Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Indri Restu Gustiani
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PASAR TAMBUN KABUPATEN BEKASI Indri Restu Gustiani; Tungga Buana Irfana; Murti Wijayanti; Muhammad Asif Khan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.309

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui apakah ada pengaruh Kesejahteraan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pasar Tambun Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Jumlah Populasi dalam penelitian ini sebanyak 66 pegawai. Penelitian ini menggunakan SPSS software 26. Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa : 1. Kesejahteraan berpengaruh tidak signifikan dan negatif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pasar Tambun Kabupaten Bekasi. 2. Keadilan Organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pasar Tambun Kabupaten Bekasi. 3. Kesejahteraan, dan Keadilan Organisasi tidak berpengaruh simultan dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Khairani, Nila; Annisa Suci Wulandari; Dania Triutami; Hadita Hadita; Indri Restu Gustiani; Jumawan Jumawan; Ramara Deva; Silvia Nursafitri
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i4.83

Abstract

Pemeriksaan ini bertujuan untuk membedah dampak lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Deskriptif ini menggunakan metodologi kuantitatif dan menarik yang ditentukan untuk mengetahui bagaimana suatu variabel mempengaruhi faktor-faktor yang berbeda atau bagaimana suatu variabel dihubungkan dengan faktor-faktor yang berbeda. Hasil eksplorasi ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif namun tidak terlalu besar. Kepuasan kerja karyawan akan terganggu akibat berbagai faktor dan indikator di tempat kerja yang kurang mendukung. Sebaliknya pegawai yang merasa puas dengan pekerjaannya akan lebih termotivasi dalam bekerja.
Co-Authors Annisa Suci Wulandari Dania Triutami Hadita Hadita Jumawan, Jumawan Khairani, Nila Muhammad Asif Khan Ramara Deva Silvia Nursafitri Tungga Buana Irfana Wijayanti, Murti