Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Strategi Pemberdayaan Ekonomi Wanita Janda Melalui Usaha Kripik Kelapa Muda Moh Nutfa; B. Anriani, Haslinda; Ahsan, Sitti Chaeriah; Zaiful; Suriansah
Sambulu Gana : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2024): Mei 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/sambulu_gana.v3i2.4970

Abstract

Adanya masalah ekonomi rumah tangga paling dirasakan oleh kaum perempuan, khususnya wanita janda yang memiliki tanggungjawab sendirian atas kelangsungan hidupnya serta anggota keluarganya. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk membangun jiwa kemandirian ekonomi wanita janda melalui pemanfaatan potensi lokal. Sasaran kegiatan yaitu wanita janda yang ditinggal atau telah berpisah dengan suami. Proses pengabdian dilakukan melalui dua metode yaitu melalui sosialisasi atau menyajian materi untuk memotivasi kelompok sasaran/peserta, serta melakukan uji praktik untuk menghasilkan produk yang diinginkan. Hasil pengabdian menghasilkan produk yang dimanfaatkan dari potensi lokal yaitu kripik kelapa muda. Kegiatan ini sebagai strategi kemandirian ekonomi yang bermanfaat bagi wanita janda dalam mewujudkan kelangsungan hidup anggota keluarga yang ditanggungnya.
Komponen Manajemen Personalia Sekolah Jumiati; Suhardi; Suriansah; Sahrani
Jurnal Pelita Pendidikan Vol. 1 No. 2 (2025): 2025
Publisher : Yayasan Pelita Negri Belantaraya, Kab. Indragiri Hilir, Prov. Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen personalia merupakan aspek penting dalam sistem manajemen sekolah yang memengaruhi kualitas pendidikan. Tidak hanya mencakup guru, tetapi juga tenaga kependidikan lainnya seperti staf administrasi, kebersihan, dan keamanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis tujuh komponen utama manajemen personalia di sekolah, yaitu: perencanaan tenaga kerja, pengadaan, pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi dan kesejahteraan, hubungan kerja, serta pemberhentian. Melalui studi pustaka, ditemukan bahwa setiap komponen saling berkaitan dalam membentuk sistem pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Pengelolaan yang profesional dan sistematis terhadap ketujuh aspek ini berkontribusi langsung terhadap pencapaian visi dan misi pendidikan serta peningkatan mutu lembaga sekolah secara keseluruhan.