Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekobisman : Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen
Seta A. Wicaksana
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Desa Wisata Di Kabupaten Kulon Progo Sudiono; Seta A. Wicaksana; Lies Putriana
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol 8 No 2 (2023): Desember
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v8i2.7104

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung dari komitmen organisasi, work engagement terhadap organizational citizenship behavior melalui motivasi. Subjek penelitian adalah pengurus Pokdarwis di Desa Wisata Sermo, Kalibiru dan Jatimulyo yang berjumlah 40 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiasi kausal. Pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research) yang terdiri dari wawancara (interview), pengamatan langsung (observation), dan kuesioner. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara tidak langsung komitmen organisasi dan work engagement berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui motivasi.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja SDM Lingkungan Ditjen Aplikasi Informatika (Studi Kasus di Ditjen Aptika Kementrian Kominfo) Mohammad Ardhi Kuncahyo; Seta A. Wicaksana; Lies Putriana
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol 9 No 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7223

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, budaya organisasi serta Kepuasan kerja pada lingkungan kerja Direktorat Jenderal Aplikasi Informatika Kementerian KOMINFO yang mempengaruhi kinerja pegawai. Kesuksesan Kinerja organisasi bergantung dari banyak faktor, baik dari dalam maupun dari luar organisasi. Dari dalam seperti, komitmen organisasi yang memiliki kaitan yang positif dengan hasil kerja, budaya organisasi yang baik yang dianut dan di yakini dapat meningkatkan produktivitas pegawai serta kepuasan kerja yang pada dasarnya merupakan tanggapan emosional terhadap situasi kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dan subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Direktorat Jenderal Aplikasi Informatika Kementerian Kominfo sebanyak 200 Pegawai PNS, dimana kesemua populasi ini dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh komitmen, budaya organisasi serta kepuasan kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai.
Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kemampuan Workforce Agility Pegawai Dimoderasi Budaya Organisasi (Studi Kasus Di Ditjen Aptika) Hardrianus Mada Daipraing Goo; Seta A. Wicaksana; Lies Putriana
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol 9 No 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7224

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui motivasi dan komitmen organisasi terhadap workforce agility pegawai. Subjek penelitian adalah pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Aptika. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiasi kausal. Pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research) yang terdiri dari wawancara (interview), pengamatan langsung (observation), dan kuesioner. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kemampuan workforce agility pegawai. Sedangkan budaya organisasi tidak mempengaruhi motivasi terhadap kemampuan workforce agility pegawai.
Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan dengan Komunikasi dan Budaya Organisasi melalui Disiplin Kerja di PT Jasa Marga Aulia, Anindya; Seta A. Wicaksana; Derriawan
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 9 No. 3 (2025): APRIL
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/v4ezxf77

Abstract

Dalam menghadapi tantangan ekonomi dan perubahan tren pengembangan infrastruktur jalan tol di Indonesia, PT Jasa Marga (Persero) Tbk. sebagai perusahaan jalan tol milik negara dituntut untuk tetap bisa bersaing secara efektif. Kinerja karyawan menjadi komponen penting yang perlu terus ditingkatkan untuk menjaga keberlangsungan perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menelusuri signifikansi pengaruh aspek komunikasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja dalam peningkatan kinerja karyawan. Metode campuran digunakan dengan menguji hipotesis hubungan melalui structural equation modelling dan merumuskan saran strategis melalui wawancara dan thinking process. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari Komunikasi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan. Selain itu, Budaya Organisasi juga mempengaruhi Kinerja Karyawan melalui mediasi Disiplin Kerja. Dengan demikian, penelitian ini tidak hanya memberikan pemahaman terkait pengaruh aspek-aspek di atas, tetapi juga berkontribusi secara keseluruhan terhadap pengembangan bidang ilmu ekonomi, khususnya pada manajemen strategis dan manajemen sumber daya manusia.
Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Desa Wisata Di Kabupaten Kulon Progo Sudiono; Seta A. Wicaksana; Lies Putriana
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 8 No. 2 (2023): DESEMBER
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v8i2.7104

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung dari komitmen organisasi, work engagement terhadap organizational citizenship behavior melalui motivasi. Subjek penelitian adalah pengurus Pokdarwis di Desa Wisata Sermo, Kalibiru dan Jatimulyo yang berjumlah 40 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiasi kausal. Pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research) yang terdiri dari wawancara (interview), pengamatan langsung (observation), dan kuesioner. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara tidak langsung komitmen organisasi dan work engagement berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui motivasi.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja SDM Lingkungan Ditjen Aplikasi Informatika (Studi Kasus di Ditjen Aptika Kementrian Kominfo) Mohammad Ardhi Kuncahyo; Seta A. Wicaksana; Lies Putriana
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 9 No. 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7223

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, budaya organisasi serta Kepuasan kerja pada lingkungan kerja Direktorat Jenderal Aplikasi Informatika Kementerian KOMINFO yang mempengaruhi kinerja pegawai. Kesuksesan Kinerja organisasi bergantung dari banyak faktor, baik dari dalam maupun dari luar organisasi. Dari dalam seperti, komitmen organisasi yang memiliki kaitan yang positif dengan hasil kerja, budaya organisasi yang baik yang dianut dan di yakini dapat meningkatkan produktivitas pegawai serta kepuasan kerja yang pada dasarnya merupakan tanggapan emosional terhadap situasi kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dan subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Direktorat Jenderal Aplikasi Informatika Kementerian Kominfo sebanyak 200 Pegawai PNS, dimana kesemua populasi ini dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh komitmen, budaya organisasi serta kepuasan kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai.
Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kemampuan Workforce Agility Pegawai Dimoderasi Budaya Organisasi (Studi Kasus Di Ditjen Aptika) Hardrianus Mada Daipraing Goo; Seta A. Wicaksana; Lies Putriana
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 9 No. 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7224

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui motivasi dan komitmen organisasi terhadap workforce agility pegawai. Subjek penelitian adalah pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Aptika. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiasi kausal. Pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research) yang terdiri dari wawancara (interview), pengamatan langsung (observation), dan kuesioner. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kemampuan workforce agility pegawai. Sedangkan budaya organisasi tidak mempengaruhi motivasi terhadap kemampuan workforce agility pegawai.
Co-Authors Aulia, Anindya Derriawan Hardrianus Mada Daipraing Goo Lies Putriana Mohammad Ardhi Kuncahyo Sudiono