Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH PENDIDIKAN, KEMAMPUAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SMP NEGERI 3 BANDA ACEH Rahmat Irawan; Agus Ariyanto
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 9, No 2 (2019): Edisi: Juli - Desember 2019
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v9i2.986

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Pendidikan, Kemampuan Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai pada SMP Negeri 3 Banda Aceh. Permasalahan dalam penelitian ini adalah pengaruh Pendidikan, Kemampuan Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai pada SMP Negeri 3 Banda Aceh. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 61 pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, observasi dan wawancara. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui secara serempak dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji serempak menunjukan bahwa antara variabel Pendidikan, Kemampuan Kerja dan Kompensasi berpengaruh sangat nyata (high significant) terhadap Kinerja Pegawai pada SMP Negeri 3 Banda Aeh. Sedangkan secara parsial variabel Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada SMP Negeri 3 Banda Aceh sedangkan variabel Kemampuan Kerja dan Kompensasi tidak mempengaruhi Kinerja Pegawai pada SMP Negeri 3 Banda Aceh. Variabel yang paling dominan berpengaruh yaitu Pendidikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 53,2%. Hal ini, yang dilakukan oleh pegawai dalam meningkatkan kinerjanya sudah sesuai dengan perencanaanya masing-masing seperti seperti Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja serta latar belakang pegawai untuk meningkatkn Kinerja. Artinya dari hasil penelitian ini bahwa guru di SMP Negeri 3 Banda Aceh berkualitas dalam mengajar, kemudian kuantitas dalam pengajaran di SMP Negeri 3 Banda Aceh selalu memadai kemudian setiap guru mempunyai kehandalan dalam memberikan pengajaran sudah sangat baik serta para guru yang mengajar di SMP Negeri 3 Banda Aceh sudah memiliki pengalaman dalam bekerja.

ANALISIS EVALUASI KINERJA PELABUHAN PERIKANAN LAMPULO DALAM PENINGKATAN KESEJAHTERAAN HIDUP DAN PENGURANGAN ANGKA PENGANGGURAN Sulfitra Sulfitra; Agus Ariyanto
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 8, No 1 (2018): Edisi Januari - Juni 2018
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Pelabuhan perikanan merupakan sentral kegiatan yang memiliki hubungan yang kuat terhadap keberhasilan kegiatan penangkapan ikan. Pelabuhan Perikanan Lampulo (PP Lampulo) Banda Aceh secara tata kelola operasional merupakan salah satu UPTD (Unit Pelaksana Teknis Dinas) yang berada dibawah Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh dengan tugas melaksanakan sebagian kegiatan teknis operasioan dan/atau kegiatan teknis penunjang di bidang pengelolaan, pengawasan, penataan dan pengembangan serta pelayanan teknis pelabuhan perikanan. PP Lampulo dapat menciptakan berbagai lapangan pekerjaan baru bagi masyarakat untuk menunjang pertumbuhan ekonomi dan pemasukan bagi pemerintah dalam upaya peningkatan kesejateraan hidup dan pengurangan angka pengangguran melalui evaluasi kinerja PP Lampulo. Penilai evaluasi kinerja dari sisi evaluasi tujuan dan sasaran bahwa tujuan dan sasaran PP Lampulo sudah sesuai dengan pembangunan pelabuhan, begitu juga dengan rencana PP Lampulo sudah sesuai dilihat dari dampaknya kepada masyarakat. Lingkungan PP Lampulo sudah kondusif, walaupun masih terlihat kekurangan dok di pelabuhan tersebut. Pengukuran kinerja PP Lampulo dilakukan secara rutin setiap bulan untuk meningkatkan penghasilan yang lebih baik bagi masyarakat untuk kesejahteraan hidup dan pengurangan angka pengangguran.Kata Kunci: Evaluasi Kerja, Kesejahteraan Hidup, Pengangguran

PENGARUH MODAL SOSIAL DAN MODAL MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KOTA BANDA ACEH Cut Nurfajri; Agus Ariyanto
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 9, No 1 (2019): Edisi Januari - Juni 2019
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v9i1.972

