Articles
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. SEGAR INDAH ABADI ]]>
<![CDATA[Sahara Sahara]]>;
<![CDATA[Reza Pramana]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 9 No 1 (2014): Edisi : Januari - Juni 2014 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v9i1.291
<![CDATA[Adanya keseimbangan antara lingkungan kerja dan Motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Kinerja pegawai adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pegawai dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Tujuan yang ingin dicapai di dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Segar Indah Abadi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Hasil kesimpulan penelitian ini yaitu lingkungan kerja (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 2.117. Dimana dibuktikan dengan melihat nilai thitung variabel adalah lebih besar dari ttabel (2,117> 1,700). Motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 2.920. Dimana dibuktikan dengan melihat nilai thitung variabel adalah lebih besar dari ttabel (2,920 > 1,700). Lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 28.022. Dimana dibuktikan dengan melihat nilai Fhitung variabel adalah lebih besar dari Ftabel (28,022 > 2,920). Kata Kunci : Lingkungan kerja, Motivasi, Kinerja pegawai]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ZAMRUD CIREBON ]]>
<![CDATA[Sahara Sahara]]>;
<![CDATA[Trisadhony Rianto Putra]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 9 No 2 (2014): Edisi : Juli - Desember 2014 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v9i2.295
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Zamrud Cirebon. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif. Menurut Arikunto (2001) pengertian asosiatif adalah: "Penelitian asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih." Disamping hal tersebut, bila ditinjau dari karakteristik permasalahan dan topik yang diangkat dalam penelitian ini, maka penelitian ini merupakan jenis penelitian dengan metode confirmatory research dengan pendekatan kuantitatif. Confirmatory research adalah penelitian yang memiliki tujuan untuk menguji kembali hasil penelitian terdahulu dan mencari pembenaran atas kontradiktif dari hasil-hasil penelitan terdahulu. Hasil kesimpulan dalam penelitian ini yaitu Berdasarkan hasil tersebut didapat Fhitung sebesar 18,057. Sedangkan Ftabel dengan derajat kebebasan v1 = k dan v2 = n – k – 1 dan dengan tingkat keyakinan 95% (a = 0,05) diperoleh Ftabel sebesar 2.710. Dengan demikian nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (18,057 > 2.710). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh bersama, artinya kedua variabel tersebut selalu mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada Hotel Zamrud Cirebon. Kata kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Prestasi Kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN DAN PARTISIPASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA (Studi Pada CV. Prima Utama Mandiri) ]]>
<![CDATA[Asep Gunawan]]>;
<![CDATA[Sahara Sahara]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 11 No 2 (2016): Juli - Desember 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Pembinaan, Pelatihan Dan Partisipasi Karyawan Yang Telah Dilaksanakan Dengan Melakukan Analisis Pengaruh Tingkat Efektif, Efisien, Kualitas Dan Kuantitas Pekerjaannya Pasca Pelatihan Terhadap Tingkat Kinerja Bagi Karyawan Cv Prima Utama Mandiri. Sampel 30 Orang Karyawan Yang Telah Mengikuti Pelatihan. Metode Pengumpulan Data Yang Digunakan Adalah Metode Kuesioner. Teknik Analisis Menggunakan Regresi Berganda Menggunakan Alat Bantu Program Spss, Hasil Penelitian Menemukan Tiga Variable Independent (Pelatihan Dan Partisipasi Karyawan) Yang Diduga Mempengaruhi Tingkat Kinerja Karyawan Sesudah Mengikuti Pelatihan. Desain Penelitian Ini Menggunakan Metode Kuantitatif Untuk Mengetahui Hubungan Dua Variabel, Pengaruh Pembinaan, Pelatihan Dan Partisipasi Karyawan (X) Dan Kinerja Karyawan (Y) Pada Cv Prima Utama Mandiri. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Dengan Menggunakan Metode Analisis Deskriptif, Metode Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi, Uji F Dan Uji T. Kata Kunci : Pelatihan Dan Partisipasi Karyawan, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan PT Bhakti Sari Perkasa Bersama ]]>
<![CDATA[Sahara Sahara]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2021): Juli - Desember 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v16i2.2135
<![CDATA[The purpose of this research is to analyze the relationship between Work Discipline and Job Insecurity variables on performance. The research method used in this research is quantitative research method. The population in this study were employees of PT. Bhakti Sari Husada Bersama, Cirebon totaling 84 people. The sampling technique in this study used stratified techniques totaling 84 respondents. Data collection techniques used by using questionnaires and interviews. The measurement scale of the instrument used in this study uses the Likert scale. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that there was a positive and significant influence both partially and simultaneously between the variables of Work Discipline and Job Insecurity on employee performance. Keywords: Disiplin kerja; Job Insecurity; Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[Meningkatkan Loyalitas Merek dari Kekuatan Citra Merek (Studi Kasus pada Nasabah Bank Mandiri Syari’ah di Kabupaten Cirebon) ]]>
<![CDATA[Sahara Sahara]]>
<![CDATA[ JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) Vol 3 No 1 (2015): JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Peradaban ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The research is highly in many different opinions among same expert about influence of brand image, customer value, and brand trust in establishing brand loyalty. Thus the aims of the research is to test the influence of the brand image to brand loyalty via customer value and brand loyalty. Researcher used strtuctural equation model with the AMOS 4.01 program to calculate the effect of each variable. A model will be developed to describe these relationship. This research was conducted in Cirebon with research object of Mandiri Islamic Bank. The data of this research from the 190 questionaires distributed, 140 were returned. The analysis finds that although brand image not directly affect brand loyalty, it does so indirectly via customer value, and brand trust. The result found that brand loyalty positively related to customer value and brand trust.]]>
<![CDATA[Dampak dari Customer Orientation of Employee dan Customer Participation pada Relationship Satisfaction: Peran Mediasi dari Customer Value ]]>
<![CDATA[Sahara Sahara]]>
