegiatan ini adalah untuk mengembangkan keterampilan manajemen dan operasional para pelaku usaha kecil, sehingga mereka dapat meningkatkan efisiensi dan daya saing bisnis mereka di pasar lokal. Kegiatan ini melibatkan serangkaian workshop dan sesi pelatihan yang dilaksanakan secara intensif, menargetkan pemilik usaha kecil serta calon wirausaha di daerah tersebut. Dalam pelaksanaannya, kegiatan pengabdian ini mengadopsi pendekatan partisipatif, di mana para peserta dilibatkan langsung dalam proses belajar mengajar serta praktik bisnis sehari-hari. Materi pelatihan mencakup aspek-aspek penting dalam manajemen bisnis, seperti perencanaan usaha, pengelolaan keuangan, pemasaran, dan strategi penjualan. Selain itu, kegiatan ini juga memberikan akses kepada para peserta untuk berinteraksi dengan para ahli bisnis dan pelaku usaha sukses lainnya, yang memberikan wawasan dan motivasi tambahan dalam mengembangkan usaha mereka. Hasil dari kegiatan ini diharapkan akan meningkatkan kapasitas dan kemampuan pengelolaan usaha, mengurangi kesalahan strategis dalam pengelolaan, serta meningkatkan keberlanjutan usaha jangka panjang. Kegiatan ini berpotensi menjadi model yang dapat direplikasi di daerah-daerah lain sebagai cara efektif untuk meningkatkan ekonomi lokal melalui pemberdayaan usaha kecil.
Penerapan Kedisiplinan dan Budaya Kerja Islam serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus CV Garmen Bogor Fuad, Ryan Mafatihul; Ismuni, Mutdi; Haryadi, Rofiq Noorman
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Vol. 5 No. 2 (2025): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmh.v5i2.1432

Abstract

This study addresses the urgent need for organizations to cultivate a work environment rooted in discipline and Islamic values, particularly within companies guided by Sharia principles. In an increasingly competitive and value-driven business world, aligning workplace behavior with religious ethics can foster a harmonious and productive atmosphere. This research employs a descriptive quantitative approach, involving all employees at CV Garmen Bogor, with data collected through questionnaires, observations, and literature studies. Findings reveal that both discipline and Islamic work culture have a meaningful and positive impact on employee performance. Discipline encourages consistency, accountability, and time management, while an Islamic work culture fosters integrity, mutual respect, and a strong sense of responsibility. Together, these factors create a balanced and ethical workplace that not only improves individual performance but also enhances team collaboration and organizational commitment. The implications suggest that integrating Islamic values into daily operations is not only compatible with modern productivity standards but also reinforces a culture of excellence. Companies that prioritize ethical behavior and structured discipline are more likely to achieve long-term success and employee satisfaction.
Co-Authors Assasunny, Ratu Zahra Haryadi, Rofiq Noorman HM, Usman Ismuni, Mutdi Nurhaliza, Inova