Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat Jurnal Abdimas Jatibara
Sakdiyah, Redita Halimatus
Unknown Affiliation
Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Sosialisasi Pengembangan Sistem Pengajuan Cuti Online Pegawai di Rumah Sakit Umum Anwar Medika Sidoarjo Yusmanisari, Eka; Nanda Pratiwi, Tiara Suci; Febrianti, Nur Andini; Fikriah, Sahilatul; Dewi, Rhosita; Sakdiyah, Redita Halimatus; Azmi, Ulul
Jurnal Abdimas Jatibara Vol 2, No 1 (2023): Jatibara Vol.2 No.1 Agustus 2023
Publisher : STIKES Yayasan RS.Dr.Soetomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29241/jaj.v2i1.1444

Abstract

The employee leave system at Anwar Medika Sidoarjo General Hospital is still done manually, using documents that do not have a special database. This certainly affects the effectiveness and efficiency of work because officers must input employee leave applications every day. By implementing the online employee leave application, it is expected that officers in the personnel department will be able to work more effectively there by increasing the performance of officers. The output of this stage is the need for the hospital, namely educating employees about the procedures for using the online leave application so that the application can be implemented at the hospital. The number of employees at Anwar Medika General Hospital is approximately 788 employees with leave still being carried out manually and still have to ask for signatures from related parties as proof of approval for submitting leave which requires time and accuracy in checking data. In the era of digitalization, hospitals should implement online-based leave for employees so they don't have trouble in terms of leave. The results achieved are that employees are able to apply the application smoothly, safely, precisely and comfortably in accordance with the procedures that have been given.
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI MANAJEMEN DI RSUD KOTA PASURUAN Sakdiyah, Redita Halimatus; Puspitasari, Sagita Candra; Umami, Siti Fithrotul
PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT Vol. 8 No. 2 (2024): AGUSTUS 2024
Publisher : Universitas Pahlawan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/prepotif.v8i2.30422

Abstract

Budaya organisasi yang positif memiliki dampak yang besar dalam meningkatkan kinerja karyawan. Budaya organisasi yang lemah di rumah sakit di Indonesia telah berkembang menjadi masalah besar dalam beberapa tahun terakhir. Rendahnya tingkat kepuasan di antara pasien dan staf menjadi buktinya. Rendahnya kinerja karyawan, seperti ketidakhadiran yang signifikan dan seringnya datang terlambat ke tempat kerja atau pulang lebih awal, dapat dikaitkan dengan budaya organisasi yang lemah. Hal-hal seperti itu berpotensi menurunkan kinerja karyawan secara umum dan mengembangkan budaya organisasi yang negatif.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui korelasi antara kinerja staf manajemen di RSUD Dr. R. Soedarsono Kota Pasuruan dengan budaya organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai manajemen yang berjumlah 67 pegawai dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling berupa purposive sampling besar sampel yang di peroleh sebanyak 47 responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuisioner. Hasil analisi Univariat menurut 24 responden (51,1%) budaya organisasi dengan kategori cukup baik, kinerja karyawan menurut 30 responden (63,8%) dengan kategori cukup Baik.  Serta hasil analisis Bivariat Spearman Rho diperoleh nilai sig. 0,000 < 0,05 yang berarti Ho di tolak dan nilai koefisien sebesar 0,514, sehingga dapat disimpulkan ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai manajemen serta dapat dikatakan kuat. disarankan untuk melakukan evaluasi menyeluruh terhadap budaya organisasi yang ada agar budaya organisasi menjadi lebih baik lagi.
Co-Authors Dewi, Rhosita Febrianti, Nur Andini Fikriah, Sahilatul Nanda Pratiwi, Tiara Suci Puspitasari, Sagita Candra Ulul Azmi Umami, Siti Fithrotul Yusmanisari, Eka