Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Keuangan dan Perbankan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JURNAL VISIONIDA MEDIA MANAJEMEN JASA
Hermastuti, Pristina
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Banks' Core Deposits and Net Interest Margin: Do Size and Ownership Structure Matter? Suriawinata, Iman Sofian; Prastuti, Doddi; Hermastuti, Pristina
Jurnal Keuangan dan Perbankan Vol 27, No 3 (2023): July 2023
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jkdp.v27i3.9642

Abstract

Banks’ core deposits and net interest margins play important roles in the banks’ value creation process. This study examines the effects of bank size and ownership structure on banks’ core deposits and net interest margins. The mediating role of core deposits funding on the relationship among variables being studied is also explored. Applying a structural equation modeling approach on panel data consisting of 39 conventional banks listed on the Indonesian Stock Exchange during 2016-2020, this study documents several important findings. Firstly, core deposits fundings positively affect banks’ net interest margins. Secondly, bank size has a positive effect on banks’ core deposits fundings, and has a positive indirect as well as total effect on net interest margin. Thirdly, managerial and institutional ownerships have negative effects on core deposits, positive direct effects on bank net interest margin, but negative indirect effects on bank net interest margin. Lastly, the positive direct effects of managerial and institutional ownership on bank net interest margin are totally offset by the negative indirect effects brought on net interest margin (NIM) through core deposits. DOI : 10.26905/jkdp.v27i3.9642
PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, SERTA PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) Tbk Mariana, Tati; Pranitasari, Diah; Prastuti, Dodi; Hermastuti, Pristina; Saodah, Nung Siti
MEDIA MANAJEMEN JASA Vol 12, No 1 (2024): MEDIA MANAJEMEN JASA
Publisher : UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 jAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52447/mmj.v12i1.7626

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, pengembangan karir serta pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Kota. Metoda penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kuantitatif dengan metode kuesioner. Sampel dari penelitian ini berjumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan penelitian ini yaitu program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan variabel pelatihan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawanKata Kunci : Beban Kerja, Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, Kepuasan Kerja   Karyawan.ABSTRACTThe aim of this research is to determine the effect of workload, career development and job training on employee job satisfaction at PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Jakarta Kota Area. The research method used in this research is quantitative associative research using a questionnaire method. The sample of this research consisted of 100 respondents. Data collection techniques using questionnaires. The analytical tool used in this research is the SPSS program. The results of this study indicate that the workload variable has no effect on employee job satisfaction, the career development variable has an effect on employee job satisfaction and the job training variable has an effect on employee job satisfaction.Keywords : Workload, Career Development, Job Training, Employee Job Satisfaction.
ANALISIS BEBAN KERJA DAN STRES TERHADAP KELELAHAN DAN RISIKO KECELAKAAN KERJA PADA PETUGAS KEBERSIHAN JAKARTA TIMUR Kama, Imam Mustafa; Pranitasari, Diah; Prastuti, Dodi; Hermastuti, Pristina; Saodah, Enung Siti; Syamsur, Ginanjar
MEDIA MANAJEMEN JASA Vol 12, No 2 (2024): MEDIA MANAJEMEN JASA
Publisher : UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 jAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52447/mmj.v12i2.8016

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap persepsi potensi kecelakaan kerja yang di mediasi dengan burnout pada petugas kebersihan di Jakarta Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling  pada petugas kebersihan di Instansi XYZ yang berjumlah 125 responden. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap burnout dan persepsi potensi kecelakaan kerja, stres kerja berpengaruh terhadap burnout dan persepsi potensi kecelakaan kerja, dan juga beban kerja dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap persepsi potensi kecelakaan kerja yang di mediasi oleh burnout pada petugas kebersihan di Jakarta Timur.Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Persepsi Potensi Kecelakaan Kerja, Kelelahan Kerja ABSTRACTThis study aims to examine the influence of workload and job stress on the perception of potential workplace accidents mediated by burnout among cleaning workers in East Jakarta. The research employs a quantitative method, with data collected through questionnaires. The sampling method used is purposive sampling, targeting cleaning workers in XYZ Institution, totaling 125 respondents. The results of this study indicate that workload does not affect burnout or the perception of potential workplace accidents. However, job stress affects both burnout and the perception of potential workplace accidents. Furthermore, workload and job stress do not influence the perception of potential workplace accidents when mediated by burnout among cleaning workers in East Jakarta.Keywords: Workload, Job Stress, Perception of Potential Workplace Accidents, Burnout
MOTIVASI SEBAGAI PENGUAT PENGARUH K3 DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA Diah Pranitasari; Kristiara; Hermastuti, Pristina; Siti Saodah, Enung; Harini, Sri
Jurnal Visionida Vol. 11 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jvs.v11i1.19755

