Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) J-CEKI
Zulfikar Akbar
Universitas Trunojoyo Madura
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Internasional Yang Efektif : Pendekatan Systematic Literatur Review Zulfikar Akbar; Mochammad Isa Anshori
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.6845

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menyediakan model baru pada tingkat makro untuk penempatan staf strategis, dengan menjembatani kesenjangan pengetahuan tentang bagaimana praktik dalam sistem rekrutmen dan seleksi dapat memberikan keunggulan kompetitif di berbagai sektor. Penelitian ini mengidentifikasi berbagai metode proses rekrutmen dan seleksi melalui tinjauan sistematis literatur, yang menjadi pilihan tepat untuk menarik dan memilih karyawan dalam organisasi. Metode analisis isi digunakan untuk meninjau literatur, dan subkategori dibentuk untuk menganalisis penelitian. Literatur dikumpulkan dari 1 artikel jurnal dan 1 buku bereputasi yang diterbitkan antara tahun 2018 hingga 2024. Tinjauan pustaka mengungkapkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi di berbagai organisasi telah mengadopsi teknologi terkini seperti portal daring, outsourcing, job fair, wawancara kampus, dan aplikasi rekrutmen seluler. Praktik-praktik ini bertujuan untuk menemukan kandidat terbaik bagi organisasi. Selain itu, mempertimbangkan faktor ekspatriat dapat meningkatkan efektivitas rekrutmen dalam menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang sesuai, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat. Faktor ini sangat penting dalam konteks global dalam proses rekrutmen dan seleksi. Penelitian ini menyoroti pentingnya berbagai praktik perekrutan yang menghasilkan pemilihan orang yang tepat untuk pekerjaan yang sesuai, yang pada gilirannya menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dalam organisasi, serta meningkatkan kualitas produk dan layanan yang diberikan kepada masyarakat. Penelitian ini berusaha menganalisis faktor ekspatriat dan faktor lainnya melalui metode analisis isi, yang belum banyak dibahas dalam penelitian sebelumnya yang lebih fokus pada rekrutmen internal, rekrutmen eksternal, dan proses seleksi.
Etika Bisnis Dan Good Corporate Governance: Sebuah Tinjauan Konseptual Zulfikar Akbar; Malik Ibrohim; Iriani Ismail
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan konseptual antara etika bisnis dan Good Corporate Governance (GCG) dalam konteks perusahaan modern. Dengan menggunakan pendekatan tinjauan literatur sistematis, penelitian ini mengkaji berbagai teori dan konsep yang mendasari implementasi etika bisnis dan GCG. Metode penelitian yang digunakan adalah studi pustaka dengan analisis deskriptif kualitatif terhadap 10 penelitian terdahulu yang relevan dari berbagai jurnal bereputasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika bisnis dan GCG memiliki keterkaitan yang erat dalam menciptakan nilai berkelanjutan bagi perusahaan. Implementasi etika bisnis yang efektif dapat memperkuat praktik GCG, sedangkan sistem GCG yang baik dapat mendorong perilaku etis dalam organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasi antara etika bisnis dan GCG merupakan faktor kunci dalam menciptakan keunggulan kompetitif berkelanjutan dan meningkatkan kepercayaan stakeholder. Implikasi praktis penelitian ini memberikan panduan bagi manajemen perusahaan dalam mengembangkan kerangka kerja yang mengintegrasikan prinsip-prinsip etika bisnis dengan praktik GCG yang efektif.
Kepemimpinan Transformasional: Analisis Sistematis Perilaku Pemimpin dan Dampaknya terhadap Organisasi Zulfikar Akbar; Malik Ibrohim; Iriani Ismail
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i2.9928

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi transformasi perilaku pemimpin dalam konteks organisasi modern, dengan fokus pada bagaimana sikap dan pengaruh pemimpin berkontribusi terhadap kinerja dan keberlanjutan organisasi. Kepemimpinan transformasional telah menjadi paradigma dominan dalam studi kepemimpinan kontemporer karena kemampuannya mengubah perilaku pengikut dan menciptakan dampak positif pada berbagai outcome organisasional. Studi literatur sistematis ini menganalisis hubungan antara perilaku kepemimpinan transformasional dengan sikap, pengaruh, dan dampaknya terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi, motivasi karyawan, dan perilaku kerja inovatif. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi melalui beberapa mekanisme mediasi seperti budaya organisasi, motivasi intrinsik, dan komitmen terhadap perubahan. Penelitian ini juga mengidentifikasi empat dimensi utama kepemimpinan transformasional yang meliputi: pengaruh ideal (idealized influence), motivasi inspirasional (inspirational motivation), stimulasi intelektual (intellectual stimulation), dan pertimbangan individual (individualized consideration). Hasil analisis mengungkapkan bahwa transformasi perilaku pemimpin tidak hanya mempengaruhi kinerja individual karyawan tetapi juga membentuk budaya organisasi yang kondusif untuk inovasi dan perubahan berkelanjutan. Implikasi teoretis dan praktis dari penelitian ini memberikan wawasan bagi organisasi untuk mengembangkan strategi kepemimpinan yang efektif dalam menghadapi dinamika perubahan lingkungan bisnis modern.
Co-Authors Iriani Ismail Malik Ibrohim