Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Research and Development on Public Policy Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Diversitas : Jurnal Manajemen Jurnal Akuntansi dan Keuangan Entitas
Atik Sekianti
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
LEADERSHIP CREATIVE VILLAGE Manap, Abdul; I Nyoman Tri Sutaguna; Mutmainah Mutmainah; Atik Sekianti; Yusnindar Yusnindar
Journal of Research and Development on Public Policy Vol. 2 No. 3 (2023): September : Journal of Research and Development on Public Policy
Publisher : Lembaga Pengkajian Dan Pengembangan Sumberdaya Pembangunan (lppsp)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58684/jarvic.v2i3.85

Abstract

The innovative leadership of the Chief District Officer of Cianjur District in the implementation of the Village Innovation was seen and measured to the extent to which the commitment and political will of the Head of the District in providing public services and providing public goods to its citizens. In addition, the Innovative Leadership Capacity of the Head of the District will be reviewed from the perspective of the innovative development visions built, the strategic steps taken to drive innovation, and the stability of his leadership. The research focuses on the leadership of regional heads in the implementation of smart innovation camp with a theoretical approach to leadership and innovation. This research uses a qualitative approach (qualitative approach). Data sources include people, events, places and documents. Data collection techniques include in-depth interviews, documentation and observations. Data analysis techniques are interactive models. (interactive model analysis). The results of the research show that Creative Village Innovation is a technology-based program that focuses on the village community as well as the implementation center in the village office. The program designs the village to have an integrated programme framework that blends the use of fiber-optic information and communication technology (ICT), productive economic activities, creative economic activity, improved education, health, and poverty alleviation efforts.
ANALISIS PENGARUH TENAGA PENJUAL (SALES FORCE) TERHADAP VOLUME PENJUALAN POLIS ASURANSI PRUDENTIAL PADA PT. INFINITEAM INDONESIA DI JAKARTA Atik Sekianti; Asep Saepullah
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 3 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis sejauh mana pengaruh tenaga penjual (sales force) terhadap volume penjualan serta mengetahui bagaimana peran brand image dalam membantu tenaga penjual dalam menjual produknya sehingga berpengaruh terhadap volume penjualan. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif deskriptif. Sampel penelitian ini tenaga penjualan PT. Infiniteam Indonesia yang berjumlah 58 orang. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi yang kuat antara tenaga penjual dengan volume penjualan polisi asuransi. Kata kunci: sales force, polis, asuransi, penjualan
PENGARUH COACHING DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN BLACK AND VEATCH INTERNATIONAL COMPANY Atik Sekianti; Rini Yulia
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan coaching dan loyalitas dengan kinerja karyawan Black and Veatch International Company. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Jenis data adalah data primer, metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi berganda, analisis korelasi ganda, analisis determinasi, uji statistik F dan uji statistik t. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa hubungan antara coaching dan loyalitas adalah positif terhadap kinerja karyawan Black and Veatch International Company. Menurut uji goodness of fit model, yaitu analisis korelasi ganda (R) diperoleh angka sebesar 0.809, hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat antara coaching dan loyalitas terhadap kinerja karyawan; menurut analisis determinasi (R2) diperoleh angka sebesar 0.654 atau (65.4%), hal ini menunjukkan bahwa prosentase coaching dan loyalitas terhadap kinerja karyawan sebesar 65.4%. Sedangkan sisanya sebesar 34.6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Demikian pula dalam uji statistik F, pengaruh positif yang signifikan antara coaching tehadap kinerja karyawan dan loyalitas berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan dengan uji statistik t, coaching pengaruh positif terhadap kinerja dan loyalitas pengaruh positif terhadap kinerja.Kata Kunci : Coaching Dan Loyalitas, Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NURCAHYA INTAN JAKARTA Arsalta Farley Ichsan; Andriani Lubis; Atik Sekianti
