Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.385
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Advanced Multidisciplinary Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Riset Ilmiah Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Jurnal Siber Multi Disiplin IECON: International Economics and Business Conference Journal of Global Economic Research Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Jumawan
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Analysis Assessment, Psychotest, and Leadership Development for Organization Sustainability in The University Supardi, Supardi; Jumawan; Suroso, Sugeng
International Journal of Advanced Multidisciplinary Vol. 2 No. 2 (2023): International Journal of Advanced Multidisciplinary (July-September 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/ijam.v2i2.318

Abstract

Purpose To prove by using scientific articles derived from international reputation journals by looking at whether there is really an influence between variables, research methods in the form of literature review by proving whether it is true between variables with this study, the results of this research study support the results of existing studies with variables related to this variable, but limitations in search and for researchers others to continue or use this differentiating variable as future research.
PROGRAM DISKON DALAM INFLUENCING REPURCHASE INTENTION PRODUK FASHION Muhammad Nafis Makruf; Jumawan
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 6 No. 9 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v6i9.4597

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh program diskon terhadap niat pembelian ulang produk fashion dengan menggunakan pendekatan kualitatif dalam pengumpulan dan analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial, harga, dan pengalaman belanja online memainkan peran penting dalam mempengaruhi niat pembelian ulang pelanggan di industri fashion Indonesia. Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi pengusaha, manajer bisnis, dan pemerintah dalam menghadapi persaingan global. Kata Kunci : Program Diskon, Influencing Re-Purchase Intention
PENGARUH CELEBRITY ENDORSER TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SKINCARE SKINTIFIC Naufal Khairiansyah; Jumawan
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 6 No. 9 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v6i9.4598

Abstract

Banyak bisnis kosmetik telah mengadopsi teknik pemasaran yang berfokus pada platform online sebagai hasil dari perkembangan internet yang luas. Mereka menggunakan internet untuk berinteraksi dengan pelanggan, berbagi informasi, dan mengiklankan bisnis mereka.. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana celebrity endorser untuk merek kosmetik Skintific mempengaruhi pilihan konsumen. Uji regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis data, dan kuesioner digunakan untuk pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa celebrity endorser memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian merek kosmetik Skintific. Selain itu, secara parsial variabel celebrity endorser juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian.
PENGALAMAN KONSUMEN DALAM MENGGUNAKAN APLIKASI GOJEK PEMESANAN MAKANAN Arif Musyaffa; Jumawan
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 6 No. 9 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v6i9.4599

Abstract

Penelitian ini membahas dampak pengalaman konsumen dalam menggunakan aplikasi Gojek untuk pemesanan makanan terhadap perilaku konsumen dan hubungan antar pemangku kepentingan. Gojek, sebagai perusahaan teknologi yang menyediakan layanan beragam, telah mempermudah pelanggan dalam melakukan transaksi. Penggunaan aplikasi Gojek tidak hanya memengaruhi perilaku konsumen tetapi juga mengubah interaksi sosial dan hubungan antar individu dalam masyarakat. Penelitian ini menyoroti peran teknologi dalam membentuk masyarakat baru yang lebih cenderung menggunakan aplikasi untuk bertransaksi dan lebih selektif dalam memilih promosi. Kata Kunci : Gojek, Promosi Online, Pengalaman Pelanggan
Pengaruh Beban Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review Manajemen Perubahan Organisasi) Jumawan; Hadita; Aprilia Rizki Utami; Lattifah Rahmaviani; Nia Nurfitri; Pradhana Arief Syahputra; Ricka Bonita; Sarifah Robbiatul Adawiah
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v1i4.88

Abstract

Definisi Manajemen Perubahan Organisasi adalah suatu proses, usaha, atau transformasi dari satu hal ke hal lainnya. Dengan demikian, manajemen perubahan dapat dipahami sebagai upaya atau pendekatan yang dilakukan secara sistematis, terstruktur dan diterapkan untuk membantu individu dan kelompok. Penelitian dan artikel terkait sangat penting dalam penelitian dan publikasi akademik. Artikel ini membahas pengaruh beban kerja dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja karyawan. Survei literatur tentang beban kerja, kecerdasan emosional dan manajemen perubahan organisasi. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk dapat merumuskan hipotesis tentang pengaruh antar variable yang dapat digunakan dalam penelitian selanjutnya. Hasil dari penelitian literatur adalah: 1) Beban Kerja mempengaruhi Produktivitas kerja. 2) Kecerdasan Emosional mempengaruhi Produktivitas Kerja.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT. KERETA API PROPERTI MANAJEMEN (KAPM): PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA Indah Deya Ramadhan; Jumawan; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Properti Manajemen (KAPM): Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan lingkungan Kerja. Dalam jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh karena diambil dari seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel, total sebanyak 80 responden pegawai PT. Kereta Api Properti Manajemen (KAPM). Untuk mengetahui hasil penelitian, data diolah dengan menggunakan software SPSS. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen yang terdiri dari validitas dan uji reliabilitas. Setelah itu uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedasitas. Uji regresi berganda setelah itu ada uji hipotesis yang terdiri dari uji, Uji f dan koefisien determinasi. Terdapat kesimpulan dari penelitian ini variabel independen yaitu Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja menunjukkan bahwa data ini baik dalam memprediksi kinerja pegawai. Sehingga, ketiga variabel independen tersebut secara signifikan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai.
Pengaruh Inflasi dan Suku Bunga Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Pada Periode Tahun 2016-2023 Rika Tri Utami; Sheline Kayla Anggraeni; Tiara Setiawati; Zahra Manaf Kanaya; Jumawan; Dovina Navanti
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 2 (2024): July
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i2.196

