Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Khairani, Nila
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kementerian Sosial Sentra Terpadu Pangudi Luhur Kota Bekasi Khairani, Nila; Zahara Tussoleha Rony; Rycha Kuwara Sari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 7 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i7.1719

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment, work discipline, and compensation on employees job satisfaction at kementerian social sentra terpadu pangudi luhur Bekasi City. The type of research used in this research is quantitative research. The sampling technique uses a non-probability sampling method with a saturated sampling technique (census), namely all members of the population sampled are 80 employees kementerian social sentra terpadu pangudi luhur Bekasi City. The data analysis method uses multiple linear regression and data were processed using IBM SPSS Statistics 26. The results of this study show that (1) The work environment has a significant effect on employees job satisfaction at kementerian social sentra terpadu pangudi luhur Bekasi City, (2) Work discipline has no a significant effect on employees job satisfaction at kementerian social sentra terpadu pangudi luhur Bekasi City, (3) Compensation has a significant effect on employees job satisfaction at kementerian social sentra terpadu pangudi luhur Bekasi City, and (4) The work environment, work discipline, and compensation simultaneously influence on employees job satisfaction at kementerian social sentra terpadu pangudi luhur Bekasi City.
Transformasi Gojek untuk Keunggulan Kompetitif Dalam Perkembangan Ekonomi (Literature Review Metodologi Riset Bisnis) Fauzi, Achmad; Suci Wulandari, Annisa; Husadha, Cahyadi; Khairani, Nila; Ananda Chairunnisah, Silvia; Nursafitri, Silvia
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i3.97

Abstract

Saat ini, Gojek merupakan aplikasi layanan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana transformasi Gojek mempertahankan keunggulan perusahaan dalam perkembangan ekonomi. Metode penulisan yang digunakan pada artikel ini adalah deskriptif kualitatif dan studi pustaka serta menggunakan penalaran induktif untuk mengembangkan model penelitian berdasarkan kondisi empiris dan memberikan ruang bagi peneliti untuk menjadi alat pemahaman yang lebih mendalam pada variabel. Hasil artikel ini menunjukkan bahwa transformasi Gojek dari ojek online menjadi aplikasi yang menawarkan berbagai layanan mengubah model bisnis perusahaan, menambah nilai bagi pelanggan, mempertahankan keunggulan kompetitif perusahaan, dan mengkonsolidasikan posisinya dalam perkembangan ekonomi.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Khairani, Nila; Annisa Suci Wulandari; Dania Triutami; Hadita Hadita; Indri Restu Gustiani; Jumawan Jumawan; Ramara Deva; Silvia Nursafitri
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i4.83

Abstract

Pemeriksaan ini bertujuan untuk membedah dampak lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Deskriptif ini menggunakan metodologi kuantitatif dan menarik yang ditentukan untuk mengetahui bagaimana suatu variabel mempengaruhi faktor-faktor yang berbeda atau bagaimana suatu variabel dihubungkan dengan faktor-faktor yang berbeda. Hasil eksplorasi ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif namun tidak terlalu besar. Kepuasan kerja karyawan akan terganggu akibat berbagai faktor dan indikator di tempat kerja yang kurang mendukung. Sebaliknya pegawai yang merasa puas dengan pekerjaannya akan lebih termotivasi dalam bekerja.
Co-Authors Achmad Fauzi Ananda Chairunnisah, Silvia Annisa Suci Wulandari Cahyadi Husadha Dania Triutami Hadita Hadita Indri Restu Gustiani Jumawan, Jumawan Nursafitri, Silvia Ramara Deva Rony, Zahara Tussoleha Sari, Rycha Kuwara Silvia Nursafitri Suci Wulandari, Annisa