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Nurcahya Intan Jakarta. Metode penelitian dalam penelitian ini yaitu dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan secara primer dengan cara menyebarkan kuesioner. Sampel pada penelitian yaitu karyawan PT. Nurcahya Intan Jakarta sebanyak 45 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis antara kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Nurcahya Intan Jakarta diperoleh hasil thitung > ttabel (6,345 > 2,017) maka Ho ditolak Ha diterima artinya terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil analisis koefisien korelasi didapat nilai (r) = 0,695. Hal ini berarti terdapat hubungan positif dan kuat antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja. Selanjutnya diharapkan perusahaan lebih memperhatikan kapasitas atau kemampuan para karyawannya tehadap jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan agar para karyawan bisa terhindar dari stress berat (burnout) dalam bekerja, serta diharapkan perusahaan memperbaharui terhadap fasilitas kerja yang sudah usang dan dinilai masih kurang layak sehingga para karyawan dapat memaksimalkan dan menggunakan fasilitas kerja di kantor.Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan
ANALISIS PERBANDINGAN SUMBER PENDANAAN LEASING DAN KREDIT BANK DALAM PENGADAAN MESIN DIGITAL PRINTING (STUDI KASUS PADA CV. GALAXY PRINTING JAKARTA TAHUN 2022) Nur Putra Ismiatama; Atik Sekianti; Asnedi
Jurnal Akuntansi dan Keuangan Entitas Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Entitas
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui alternatif pendanaan yang dipilih perusahaan dalam pengadaan aktiva tetapnya yaitu dengan alternatif pendanaan sewa guna usaha (leasing) atau dengan kredit bank. Analisis ini menggunakan variable bebas yaitu alternatif pendanaan sewa guna usaha (leasing) dan kredit bank. Variabel terikatnya yaitu pengambilan keputusan perusahaan untuk pengadaan aktiva tetap pada perusahaan. Sampelnya satu unit mesin digital printing yang ada pada CV. Galaxy Printing. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan penelitian deskriptif dan komparatif menggunakan teknik analisis data present value cash outflow. Keputusan yang dipilih perusahaan yaitu alternative pendanaan yang memiliki total present value cash outflow terkecil antara pendanaan sewa guna usaha (leasing) dan dengan kredit bank. Berdasarkan hasil penelitian diketahui total present value cash outflow leasing sebesar Rp. 475.577.653, sedangkan total present value cash outflow kredit bank sebesar Rp. 759.479.164. Jadi, total present value cash outflow leasing lebih rendah dari kredit bank. Selanjutnya, disarankan perusahaan menggunakan alternatif pendanaan leasing dalam pengadaan aktiva tetapnya karena lebih menguntungkan. Kata kunci : Aktiva Tetap, Leasing, Kredit Bank, Total Present Value Cash Outflow
Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Penelitian Atik Sekianti; Kardinah Indrianna Meutia; Reni Armiati; Adevy Vanie; Ajeng Iva Dwi Febriana
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 2 (October 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i2.4329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui metode studi literatur. Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja, retensi, dan keterikatan karyawan terhadap organisasi. Komunikasi organisasi, baik internal maupun eksternal, berperan sebagai sarana utama dalam menyampaikan informasi, membangun pemahaman bersama, serta menciptakan hubungan kerja yang harmonis. Studi literatur ini dilakukan dengan mengumpulkan, menyeleksi, dan menganalisis penelitian-penelitian terkini yang relevan, khususnya penelitian yang diterbitkan pada tahun 2025, yang membahas hubungan antara komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Komunikasi yang efektif, terbuka, dan dua arah mampu meningkatkan rasa dihargai, kejelasan peran, serta keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi. Selain itu, komunikasi organisasi juga memperkuat pengaruh variabel lain, seperti work-life balance dan pengembangan sumber daya manusia, dalam membentuk kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa komunikasi organisasi merupakan determinan utama kepuasan kerja yang berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi konseptual dengan mensintesis temuan penelitian terdahulu dan mengidentifikasi celah penelitian yang dapat dijadikan dasar pengembangan kajian empiris selanjutnya. Hasil studi literatur ini diharapkan menjadi referensi bagi manajemen organisasi dalam merancang strategi komunikasi yang efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Co-Authors Adevy Vanie Ajeng Iva Dwi Febriana Andriani Lubis Arsalta Farley Ichsan Asep Saepullah Asnedi I Nyoman Tri Sutaguna Kardinah Indrianna Meutia Manap, Abdul Mutmainah Mutmainah Nur Putra Ismiatama Reni Armiati Rini Yulia Yusnindar Yusnindar