Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
Dhea Septia Rani
Unknown Affiliation
Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Mathematics Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PP Propertik Tbk : (Proyek Grand Kamala Lagoon Kota Bekasi) Dhea Septia Rani; Hasanuddin
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 1 No. 3 (2024): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v1i3.2231

Abstract

This research aims to measure the influence of the work environment and work discipline on employee performance at PT. PP Properti Tbk (Grand Kamala Lagoon Project, Bekasi City). The population and sample amounted to 61 people or all employees at PT. PP Properti Tbk (Grand Kamala Lagoon Project, Bekasi City). The sampling technique used in this research used saturated samples. The data collection tool in this research used a questionnaire with 61 respondents. The design used in this research was SPSS 26 for windows. The results of this research show that: (1) Work Environment has a significant effect on Employee Performance, (2) Work Discipline does not have a significant effect on Employee Performance, (3) Work Environment and Work Discipline has a significant effect on Employee Performance at PT. PP Properti Tbk (Grand Kamala Lagoon Project, Bekasi City). This research provides suggestions to PT. PP Properti Tbk (Grand Kamala Lagoon Project, Bekasi City) to be able to pay more attention to environmental conditions, facilities, air conditioning as well as the delegation or occurrence of seniority among employees and pay attention to the conditions of work discipline experienced by its employees so that employee performance continues to increase.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja) Nur Pangestu, Ridwan; Dhea Septia Rani; Tuhu Setya Ning Tyas; Zahratul Farhah; Zaqiyah Nur Afifah
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i2.1222

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan, yaitu: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Perencanaan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 2) Kualitas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; dan 3) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis) Zahratulfarhah, Zahratulfarhah; Anggun Rika Mandasari; Dhea Septia Rani; Maysaroh Maysaroh; Muhammad Asyharul; Zaqiyah Nur Afifah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1198

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu: kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 2) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan 3) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUH LOYALITAS KARYAWAN: LINGKUNGAN KERA DAN KOMPENSASI (LITERATURE REVIEW) Muhammad Asyharul; Anggun Rika Mandasari; Zahratulfarhah; Dhea Septia Rani; Maysaroh; Zaqiyah Nur Afifah; Jumawan; Hadita
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 1 (2023): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i1.134

Abstract

Artikel ini mengulas variabel-variabel yang mempengaruhi loyalitas karyawan: lingkungan kerja dan kompensasi. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan, khususnya yang berkaitan dengan lingkungan kerja dan kompensasi. Metode penulisan artikel ilmiah ini menggunakan metode penelitian kualitatif dan juga penelitian kepustakaan untuk membantu memperoleh banyak atau beragam gambaran tentang faktor-faktor yang mempengaruhi hasil variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian, maka hasil artikel tinjauan pustaka ini adalah: 1) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan; 2) Gaji berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan; 3) Baik lingkungan kerja maupun gaji mempunyai pengaruh. terhadap loyalitas kerja karyawan berpengaruh. Keterbatasan tulisan ini adalah literatur yang digunakan terutama berasal dari jurnal ilmiah, buku dan publikasi resmi yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia. Data sekunder dan primer akan dikumpulkan dengan cermat untuk memastikan validitas dan reliabilitas Dengan menulis artikel ini, peneliti berharap dapat memberikan landasan untuk mengembangkan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif. Organisasi dapat mempertimbangkan untuk memperbaiki lingkungan kerja dan menyesuaikan sistem kompensasi untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Keaslian penelitian ini terletak pada analisis literatur yang komprehensif dan mendalam terhadap konsep-konsep kunci seperti lingkungan kerja, kompensasi, loyalitas karyawan, dll. Pemahaman yang mendalam ini memperkaya pemahaman kita tentang hubungan antar variabel.
Co-Authors Anggun Rika Mandasari Hadita Hasanuddin Jumawan Maysaroh Maysaroh Maysaroh Muhammad Asyharul Nur Pangestu, Ridwan Tuhu Setya Ning Tyas Zahratul Farhah Zahratulfarhah Zahratulfarhah, Zahratulfarhah Zaqiyah Nur Afifah