Abstract

This study aims to determine the effect of Occupational Health and Safety and Compensation on Job Satisfaction with Motivation as a mediating variable. The study was conducted on employees of PT. PLN (Persero) ULP Bojong Gede with a scope of partner employees working in the field with a total of 87 employees. Data collection was carried out through distributing questionnaires and then data analysis was carried out using SEM-PLS. The results of the study are that Occupational Health and Safety have no effect on Job Satisfaction, Occupational Health and Safety have an effect on Work Motivation, Work compensation has an effect on Job Satisfaction, Work compensation has an effect on Work Motivation, Work Motivation has no effect on Job Satisfaction, Occupational Health and Safety have no effect on Job Satisfaction through Work Motivation, Work compensation has no effect on Job Satisfaction through Work Motivation.   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai variable mediasi. Penelitian dilaksanakan pada karyawan PT. PLN (Persero) ULP Bojong Gede dengan ruang lingkup karyawan mitra yang bekerja di lapangan dengan jumlah 87 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kemudian dilakukan analisis data dengan SEM-PLS. Hasil penelitian adalah Kesehatan dan Keselamatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja, Kompensasi kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja. Penelitian ini menawarkan kebaruan dengan mengkaji pengaruh kompensasi dan K3 terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada unit kerja PT PLN (Persero) ULP Bojonggede. Belum ada penelitian sebelumnya yang secara khusus meneliti keterkaitan ketiga variabel ini dalam konteks kerja teknis berisiko tinggi di lingkungan PLN. Hasilnya diharapkan memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi pengelolaan SDM sektor kelistrikan.
Minat Berwirausaha di Kalangan Gen Z: antara Ambisi Pribadi dan Tantangan Risiko Lestari, Puspita Eka Tri; Pranitasari, Diah; Prastuti, Dodi; Hermastuti, Pristina; Saodah, Enung Siti
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i2.27979

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Keberhasilan Diri, Toleransi Akan Risiko, Kebebasan Dalam Bekerja terhadap Minat Berwirausaha pada Generasi Z di kota Jakarta Utara Kecamatan Koja. Metode Analisis data yang digunakan adalah uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi yang telah diuji validitas dan reliabilitas serta uji hipotesis yaitu uji t dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 132 sampel dengan Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan Teknik Convenience Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil Penelitian menunjukan bahwa keberhasilan diri berpengaruh terhadap Minat Berwirausaha, Toleransi Akan Risiko tidak berpengaruh terhadap Minat Berwirausaha, Kebebasan Dalam Bekerja berpengaruh terhadap Minat Berwirausaha Pada Generasi Z di Kota Jakarta Utara Kecamatan Koja
ANALISA PEMBELAJARAN ONLINE TERHADAP MOTIVASI DAN MINAT BELAJAR MAHASISWA Pranitasari, Diah; Pradana, Reyza Putra Adi; Prastuti, Dodi; Hermastuti, Pristina; Saodah, Nung Siti; Syamsur, Ginanjar
MEDIA MANAJEMEN JASA Vol 11, No 2 (2023): MEDIA MANAJEMEN JASA
Publisher : UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 jAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52447/mmj.v11i2.7356

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pembelajaran online terhadap motivasi dan minat belajar mahasiswa.  Penelitian dilaksanakan pada mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta (STEI). Dengan menggunakan metode porposive sampling yaitu mahasiswa program studi S1 Manajemen angkatan 2018 dan 2019,  ditetapkan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Alat analisis data yang digunakan adalah SmartPLS 2022. Hasil penelitiaan menunjukan bahwa terdapat pengaruh pembelajaran online terhadap motivasi belajar, dan terdapat pengaruh pembelajaran online terhadap minat belajar.Kata kunci : Pembelajaran Online, Motivasi Belajar dan Minat Belajar ABSTRACTThis research was conducted to determine the impact of online learning on the motivation and interest of students. The study was carried out among students of the School of Economics Indonesia Jakarta (STEI). Using purposive sampling, students from the 2018 and 2019 cohorts of the Bachelor of Management program were selected as the sample, with a total of 100 respondents. The data analysis tool used was SmartPLS 2022. The research results show that there is an influence of online learning on learning motivation and an influence of online learning on learning interest.Keywords: Online Learning, Learning Motivation, and Learning Interest
Co-Authors Diah Pranitasari Iman Sofian Suriawinata Kama, Imam Mustafa Kristiara Lestari, Puspita Eka Tri Mariana, Tati Pradana, Reyza Putra Adi Pranitasari, Diah Prastuti, Doddi Prastuti, Dodi Saodah, Enung Siti Saodah, Nung Siti Siti Saodah, Enung Sri Harini Syamsur, Ginanjar