Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Jurnal Abdimas Mandiri Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Shalsya, Nabilla
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Loyalitas Karyawan pada PT Hino Motors Manufacturing Indonesia (Tinjauan dari Reward dan Punishment) Shalsya, Nabilla; Batu, Reminta Lumban
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 7 No 1 (2024): Februari
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v7i1.5563

Abstract

Setiap perusahaan harus memiliki kemampuan untuk memupuk loyalitas diantara setiap karyawannya ditengah persaingan bisnis yang kian ketat. Hal ini diperlukan sebagai bagian dari upaya mencapai tujuan perusahaan. Loyalitas yang kurang dari para karyawan akan menyebabkan perusahaan mendapat kesulitan dalam mewujudkan tujuan yang telah dirumuskan, hal ini tentu harus dihindari oleh setiap para pelaku bisnis. Salah satu upaya untuk menumbuhkan loyalitas karyawan adalah dengan menerapkan Reward dan Punishment yang dapat membantu membangun pengakuan terhadap kontribusi karyawan dan pada gilirannya meningkatkan tingkat loyalitas mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki sejauh mana Reward dan Punishment berpengaruh atas tingkat loyalitas karyawan di PT Hino Motors Manufacturing Indonesia. Metode Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan sampel yang terdiri dari 100 responden karyawan. Untuk mendukung hipotesisnya, analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis linier berganda, uji t dan uji F. Temuan dari penelitian mengindikasikan bahwa penerapan Reward dan Punishment di PT Hino Motors manufacturing Indonesia mampu menciptakan karyawan yang loyal kepada perusahaan.
PENINGKATAN KETERAMPILAN PENGELOLAAN KEUANGAN RUMAH TANGGA MELALUI METODE KAKEIBO Ratnasari, Ina; Nurhanifah, Afifa; Tazliqoh, Agustifa Zea; Okabrian, Soni; Nurmillah, Siti Najwa; Shalsya, Nabilla
Jurnal Abdimas Mandiri Vol. 9 No. 1
Publisher : UNIVERSITAS INDO GLOBAL MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36982/jam.v9i1.5122

Abstract

Pengelolaan keuangan rumah tangga yang baik menjadi aspek penting dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga, terutama bagi ibu rumah tangga yang memiliki peran ganda sebagai pendidik. Data dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK) menunjukkan bahwa profesi guru menjadi salah satu kelompok yang paling rentan terhadap jeratan pinjaman online ilegal akibat rendahnya literasi keuangan, gaji yang terbatas, dan pengaruh gaya hidup. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, program pengabdian masyarakat ini bertujuan meningkatkan keterampilan pengelolaan keuangan rumah tangga pada ibu-ibu rumah tangga khususnya yang berprofesi sebagai guru melalui penerapan metode Kakeibo di Desa Cimahi, Kecamatan Klari, Kabupaten Karawang. Metode Kakeibo menawarkan pendekatan pencatatan manual yang sistematis dan reflektif dalam mengelola pendapatan dan pengeluaran. Kegiatan ini dilaksanakan pada 10 Juli 2024 di Aula Desa Cimahi dengan melibatkan 30 peserta dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari PAUD hingga SMK. Pelatihan dimulai dengan pengenalan metode Kakeibo, langkah-langkah penerapannya, kategori pengeluaran, serta manfaatnya. Kegiatan PkM berhasil meningkatkan pemahaman ibu-ibu rumah tangga yang berprofesi sebagai guru di Desa Cimahi tentang pentingnya pencatatan keuangan sistematis menggunakan metode Kakeibo, sehingga mereka mampu menyusun anggaran rumah tangga lebih terstruktur dan mengurangi risiko terjerat pinjaman online ilegal. Dampak jangka panjangnya adalah peningkatan literasi keuangan, stabilitas ekonomi keluarga, serta kesejahteraan masyarakat desa melalui penerapan praktik pengelolaan keuangan yang lebih disiplin dan terencana.
Loyalitas Karyawan pada PT Hino Motors Manufacturing Indonesia (Tinjauan dari Reward dan Punishment) Shalsya, Nabilla; Batu, Reminta Lumban
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 7 No 1 (2024): Februari
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v7i1.5563

Abstract

Setiap perusahaan harus memiliki kemampuan untuk memupuk loyalitas diantara setiap karyawannya ditengah persaingan bisnis yang kian ketat. Hal ini diperlukan sebagai bagian dari upaya mencapai tujuan perusahaan. Loyalitas yang kurang dari para karyawan akan menyebabkan perusahaan mendapat kesulitan dalam mewujudkan tujuan yang telah dirumuskan, hal ini tentu harus dihindari oleh setiap para pelaku bisnis. Salah satu upaya untuk menumbuhkan loyalitas karyawan adalah dengan menerapkan Reward dan Punishment yang dapat membantu membangun pengakuan terhadap kontribusi karyawan dan pada gilirannya meningkatkan tingkat loyalitas mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki sejauh mana Reward dan Punishment berpengaruh atas tingkat loyalitas karyawan di PT Hino Motors Manufacturing Indonesia. Metode Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan sampel yang terdiri dari 100 responden karyawan. Untuk mendukung hipotesisnya, analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis linier berganda, uji t dan uji F. Temuan dari penelitian mengindikasikan bahwa penerapan Reward dan Punishment di PT Hino Motors manufacturing Indonesia mampu menciptakan karyawan yang loyal kepada perusahaan.
Pengaruh Net Profit Margin dan Debt to Equity Ratio Terhadap Kebijakan Dividen Perusahaan BUMN di BEI: Studi Kasus Periode 2012-2021 Shalsya, Nabilla; Situngkir, Tiar Lina
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 12 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i12.3693

Abstract

The aim of this research is to discover, explain and conduct analysis regarding the impact of profitability (NPM) and leverage (DER) on the dividend policy of state-owned companies listed on the IDX for the 2012-2021 period. Quantitative methods with descriptive and verification approaches were used in the research. There were 20 state-owned companies that were the population in the research, then a purposive sampling technique was carried out so that 7 state-owned companies were selected that met the criteria. Panel data regression analysis is a data analysis method in research. In panel data regression testing, the results obtained were that the panel data regression model formed was a fixed effect model (FEM). Apart from that, a classical assumption test was also carried out. The research results show that profitability (NPM) and leverage (DER) simultaneously influence dividend policy in state-owned companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2012-2021 period. Partially profitability (NPM) has no influence and is not significant on dividend policy, while leverage (DER) has an influence and is significant on dividend policy. The results of the analysis of the coefficient of determination show that the profitability (NPM) and leverage (DER) variables of 56.78% can predict dividend policy, while the remaining 43.22% is influenced by other factors not examined in the research.
Co-Authors Agustifa Zea Tazliqoh Batu, Reminta Lumban Ina Ratnasari, Ina Nurhanifah, Afifa Nurmillah, Siti Najwa Okabrian, Soni Situngkir, Tiar Lina