Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI MEDIA MANAJEMEN JASA
Prastuti, Dodi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, SERTA PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) Tbk Mariana, Tati; Pranitasari, Diah; Prastuti, Dodi; Hermastuti, Pristina; Saodah, Nung Siti
MEDIA MANAJEMEN JASA Vol 12, No 1 (2024): MEDIA MANAJEMEN JASA
Publisher : UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 jAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52447/mmj.v12i1.7626

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, pengembangan karir serta pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Kota. Metoda penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kuantitatif dengan metode kuesioner. Sampel dari penelitian ini berjumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan penelitian ini yaitu program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan variabel pelatihan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawanKata Kunci : Beban Kerja, Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, Kepuasan Kerja   Karyawan.ABSTRACTThe aim of this research is to determine the effect of workload, career development and job training on employee job satisfaction at PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Jakarta Kota Area. The research method used in this research is quantitative associative research using a questionnaire method. The sample of this research consisted of 100 respondents. Data collection techniques using questionnaires. The analytical tool used in this research is the SPSS program. The results of this study indicate that the workload variable has no effect on employee job satisfaction, the career development variable has an effect on employee job satisfaction and the job training variable has an effect on employee job satisfaction.Keywords : Workload, Career Development, Job Training, Employee Job Satisfaction.
ANALISIS BEBAN KERJA DAN STRES TERHADAP KELELAHAN DAN RISIKO KECELAKAAN KERJA PADA PETUGAS KEBERSIHAN JAKARTA TIMUR Kama, Imam Mustafa; Pranitasari, Diah; Prastuti, Dodi; Hermastuti, Pristina; Saodah, Enung Siti; Syamsur, Ginanjar
MEDIA MANAJEMEN JASA Vol 12, No 2 (2024): MEDIA MANAJEMEN JASA
Publisher : UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 jAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52447/mmj.v12i2.8016

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap persepsi potensi kecelakaan kerja yang di mediasi dengan burnout pada petugas kebersihan di Jakarta Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling  pada petugas kebersihan di Instansi XYZ yang berjumlah 125 responden. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap burnout dan persepsi potensi kecelakaan kerja, stres kerja berpengaruh terhadap burnout dan persepsi potensi kecelakaan kerja, dan juga beban kerja dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap persepsi potensi kecelakaan kerja yang di mediasi oleh burnout pada petugas kebersihan di Jakarta Timur.Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Persepsi Potensi Kecelakaan Kerja, Kelelahan Kerja ABSTRACTThis study aims to examine the influence of workload and job stress on the perception of potential workplace accidents mediated by burnout among cleaning workers in East Jakarta. The research employs a quantitative method, with data collected through questionnaires. The sampling method used is purposive sampling, targeting cleaning workers in XYZ Institution, totaling 125 respondents. The results of this study indicate that workload does not affect burnout or the perception of potential workplace accidents. However, job stress affects both burnout and the perception of potential workplace accidents. Furthermore, workload and job stress do not influence the perception of potential workplace accidents when mediated by burnout among cleaning workers in East Jakarta.Keywords: Workload, Job Stress, Perception of Potential Workplace Accidents, Burnout
Minat Berwirausaha di Kalangan Gen Z: antara Ambisi Pribadi dan Tantangan Risiko Lestari, Puspita Eka Tri; Pranitasari, Diah; Prastuti, Dodi; Hermastuti, Pristina; Saodah, Enung Siti
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i2.27979

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Keberhasilan Diri, Toleransi Akan Risiko, Kebebasan Dalam Bekerja terhadap Minat Berwirausaha pada Generasi Z di kota Jakarta Utara Kecamatan Koja. Metode Analisis data yang digunakan adalah uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi yang telah diuji validitas dan reliabilitas serta uji hipotesis yaitu uji t dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 132 sampel dengan Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan Teknik Convenience Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil Penelitian menunjukan bahwa keberhasilan diri berpengaruh terhadap Minat Berwirausaha, Toleransi Akan Risiko tidak berpengaruh terhadap Minat Berwirausaha, Kebebasan Dalam Bekerja berpengaruh terhadap Minat Berwirausaha Pada Generasi Z di Kota Jakarta Utara Kecamatan Koja
ANALISA PEMBELAJARAN ONLINE TERHADAP MOTIVASI DAN MINAT BELAJAR MAHASISWA Pranitasari, Diah; Pradana, Reyza Putra Adi; Prastuti, Dodi; Hermastuti, Pristina; Saodah, Nung Siti; Syamsur, Ginanjar
MEDIA MANAJEMEN JASA Vol 11, No 2 (2023): MEDIA MANAJEMEN JASA
Publisher : UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 jAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52447/mmj.v11i2.7356

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pembelajaran online terhadap motivasi dan minat belajar mahasiswa.  Penelitian dilaksanakan pada mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta (STEI). Dengan menggunakan metode porposive sampling yaitu mahasiswa program studi S1 Manajemen angkatan 2018 dan 2019,  ditetapkan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Alat analisis data yang digunakan adalah SmartPLS 2022. Hasil penelitiaan menunjukan bahwa terdapat pengaruh pembelajaran online terhadap motivasi belajar, dan terdapat pengaruh pembelajaran online terhadap minat belajar.Kata kunci : Pembelajaran Online, Motivasi Belajar dan Minat Belajar ABSTRACTThis research was conducted to determine the impact of online learning on the motivation and interest of students. The study was carried out among students of the School of Economics Indonesia Jakarta (STEI). Using purposive sampling, students from the 2018 and 2019 cohorts of the Bachelor of Management program were selected as the sample, with a total of 100 respondents. The data analysis tool used was SmartPLS 2022. The research results show that there is an influence of online learning on learning motivation and an influence of online learning on learning interest.Keywords: Online Learning, Learning Motivation, and Learning Interest
Co-Authors Hermastuti, Pristina Kama, Imam Mustafa Lestari, Puspita Eka Tri Mariana, Tati Pradana, Reyza Putra Adi Pranitasari, Diah Saodah, Enung Siti Saodah, Nung Siti Syamsur, Ginanjar