Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.551
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Psikologika : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Jurnal RAP JURNAL PSIKOLOGI UDAYANA Psikodimensia: Kajian Ilmiah Psikologi Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi Jurnal Psikologi Talenta JURNAL DIVERSITA International Journal of Research in Counseling and Education Humaniora Psikostudia : Jurnal Psikologi Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi International Journal of Science and Society (IJSOC) Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Psychological Research on Urban Society Jurnal Psikologi Udayana
Martina Dwi Mustika
Faculty Of Psychology, Universitas Indonesia
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JURNAL DIVERSITA

 1 
Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Ethical Decision Making : Peran Employee Engagement Sebagai Mediator Simanjuntak, Dewi Fransiska; Mustika, Martina Dwi; Sjabadhyni, Bertina
JURNAL DIVERSITA Vol 5, No 1 (2019): JURNAL DIVERSITA JUNI
Publisher : Psychology Department Faculty of Psychology Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (17.472 KB) | DOI: 10.31289/diversita.v5i1.2327

Abstract

Semakin banyaknya jumlah perempuan yang bekerja mengarahkan organisasi untuk melakukan perubahan yang besar dalam mengelola sumber daya manusia dan juga peraturan yang berlaku (Ugargol et al., 2016). Disertai dengan peningkatan penggunaan teknologi dalam organisasi juga menjadikan banyak organisasi yang menerapkan pengaturan kerja yang fleksibel. Berbagai penelitian menjelaskan dampak dari penerapan pengaturan kerja fleksibel yang menunjukkan hasil yang bertentangan dikarenakan minimnya pengawasan. Hal ini membuat hubungan antara penerapan fleksibilitas kerja dengan pengambilan keputusan secara etis menjadi topik yang penting untuk diteliti, terutama di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara pengaturan kerja fleksibel (Flexible Work Arrangement) dengan pengambilan keputusan secara etis (Ethical Decision Making) yang dimediasi oleh keterlibatan karyawan (Employee Engagement). Penelitian yang dilakukan kepada 301 orang partisipan menunjukkan bahwa pengaturan kerja fleksibel berpengaruh secara signifikan terhadap pengambilan keputusan secara etis melalui keterlibatan karyawan. Sehingga penerapan pengaturan kerja fleksibel dapat menjadi anteseden untuk keterlibatan karyawan yang akan dapat meningkatkan pengambilan keputusan etis pada karyawan di dalam organisasi.Kata Kunci: Flexible work arrangement;Ethical Decision Making;Employee Engagement
PENINGKATAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL MELALUI PROGRAM "I’M SUPERHERO IN THE WORKPLACE" DALAM RANGKA OPTIMALISASI PERILAKU KERJA INOVATIF Sasmita, Nina Amelia; Mustika, Martina Dwi
JURNAL DIVERSITA Vol 5, No 2 (2019): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v5i2.2666

Abstract

Era industri 4.0 telah mengubah cara orang hidup dan bekerja, sehingga organisasi perlu melakukan inovasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara perilaku kerja inovatif karyawan (IWB) dan modal psikologis (PsyCap), juga mengetahui dampak dari program intervensi PsyCap dalam meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan. Penelitian ini dilakukan di salah satu lembaga pemerintah. Studi ini mengambil sebanyak 424 sampel data untuk melihat hubungan yang terkait antara PsyCap dan IWB, serta menggunakan sebanyak 18 sampel acak karyawan untuk program intervensinya. Ditemukan bahwa PsyCap memiliki hubungan yang positif dengan IWB. Program intervensi ?I?m Superhero in the workplace?, menunjukkan perubahan rata-rata variabel PsyCap dan IWB sebelum dan sesudah program. Hasil ini menyiratkan bahwa organisasi dapat memiliki intervensi PsyCap untuk meningkatkan IWB pada karyawan mereka. Studi ini mengidentifikasi efek luas dan unik dari intervensi PsyCap di lembaga pemerintah. Temuan menunjukkan bahwa organisasi dapat mengembangkan karyawan PsyCap, mengingat efek uniknya pada variabel hasil karyawan seperti IWB.
Role of Workplace Spirituality in Employee Loyalty among Indonesian Millennial Employees Pratiwi Wijayanti; Martina Dwi Mustika
Jurnal Diversita Vol 7, No 2 (2021): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v7i2.5183

Abstract

This is a novel study that examines the theoretical concept of workplace spirituality and employee loyalty, particularly in the context of millennial employees in Indonesia who currently dominate the local workforce and are thought to have high turnover intentions. This research aims to determine the correlation between each dimension of workplace spirituality and each dimension employee loyalty among millennials in Indonesia. The final participants in the study were 288 millennial employees from 412 initial respondents that fill online questionnaire from 46 cities in Indonesia. All respondents were full-time employees from public and private organizations with minimum two years of work experience. This study first creating the measurement model and then performing structural equation modeling (SEM) to process and interpret the data. The results indicate that each dimensions of workplace spirituality have different effects on the loyalty of millennial employees in Indonesia, which alignment with organizational values is the main reason for staying in the organization.
Co-Authors Anandre Forastero Anwar Anwar Archifihan Millenadya Handoko Aunia Yasyfin Bertina Sjabadhyni Cendana, Andika Putra Dayatri, Nyimas Fathia Debora Uliana Siahaan Eryandra, Alvin Etty Sabariah Firdaus Forastero, Anandre Handoko, Archifihan Millenadya Hasna Azzahra Mamoen Hasudungan, Gerald Nicholas Hiroko Jodi Brigitte Laura Amanda Jackson, Chris J. Kaur, Deepraj Kinanti Alvani Pane Legowati, Maria Asri Lelyana, Margaretha Langen Sekar Like Hartati M.M. Nilam Widyarini Mamoen, Hasna Azzahra Nur Ike Saptarini Nyimas Fathia Dayatri Pane, Kinanti Alvani Prabowo, Rahadi Pratiwi Wijayanti Putri, Sellya Rahadi Prabowo Sasmita, Nina Amelia Sellya Putri Siahaan, Debora Uliana Siahaan, Ira Theresia Simanjuntak, Dewi Fransiska Siregar, Rury Ervina Siti Fani Daulay Tiara Veronika Simamora Ully Rachmawati Widyayanti, Yorri Violeta Woromita Fathlistya Yasyfin, Aunia Yurizal Firdaus