Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.347
P-Index
This Author published in this journals
All Journal POINT Jeinsa : Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang
Suwardy, Suwardy
Prodi Manajemen Informatika ASMI Publik Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Likuiditas, Nilai Perusahaan, dan Deviden Terhadap Market Value PT Bank BNI Tbk. Suwardy, Suwardy; Syam, Andi Hendra; Taufiq, Ansar
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 6 No 2 (2024): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v6i2.2403

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas, nilai perusahaan, dan dividen terhadap market value PT Bank Negara Indonesia (BNI) Tbk. sebagai salah satu bank terbesar di Indonesia.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, dengan data sekunder yang diambil dari laporan tahunan PT Bank BNI Tbk. selama periode 2018-2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas, nilai perusahaan, dan kebijakan dividen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap market value. Secara parsial, rasio likuiditas dan nilai perusahaan memiliki pengaruh positif terhadap market value, sedangkan dividen menunjukkan hubungan yang lebih kompleks dengan nilai pasar perusahaan, yang tergantung pada strategi distribusi laba dan persepsi pasar terhadap prospek dividen di masa depan.Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan dalam merancang kebijakan yang dapat meningkatkan nilai perusahaan di mata investor, khususnya melalui peningkatan likuiditas, pengelolaan nilai perusahaan yang efektif, dan kebijakan dividen yang tepat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Likuiditas, nilai perusahaan dan deviden terhadap peningkatan Market Value. Objek penelitian ini yaitu PT Bank BNI Tbk yang bergerak di bidang bank BUMN. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data tahunan Bursa Efek Indonesia dengan metode analisis rasio keuangan dan analisis satisttik. Hasil penelitian tersebut telah di uji validitas, uji reliabilitas, dan uji regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel XI likuiditas (X1.1 rasio lancar, X1.2 rasio cepat, X1.3 rasio kas), X2 nilai perusahan (PBV), X3 deviden (X3.1 deviden, X3.2 total deviden, X3.3 deviden payout ratio, X3.4 deviden per share, dan Y market value.
Pengaruh Likuiditas, Nilai Perusahaan, dan Deviden Terhadap Market Value PT Bank BNI Tbk. Suwardy, Suwardy; Syam, Andi Hendra; Taufiq, Ansar
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 6 No. 2 (2024): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v6i2.2403

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas, nilai perusahaan, dan dividen terhadap market value PT Bank Negara Indonesia (BNI) Tbk. sebagai salah satu bank terbesar di Indonesia.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, dengan data sekunder yang diambil dari laporan tahunan PT Bank BNI Tbk. selama periode 2018-2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas, nilai perusahaan, dan kebijakan dividen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap market value. Secara parsial, rasio likuiditas dan nilai perusahaan memiliki pengaruh positif terhadap market value, sedangkan dividen menunjukkan hubungan yang lebih kompleks dengan nilai pasar perusahaan, yang tergantung pada strategi distribusi laba dan persepsi pasar terhadap prospek dividen di masa depan.Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan dalam merancang kebijakan yang dapat meningkatkan nilai perusahaan di mata investor, khususnya melalui peningkatan likuiditas, pengelolaan nilai perusahaan yang efektif, dan kebijakan dividen yang tepat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Likuiditas, nilai perusahaan dan deviden terhadap peningkatan Market Value. Objek penelitian ini yaitu PT Bank BNI Tbk yang bergerak di bidang bank BUMN. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data tahunan Bursa Efek Indonesia dengan metode analisis rasio keuangan dan analisis satisttik. Hasil penelitian tersebut telah di uji validitas, uji reliabilitas, dan uji regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel XI likuiditas (X1.1 rasio lancar, X1.2 rasio cepat, X1.3 rasio kas), X2 nilai perusahan (PBV), X3 deviden (X3.1 deviden, X3.2 total deviden, X3.3 deviden payout ratio, X3.4 deviden per share, dan Y market value.
Pengaruh  Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Anggota Kepolisian Melalui Motivasi Kerja pada Batalyon A Pelopor Satuan  Brimob PoldaSulawesi Selatan Yusran Adi; Muh. Yunus; Agustiar Agustiar; Suwardy Suwardy; Azhary Ismail
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 8 No. 1 (2026): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v8i1.3252

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja anggota kepolisian, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja anggota kepolisian, pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas anggota kepolisian, pengaruh lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas anggota kepolisian, pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas anggota kepolisian, pengaruh disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan  Brimob Polda Sulawesi Selatan melalui motivasi kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan  Brimob Polda Sulawesi Selatan melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, populasi yang diambil adalah anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan yang ditentukan sebanyak 84 responden dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan motivasi kerja anggota kepolisian. Lingkungan kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan motivasi kerja anggota kepolisian. Disiplin kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan produktivitas kerja anggota kepolisian. Lingkungan kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan produktivitas kerja anggota kepolisian. motivasi kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan produktivitas kerja anggota kepolisian. Motivasi kerja dapat memediasi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja anggota kepolisian pada Batalyon A Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan.
Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kesejahteraan Terhadap Loyalitas Anggota Kepolisian Melalui Kepuasan Kerja Pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan Azhary Ismail; Nasir Hamzah; Zulkarnain Zulkarnain; Suwardy Suwardy; Yusran Adi
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 8 No. 1 (2026): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v8i1.3253

