Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Primasari Agustin
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN “X” KOTA BEKASI Primasari Agustin; Heni Rohaeni; Indah Rizki Maulia
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peranan penting dalam menentukan kinerja dan pencapaian tujuan organisasi. Agar mencapai tujuan tersebut, fungsi SDM akan dimaksimalkan agar dapat meningkatkan kinerjanya demi kelangsungan organisasi atau perusahaan. Disiplin kerja dan lingkungan kerja perlu diperhatikan agar dapat meningkatkan kinerja guna mencapai tujuan sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kelurahan X kota Bekasi secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada pegawai Kelurahan X Kota Bekasi. Populasi dan sampel penelitian ini merupakan pegawai kelurahan X kota Bekasi dengan menggunakan teknik sampling sampel jenuh sebanyak 52 pegawai. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS . Berdasarkan hasil penelitian, secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Kinerja) Agista Ningrum, Dilla; Achmad Fauzi; Amelya Lestin Anggraeni Supu; Primasari Agustin; Silvia Nurul Izati Afriliani; Via Airani; Wahyu Tia Mahardhika
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1209

Abstract

Gaya kepemimpinan seorang pemimpin akan berdampak besar pada seberapa baik kinerja anggota tim atau bawahannya. Ketika gaya kepemimpinan digunakan secara efektif dan tepat, itu dapat mempengaruhi pencapaian tujuan pribadi dan organisasi. Lingkungan kerja yang nyaman juga salah satu faktor yang harus diperhatikan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Sama halnya dengan stres kerja yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Stres di tempat kerja adalah masalah yang mungkin bisa memperburuk bagi para pekerja. Penting untuk memperhatikan stres di tempat kerja karena karyawan dapat merasakan hal tersebut ketika beban kerja yang berlebihan, ketidaknyamanan kerja, dan rendahnya kepuasan kerja. Artikel ini mereview Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Artikel ini disusun dengan tujuan memberikan informasi untuk penelitian selanjutnya guna mengembangkan hipotesis yang menghubungkan satu variabel dengan variabel lainnya. Temuan tinjauan pustaka disajikan dalam artikel ini sebagai berikut: Tiga faktor berikut member pengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu: 1) gaya kepemimpinan, 2) lingkungan kerja, dan 3) stres kerja.
Co-Authors ACHMAD FAUZI Agista Ningrum, Dilla Amelya Lestin Anggraeni Supu Heni Rohaeni Indah Rizki Maulia Silvia Nurul Izati Afriliani Via Airani Wahyu Tia Mahardhika