<![CDATA[ JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) Vol 4 No 1 (2016): JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Peradaban ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this paper is to seek to examine the role of mediation Customer Value (CV) the relationship between customer orientation of service employee (COSE) Customer Participation (CP) and Relationship Satisfaction (RS) the organization of public health services, hospital in West Java. The sample uses the respondent hospital patients in the disease amounted to 180 respondents. Structural equation modeling and confirmatory factor analysis was performed to evaluate hypothetical model. The size of the reliability and validity were also examined. Findings: Statistical analysis showed that following each COSE, and CP have a positive impact on CV, and CV increase RS. The practical implication: In the context of the health care industry at a hospital in West Java, Indonesia, the study offers a deeper understanding of the factors that influence CV, and how it affects RS CV. This understanding will help practitioners and policy formulating effective marketing strategies and strengthening services to customers on the basis of an interactive service on the front lines. The concierge service at the core and the spearhead in service in order to improve customer satisfaction by delivering high customer value.]]>
<![CDATA[Peran Inovation Relation Behavior dalam Memperkuat Hubungan Psychological Empowerment dan Affective Commitment Employee pada Customer Satisfaction ]]>
<![CDATA[Sahara Sahara]]>
<![CDATA[ JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) Vol 4 No 2 (2016): JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Peradaban ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this paper is to seek to examine the mediating role Relation Innovation Behavior (IRB) in association with psychological empowerment (PE) and Affectif Commitment employe (AC) to improve Customer Satisfaction (CS) in the industry small and medium enterprises (SME) sector services in Cirebon, Indonesia. Respondents in this study were employees and managers of SMEs by 115 respondents. Structural equation modeling and confirmatory factor analysis was performed to evaluate hypothetical model. The size of the reliability and validity were also examined. Findings: Statistical analysis showed that following each PE and AC have a positive impact on the AC, and AC affecting CS. The practical implications of this research provide a complete picture of power relations in building relationships in the SME sector and offer a deeper understanding of the factors affecting the AC, and how air conditioning affects CS. This understanding will help practitioners formulate human resources policies are effective and restructure their training programs to increase the level of commitment and performance of their employees who directly be felt customers in improving customer satisfaction.]]>
<![CDATA[Kepuasan Kerelasian: Model Evaluasi Partisipasi Mahasiswa dalam Pertemuan Layanan (Customer Education dan Interaction Quality) di Perguruan Tinggi Wilayah Cirebon ]]>
<![CDATA[Sahara Sahara]]>;
<![CDATA[Asep Gunawan]]>
<![CDATA[ JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) Vol 6 No 1 (2018): JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Peradaban ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this paper is to seek to examine the role of customer education (CE) and interaction quality (IQ) to the customer participation (CP) and its impact on customer relationship satisfaction (RS). Design methodology: The sample uses the respondent hospital patients in the disease amounted to 185 respondents. Structural equation modeling and confirmatory factor analysis were performed to evaluate the model hypotheses. Size reliability and validity were also examined. Findings: Statistical analysis shows that following each CE, and IQ have a positive impact on CP and CP increase RS. The practical implications: In the context of the service industry in higher education in the region III Cirebon, West Java, Indonesia, the study offers a deeper understanding of the factors that influence the CP, and how CP influences RS. This understanding will help practitioners formulate policies and effective marketing strategies and strengthening services to customers on the basis of an interactive service on the front lines. The concierge service at the core and at the forefront of service is able to improve customer satisfaction by providing high customer value. Originality: This paper uses a sample on education service in measuring customer interaction quality education and who have not previously been tested on previous studies.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Peran Ekstra Karyawan ]]>
<![CDATA[Kustandi, Tedi]]>;
<![CDATA[Sahara]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekuisci Vol 1 No 5 (2024): Vol 1 No. 5 Mei 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ann Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62885/ekuisci.v1i5.283
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara variabel Psicological Empowerment dan Organizational Commitment terhadap Extra Role Performance. Metode penelitian yang digunakan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Rumah Sakit UMC di Kabupaten Cirebon Jawa Barat yang berjumlah 62 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sample dengan menggunakan rumus solvin dari 158 populasi. Data diambil dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Skala Likert digunakan untuk mengukur instrumen dalam penelitian. Kami menganalisis data dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Temuan dalam penelitian ini menggambarkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara variabel Psicological Empowerment dan Organizational Commitment terhadap Extra Role Performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING, BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP MINAT BELI PRODUK WARDAH DI CIREBON ]]>
<![CDATA[Dheana Nurfazlya]]>;
<![CDATA[Sahara]]>;
<![CDATA[Desty Cristya Anisa]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Vol. 2 No. 8 (2025): Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi (Edisi Agustus 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Hasba Edukasi Mandiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.71282/jurmie.v2i8.795
<![CDATA[This study aims to analyze the impact of social media marketing, brand image, and brand trust on the purchase intention of Wardah products in Cirebon. In today's digital age, social media is a key platform for promoting products and building brand image, while brand trust plays a crucial role in establishing emotional connections with consumers. This quantitative research uses a survey approach to gather data from 97 respondents who have purchased Wardah products in Cirebon. The results indicate that brand image and brand trust have a positive and significant effect on purchase intention, while social media marketing does not have a significant influence. Nevertheless, the study provides insights into the importance of strengthening brand image and consumer trust to boost purchase intention, and suggests the need for improvements in social media marketing strategies to create a stronger impact on purchasing decisions.]]>
