Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Hafiz, Adhelia Yamilla
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MIE GACOAN DI BEKASI Hafiz, Adhelia Yamilla; Putri, Rizka Amalia; Syafei, Alfin; Mubina, M. Fathan; Rusliansyah, Rusliansyah; Sawitri, Ni Nyoman
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kebiasaan kerja karyawan di Mie Gacoan Bekasi. Komponen kunci dalam mencapai tujuan bisnis adalah kinerja karyawan, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti keterampilan, disiplin, dan lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang dikomunikasikan kepada karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program statistik SPSS dan analisis regresi linier. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan dan positif oleh keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan, disiplin yang berhubungan dengan pekerjaan, dan lingkungan yang berhubungan dengan pekerjaan, baik secara paralel maupun paralel. Keterampilan kerja yang kuat memungkinkan karyawan menyelesaikan tugas dengan lebih efektif, sementara disiplin kerja berkontribusi terhadap stabilitas dan produktivitas. Selain itu, lingkungan kerja yang sehat meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan secara menyeluruh.
PENGARUH PENGEMBANGAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT ASTRA HONDA MOTOR Sudiantini, Dian; Nugroho, Galih; Hafiz, Adhelia Yamilla; Nur’aeni, Sabrina; Satria, Rico
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 5 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v1i5.458

Abstract

Sumber daya manusia pada sebuah instansi dapat memberikan pengaruh yang besar pada instansi tersebut, bukan mengenai penghasilan yang diproleh saja. Baik buruknya kualitas sumber daya manusia pada suatu instansi akan berdampak pada perusahaan itu sendiri, akan membaik dan sebaliknya akan memburuk tergantung pada sumber daya manusia yang mengelola atau memanajemen perusahan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan dan pelatihan terhadap pengelolaan sumber daya manusia pada PT Astra Honda Motor. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah pengembangan memiliki pengaruh signifikan terhadap pengelolaan Sumber daya manusia pada PT Astra Honda Motor dengan jumlah 40,7%. Sementara pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengelolaan sumber daya manusia (SDM) pada PT Astra Honda Motor dengan jumlah 57,2%. Secara bersamaan, pengembangan dan pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengelolaan sumber daya manusia pada PT Astra Honda Motor dengan jumlah f hitung > f tabel yaitu 32,439 > 3,28.
Co-Authors Mubina, M. Fathan Ni Nyoman Sawitri Nugroho, Galih Nur’aeni, Sabrina Putri, Rizka Amalia Rusliansyah Rusliansyah Satria, Rico Sudiantini, Dian Syafei, Alfin