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan kesejahteraan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas Anggota kepolisian, serta untuk mengalisis pengaruh kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh tunjangan kinerja dan kesejahteraan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengambil sampel yakni anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan sebanyak 84 orang responden. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian  menunjukkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota kepolisian, kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota kepolisian, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota kepolisian. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh tunjangan kinerja dan kesejahteraan terhadap loyalitas anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan.
Analisis Pengaruh  Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Personel Kepolisian Melalui Self Efficacy pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan Baharuddin Baharuddin; Andi Hendra Syam; Andi Irfan; Suwardy Suwardy
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 8 No. 1 (2026): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v8i1.3254

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja personel kepolisian melalui Self Efficacy pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisis path. Hasil penelitian bahwa kompetensi memberikan pengaruh nyata terhadap peningkatan efikasi diri anggota kepolisian. Pelatihan memberikan pengaruh nyata terhadap peningkatan kemampuan dalam diri anggota kepolisian. Kompetensi memberikan pengaruh nyata terhadap peningkatan kinerjua personel kepolisian. Pelatihan memberikan pengaruh nyata terhadap peningkatan kinerjua personel kepolisian. Self Efficacy memberikan pengaruh nyata terhadap peningkatan kemampuan dalam diri anggota kepolisian. Self Efficacy terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja personel kepolisian. Self Efficacy terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh pelatihan terhadap kinerja personel kepolisian.
Pengaruh  Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Melalui Motivasi Kerja Pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan Suwardy Suwardy; Milka Pasulu; Hapipah Hapipah; Muh Amin
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 8 No. 1 (2026): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v8i1.3255

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja Anggota Kepolisian, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Anggota Kepolisian, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Anggota Kepolisian, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja Anggota Kepolisian melalui motivasi kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Anggota Kepolisian melalui motivasi kerja pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan mengambil populasi yakni anggota Kepolisian pada Batalyon A. Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan berjumlah 84 orang. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil temuan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian. Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian. Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian. Motivasi kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja anggota kepolisian. Motivasi kerja dapat memediasi secara parsial budaya organisasi terhadap kinerja anggota kepolisian.
ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RIGEN TIMUR RAYA KOTA MAKASSAR Sudirman Sudirman; Hamri Hamri; Suwardy Suwardy; Ihwal Asrul; Melisa Yanuar Susilo
Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang Vol 4 No 2 (2025): Hal
Publisher : Universitas Ichsan Sidenreng Rappang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61912/jeinsa.v4i2.313

Abstract

This research analyzes human resource management (HRM) strategies and practices and their impact on employee performance at CV. Rigen Timur Raya, an electrical telecommunication company. The study's background stems from indications of low productivity, high turnover, and low employee job satisfaction due to suboptimal HRM. Using a descriptive qualitative approach, data was collected through interviews, observations, and documentation, then analyzed thematically and via SWOT. Findings reveal that the company's HRM practices are informal: recruitment is based on acquaintances, training is unstructured, compensation lacks transparency, and performance appraisals are subjective. These factors lead to low motivation and job satisfaction, despite a family-like atmosphere being a strength. It is recommended that CV. Rigen Timur Raya improve its recruitment and selection systems, strengthen training and development programs, create a fair and transparent compensation system, and enhance performance appraisals and career paths. These improvements are expected to sustainably boost employee performance and satisfaction.
TINGKAT PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. GEOPUBLISH INDONESIA KOTA MAKASSAR Rais Rais; Rr Retno Wulansari Kus; Suwardy Suwardy; Muhtar Muhtar; Vivian Nova
Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang Vol 5 No 1 (2026): hal
Publisher : Universitas Ichsan Sidenreng Rappang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61912/jeinsa.v5i1.511

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of Job Satisfaction and Compensation on Turnover Intention among employees at CV. Geopublish Indonesia in Makassar City and to analyze the simultaneous influence of Job Satisfaction and Compensation on Turnover. This study was conducted on 64 employees of CV. Geopublish Indonesia in Makassar City. Descriptive data analysis was used to explain the characteristics of the respondents and describe the research variables. The quantitative data were then analyzed using multiple regression analysis using the Statistical Package for Social Science (SPSS) to obtain information regarding the influence of Job Satisfaction and Compensation on Turnover, both simultaneously and partially. The results of this study indicate that simultaneously or as a whole, Job Satisfaction and Compensation variables have a significant positive effect on Turnover, and partially, Job Satisfaction has an insignificant effect on Turnover at CV. Geopublish Indonesia in Makassar City. The results also indicate that to reduce turnover, it is necessary to address fair and transparent compensation provided to employees.
Co-Authors Agustiar Agustiar Andi Hendra Syam Andi Irfan Baharuddin Baharuddin Hamri Hamri Hapipah Hapipah Ihwal Asrul Ismail, Azhary Melisa Yanuar Susilo Milka Pasulu Muh Amin Muh. Yunus Muhtar Muhtar Nasir Hamzah Rais Rr Retno Wulansari Kus Sudirman Sudirman Taufiq, Ansar Vivian Nova Yusran Adi Zulkarnain Zulkarnain