Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Informatika dan Rekayasa Komputer International Journal of Post-Axial: Futuristic Teaching and Learning
Al Hudori
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Kemudahan Penggunaan Aplikasi Go-Jek Di Kota Jambi Dengan Menggunakan Metode Technology Acceptance Model (TAM) Al Hudori; Ahmad Husaein; Rianti Agustini, Silvia
Jurnal Informatika Dan Rekayasa Komputer(JAKAKOM) Vol 4 No 2 (2024): JAKAKOM Vol 4 No 2 September 2024
Publisher : LPPM Universitas Dinamika Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi informasi yang sedemikian pesat memberikan dampak pada perubahan layanan organisasi maupun suatu instansi tertentu salah satunya di bidang transportasi umum. Namun terdapat perasaan kepuasan ataupun ketidakpuasan dalam menggunakan layanan transportasi umum salah satunya adalah Aplikasi Go-Jek. Pada penelitian ini dilakukan analisis kualitas layanan yang dapat menyimpulkan penilaian masyarakat khususnya pengguna Go-Jek terhadap pelayanan yang diberikan oleh Aplikasi Go-Jek Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah kualitas layananpada Aplikasi Go-Jek dapat diterima atau tidak oleh pengguna. Pengukuran keberhasilan pada layanan ini ditentukan oleh tingkat kepuasan pengguna apakah pengguna tersebut memperoleh pelayanan yang sesuai dengan yang dibutuhkan dan diharapkannya. Dalam hal ini untuk mengukur kepuasan pengguna digunakan metode TAM. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan Software SmartPls. Metode analisis data statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Standar signifikan yang digunakan pada penelitian ini sebesar 5% (0.05). Dari hasil penelitian menunjukan bahwa dari ketiga variabel independen ini yaitu Computer Anxiety, Computer Playfulness, Perceived Enjoyment berpengaruh secara signifikan terhadap Perceived Ease of Use. Maka dapat disimpulkanbahwasannya pengguna sangat puas terhadap layanan yang diberikan oleh Aplikasi Go-Jek.
Kiai's leadership in human resource management of islamic boarding schools in jambi indonesia Al Hudori; Ahmad Husein Ritonga; Kasful Anwar; Hidayat, Wildan Nur; Hidayat, Al Mukaromah
International Journal of Post Axial: Futuristic Teaching and Learning Vol. 2 No. 1 March 2024: International Journal of Post-Axial
Publisher : Yayasan Azhar Amanaa Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59944/postaxial.v2i1.229

Abstract

This study aims to analyze kiai leadership and factors that hinder human resource management in Islamic Boarding Schools in Jambi. This research uses a descriptive qualitative study that reveals, finds and explores information about kiai leadership in HR Management of Islamic Boarding Schools in Jambi Province. Human resource management of Islamic boarding schools in Jambi Province is carried out with several stages. 1) Planning begins with recruiting the required HR without referring to HR recruitment patterns from professional institutions; 2) Organizing the placement of educators and education personnel in their fields of work despite overlapping positions; 3) Implementation, in accordance with the workflow, although some HR have duplicate jobs which result in not maximizing the work they carry out; 4) Controlling, as a control step from the implementation in the field, although the stages of control have not been clearly illustrated; 5) Assessment is carried out periodically even though it is according to the needs and desires of the leadership, so that the evaluation results cannot be used as guidelines in determining the next program. The causes of inhibiting factors in human resource management at Islamic boarding schools in Jambi have not been effective, among others: 1) HR professionalism has not been evenly distributed, Islamic boarding school HR prioritizes experience in working; 2) budget funds, facilities and facilities that support performance have not all met proper education standards in accordance with the mandate of laws and regulations; 3) As well as HR welfare has not met wage standards.
Co-Authors Ahmad Husaein Ahmad Husein Ritonga Hidayat, Al Mukaromah Hidayat, Wildan Nur Kasful Anwar Rianti Agustini, Silvia