Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia
Dean Seshar Rahmadina
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
THE INFLUENCE OF WORK ETHICS ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK CULTURE AS A MODERATING VARIABLE Dean Seshar Rahmadina; Suratman; Fitria Damayanti; Denny Rakhmad Widi Ashari; Urip Triandri
INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Vol. 2 No. 11 (2024): November
Publisher : Adisam Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is a quantitative study with an explanatory approach, namely an approach that uses a number of previous studies as the main supporting tool for building argumentative constructs in this study. The data used in this article are primary data that researchers obtained from 400 Bank Mandiri employees spread throughout Indonesia. Data obtained from 400 Bank Mandiri employees spread throughout Indonesia. The data were analyzed using the smart PLS 4.0 analysis tool.
PENGARUH LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) DAN BEBAN OPERASIONAL PENDAPATAN OPERASIONAL (BOPO) TERHADAP LABA BERSIH PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. Linda Evaniyah; Tiara Fitri Rizkiyah; Dean seshar Rahmadina
Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia Vol. 3 No. 1 (2025): EKRAF
Publisher : Cv. Nashir Al-kutub Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59965/ekraf.v3i1.206

Abstract

Laba Bersih pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk pada tahun 2020 mengalami penurunan yang mengakibatkan oleh kenaikan bahan bahu. Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Loan to Deposit Ratio dan Beban Operasional Pendapatan Operasional terhadao Laba Bersih pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif, untuk teknik analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, analisis asosiatif, analisis regresi linear, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil uji t memperoleh hasil thitung < ttabel (-25,166 < 2,776) disimpulkan bahwa Loan to Deposit Ratio berpengaruh terhadap Laba Bersih. Berdasarkan hasil uji F memperoleh hasil Fhitung > Ftabel (4708,482> 6,94), maka H30 ditolak dan H3a diterima artinya secara simultan terdapat pengaruh Loan to Deposit Ratio dan Beban Operasional Pendapatan Operasional terhadap Laba Bersih pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI INDRAMAYU Ernawati Ernawati; Dean seshar Rahmadina
Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia Vol. 3 No. 1 (2025): EKRAF
Publisher : Cv. Nashir Al-kutub Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59965/ekraf.v3i1.237

Abstract

Penelitian ini pembahasan tentang Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Permodalan Nasional Madani Indramayu, dengan sampel 79 orang dengan Metode Deskriptif dan Asosiatif,. Adapun indikator dalam variabel Kepuasan Kerja adalah Pay (Gaji), The Work It self (Pekerjaan itu sendiri), Co-workers (Rekan Kerja) dan Promotion Opportunities (Kesempatan promosi). Indikator variabel Motivasi : Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Rasa Aman, Kebutuhan Social, dan Kebutuhan Penghargaan Dan Kebutuhan Aktualisasi Diri. kemudian indikator variable Kompensasi: Gaji , Insentif, Tunjangan dan Fasilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, korelasi, koefesien determinasi, dan sumbang relatif antara variabel antara variabel bebas dengan variabel terikat baik secara sendiri-sendiri maupun bersama. Perhitungan menggunakan alat bantu sofftware SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi dan Kepuasan Kerja pada PT. Permodalan Nasional Madani Indramayu, terdapat persamaan regresi positif dengan nilai sebesar 0,150. Hal tersebut berarti bahwa terdapat pengaruh positif antara Pengawasan erhadap Kepuasan Kerja. Kompensasi dan Kepuasan Kerja PT. Permodalan Nasional Madani Indramayu, terdapat persamaan regresi positif dengan nilai sebesar 0,244. Hal tersebut berarti bahwa terdapat pengaruh positif antara Kompensasi terhaadap Kepuasan Kerja. Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Permodalan Nasional Madani Indramayu terdapat persamaan regresi dengan nilai sebesar Y = 37,343 + 0,302 X1 + 0,372 X2 jadi dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh positif antara Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja.
Co-Authors Denny Rakhmad Widi Ashari Ernawati Ernawati Fitri Rizkiyah, Tiara Fitria Damayanti Linda Evaniyah suratman Urip Triandri