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Inflasi dan Suku Bunga Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Periode 2016-2023. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan regresi linier. Data yang digunakan adalah data sekunder dari Bank Indonesia dan Badan Pusat Statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa inflasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi, sedangkan suku bunga tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi. Hal ini berarti, bahwa peningkatan inflasi akan menurunkan pertumbuhan ekonomi, sedangkan peningkatan suku bunga tidak cukup kuat untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Temuan ini menunjukkan bahwa Pemerintah dan Bank Sentral perlu mempertimbangkan inflasi sebagai faktor penting dalam merumuskan kebijakan makroekonomi dan moneter untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang optimal.
ANALISIS PENGARUH INFLASI DAN PENDAPATAN TERHADAP KONSUMSI RUMAH TANGGA DI KOTA BEKASI Nayla Aqilah; Rabbania Nur Janah; Indah Permatasari; Bintang Afif Ardhianto; Arini Endrawati; Jumawan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 2 (2024): July
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i2.197

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi dan menganalisis dampak pendapatan dan inflasi terhadap Konsumsi Rumah Tangga di Kota Bekasi. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif, di mana data sekunder dari tahun 2019 hingga 2023 yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) diolah. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan penggunaan Uji t secara individual, Uji F secara bersamaan, dan Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menunjukkan bahwa secara individual, variabel Inflasi dan Pendapatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Konsumsi Rumah Tangga. Selain itu, pada tingkat keseluruhan, variabel Inflasi dan Pendapatan juga memiliki dampak terhadap Konsumsi Rumah Tangga, dengan nilai R-square mencapai 62,50% selama periode 2019 hingga 2023.
ANALISIS PENGARUH REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jumawan; Alvito Dwi Wangsa; Reifa Galih Ramadhanti; Alfath Nare Utama; Herlin Rahmasari; Naufal Khairiansyah
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 2 (2024): July
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i2.224

Abstract

The best use of labor is what human resource management entails, with an emphasis on leveraging a person's physical and mental capabilities to meet organizational or business objectives. Performance is one aspect of human resources. It is indisputable that a firm or organization will struggle to accomplish its objectives if employees don't perform well. Workplace discipline and rewards are just two of the numerous elements that promote better performance from employees. The purpose of this study is to investigate the relationship between employee performance and rewards and work discipline. This study employs qualitative methodologies, and the information gathered is based on data from earlier studies used as a guide. The findings of this study demonstrate that work discipline and rewards have a favorable and significant impact on employee performance. Consequently, a business or organization can motivate staff members to perform better by offering rewards that are appropriate.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AFA WISATA raditya raffi firmansyah; jumawan; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.322

Abstract

Kajian ini bermaksud guna mengerti serta melaksanakan analisis pengaruh : 1)Kepemimpinan, Kompensasi serta motivasi kerja pada kinerja karyawan . Populasi kajian ini ialah Jumlah karyawan PT. AFA wisata jumlah responden ialah 80 responden. Data yang dipakai ialah data Primer. Pengujian hipotesis mengunakan SPSS Versi 25. Landasan teori yang dipakai ialah teori kepemimpinan, kompensasi, motivasi kerja serta kinerja karyawan. Temuan kajian menampilkan : 1) Kepemimpinan berdampak positif signifikan pada kinerja karywan, 2) Kompensasi perpengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan, 3) Motivasi Kerja berdampak positif signifikan pada kinerja karyawan
Co-Authors Adler Haymans Manurung Alfath Nare Utama Alvito Dwi Wangsa Angelina Simorangkir Aprilia Rizki Utami Arif Musyaffa Arini Endrawati Asriany Bintang Afif Ardhianto Deni Sulaeman Denis Putra Ramadhan Dimas Ramadhan Saputra Dovina Navanti Dyah Ayu Saputri Fahmi Sahlan Fauziah, Dinda Febri Dwiyanti Fikri , Adi Wibowo Noor Hadita Hanna Caroline Patricia Hapzi Ali Herlin Rahmasari Hildawati Nurdin Indah Deya Ramadhan Indah Permatasari Indah Rizki Maulia Komariah, Neng Siti Lattifah Rahmaviani Lerdi Sabdiel P. Tarigan Maulana Riski Ramadhani Muh. Yusuf Q Muhammad Julda Al Hafiz Muhammad Nafis Makruf muhammad rizky, muhammad Naufal Khairiansyah Nayla Aqilah Neng Siti Komariah Nia Nurfitri Nida Luthfi Azizah Nuralifa Salsabila Muhtar Pradhana Arief Syahputra Rabbania Nur Janah raditya raffi firmansyah Ratu Khanza Zemima Hasanazwa Reifa Galih Ramadhanti Ricka Bonita Rika Tri Utami Rony, Zahara Tussoleha Rony Salsabila Putri Adhisty Salsabilah, Firyaal Samsul Bachri Sari, Rycha Kuwara Sarifah Robbiatul Adawiah Sawitri, Ni Nyoman Sawitri Sheline Kayla Anggraeni siti nurlela SUGENG SUROSO, SUGENG Supardi Supardi Tiara Setiawati Visi Khumairah Madani Wahyu Dicky Octavian Yazid Bustomi Zahra Manaf Kanaya Zulia Eka Pusparini