Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Berajah Journal Jurnal Bisnis
Purwana, Krisdanu
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Determinan Minat Berwirausaha Mahasiswa Jurusan Akuntansi Di STIEB Perdana Mandiri Nurherawati, Ira; Purwana, Krisdanu; Jatnika, Ika
Jurnal Bisnis Vol. 12 No. 1 (2024): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi dan Bisnis Perdana Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62739/jb.v12i1.65

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian, pengetahuan kewirausahaan, dan pengetahuan akuntansi terhadap minat berwirausaha mahasiswa jurusan akuntansi. Metodologi/Pendekatan: Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa jurusan akuntansi S1 angkatan 2019 dan akuntansi D3 angkatan 2020. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai dasar untuk mengumpulkan data. Sampel dalam penelitian berjumlah 57 responden yang dihitung menggunakan rumus slovin dengan metode penentuan sampel purposive sampling. Hasil: Kepribadian berpengaruh terhadap minat berwirausaha, adapun pengetahuan kewirausahaan dan pengetahuan akuntansi tidak memiliki pengaruh terhadap minat berwirausaha. Implikasi Praktis: Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pentingnya penyusunan kebijakan yang dapat meningkatkan minat berwirausaha bagi mahasiswa sebagai calon pengusaha. Kebaruan: Penelitian ini berkontribusi terhadap pengembangan literatur kewirausahaan.
EFEKTIVITAS PROGRAM USAHA PENINGKATAN PENDAPATAN KELUARGA PEMBERDAYAAN DAN KESEJAHTERAAN KELUARGA Purwana, Krisdanu
Berajah Journal Vol. 4 No. 7 (2024): Berajah Journal
Publisher : CV. Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/bj.v4i7.460

Abstract

The background to the problem in this research is that the problem of poverty continues to be an important problem in Indonesia. Poor people are generally powerless or lack the skills to be able to develop themselves towards a prosperous level. This research aims to determine the effectiveness of business programs to increase family income, empowerment, and family welfare. This research is field research with a descriptive qualitative approach. The research results show that efforts to increase participants' income can be done by improving participants' skills through mentoring, where family planning officers/extension officers can provide guidance and training, so that they can further develop other productive economic businesses. Other efforts can also be made by prioritizing Pre-Prosperous Families (Pra KS) and Prosperous Families I (KS I) as program targets. If the program target is more appropriate for Pre KS and KS I who have a higher work ethic compared to KS II, KS III and KS III+, then the use of aid will also be more appropriate, namely only for productive economic efforts, so that increasing income will be easier achieved.
Pengaruh kedisiplinan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Desa Cibeber Kecamatan Kiarapedes Purwakarta Purwana, Krisdanu; Andriani, Indri; Munawar, Hasan
Jurnal Bisnis Vol. 11 No. 2 (2023): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi dan Bisnis Perdana Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62739/jb.v11i2.51

Abstract

Tujuan: Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja pegawai dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Desa Cibeber. Metodologi/Pendekatan: Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian, adalah teknik non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh. Hasil: Tidak terdapat pengaruh yang signifikan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kedisiplinan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Implikasi Praktis: Penelitian ini dapat menjadi pertimbangan bagi pihak pimpinan terkait terkait pengaruh kedisiplinan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kebaruan: Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan literatur mengenai manajemen sumber daya manusia berkaitan dengan kedisiplinan kerja pegawai, kepemimpinan, serta kinerja pegawai di sektor pemerintahan desa.
Menganalisis Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kemampuan Adaptasi Karyawan di Era Digital yang Dinamis Purwana, Krisdanu; Salamet, R. Apit Rahmat
Jurnal Bisnis Vol. 13 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi dan Bisnis Perdana Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62739/jb.v13i1.88

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran budaya organisasi dalam meningkatkan kemampuan adaptasi karyawan di era digital. Metodologi/Pendekatan: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan melibatkan 10 informan dari berbagai divisi di sebuah perusahaan teknologi. Hasil: Hasil menunjukkan bahwa budaya keterbukaan, inovasi, dan pembelajaran berkelanjutan mendorong adaptasi, sedangkan struktur hirarkis menghambatnya. Implikasi Praktis: Penelitian ini memberikan implikasi pentingnya membangun budaya keterbukaan, inovasi, dan pembelajaran untuk menciptakan kemampuan adaptasi. Kebaruan: Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memahami bagaimana budaya kerja mempengaruhi keberhasilan transformasi digital.
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Purwana, Krisdanu; Resmi, Rita Yunita; Nurhasanah , Lia
Jurnal Bisnis Vol. 12 No. 2 (2024): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi dan Bisnis Perdana Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62739/jb.v12i2.102

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mitra Abadi Kemasindo, baik secara parsial maupun simultan. Metodologi/Pendekatan: Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Mitra Abadi Kemasindo, dengan sampel sebanyak 60 orang yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 23. Hasil: Secara parsial, Sistem Informasi Akuntansi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Pengendalian Internal berpengaruh signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Implikasi Praktis: Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan pengendalian internal dan optimalisasi sistem informasi akuntansi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kebaruan: Penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian internal memiliki pengaruh lebih kuat dibandingkan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan di Perusahaan.
Co-Authors Andriani, Indri Jatnika, Ika Munawar, Hasan Nurhasanah , Lia Nurherawati, Ira Resmi, Rita Yunita Salamet, R. Apit Rahmat