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh besar modal sosial terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh, pengaruh modal manusia terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh dan besarnya pengaruh besar modal sosial dan modal manusia secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh. Objek penelitian ini adalah modal sosial, modal manusia dan kinerja pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 orang responden. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan satuan pengukuran satuan skala likert. Peralatan analisis yang digunakan dalam menganalisis data adalah regresi linier berganda dan untuk pengujian hipotesis digunakan uji-F dan uji-t yang dibantu dengan alat uji SPSS versi 15.0. Hasil uji-F (simultan) dan uji-t (parsial) menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti yaitu modal sosial dan modal manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh dengan nilai Fhitung sebesar 32,767 dengan nilai Ftabel sebesar 3.186 pada tingkat signifikansi  = 5%. Sedangkan koefisien determinasi (adjusted Rsquare) hasil regresi adalah 0,555 yang menunjukkan bahwa variabel bebas modal sosial (X1), modal manusia (X2) dapat menjelaskan 44.5% terhadap variabel terikat (peningkatan kinerja pegawai), sedangkan sisanya 44.5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

PENGARUH KINERJA LAYANAN, KEPERCAYAAN, DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN JNE DI KOTA BANDA ACEH TERKAIT KETERLAMBATAN PENGANTARAN Agus Ariyanto; Rizka Amalia
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 10, No 2 (2020): Edisi Juli - Desember 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v10i2.999

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kinerja layanan, kepercayaan, dan kepuasan secara parsial dan simultan terhadap loyalitas konsumen menggunakan jasa pengiriman JNE di kota Banda Aceh terkait keterlambatan pengantaran. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, jumlah sampel sebanyak 96 konsumen dengan menggunakan teknik Accidental Sampling. dan teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja layanan, kepercayaan, dan kepuasan secara signifikan berpengaruh terhadap loyalitas konsumen JNE di Kota Banda Aceh. Implikasi dari penelitian ini adalah pengaruh Kinerja Layanan, Kepercayaan, dan Kepuasan berpengaruh secara signifikan Terhadap Loyalitas Konsumen Menggunakan Jasa Pengiriman JNE Di Kota Banda Aceh. Hal ini dikarenakan dengan adanya kinerja layanan terhadap konsumen sehingga konsumen merasa puas menggunakan jasa pengiriman JNE di Kota Banda Aceh. Selain dari itu Kepercayaan akan membuat konsumen lebih yakin dan aman untuk memilih menggunakan jasa pengiriman JNE di Kota Banda Aceh. Dan untuk kepuasan dengan adanya layanan yang lebih baik maka konsumen akan merasa puas dan nyaman menggunakan jasa pengiriman JNE di Kota Banda Aceh.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK ACEH SYARIAH KANTOR CABANG BATOH KOTA BANDA ACEH Agus Ariyanto; M Yamin; Silvi Maidita Utari
Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 1 (2023): VOl 13, No 1 (2023): Edisi Januari - Juni 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i1.1817

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan yang ada Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh yang berjumlah 50 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Peningkatan kinerja karyawan melalui kepemimpinan, tingkat motivasi kerja dan budaya organisasi, artinya semakin sering di evaluasi maka semakin besar peluang pada karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh.

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA ACEH Agus Ariyanto; Jasmiadi Jasmiadi
Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 12, No 1 (2022): Edisi Januari - Juni 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v12i1.1593

Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh leader member exchange (lmx) dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh baik secara simultan maupun secara parsial. Metode dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Objek dalam penelitian ini yaitu Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 62 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel leader member exchange (LMX) dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh. Sedangkan secara parsial variabel leader member exchange (LMX) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh. Secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh.

PENGARUH KOMPETENSI SDM, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN BANDA ACEH Agus Ariyanto; Husnaina Mailisa Safitri; Syarifah Raihan Zakiya
Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 12, No 2 (2022): Edisi Juli - Desember 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v12i2.1607

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui pengaruh Kompetensi SDM, Pengembangan Karir dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Banda Aceh. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah sampel yang dipakai dalam penelitian sebanyak 37 responden. Pengujjian hipotesis penelitian menggunakan analisis linear berganda yaitu Uji F (Simultan) dan Uji t (Parsial) yang dimaksudkan untuk dapat mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Banda Aceh, kemudian secara parsial variabel Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Banda Aceh dan secara parsial variabel Komitmen Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Banda Aceh. Sedangkan secara simultan Kompetensi SDM, Pengembangan Karir dan Komitmen Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada kantor BPJS Ketenagakerjaan Banda Aceh.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN MOBILITAS PENDUDUK ACEH Agus Ariyanto; Windi Sartika Gilang Kencana
Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 11, No 1 (2021): Edisi Januari - Juni 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v11i1.1581

Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk provinsi aceh. Penelitian ini memngambil 70 pegawai pada dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk provinsi aceh. Penelitian ini dilaksanakan di dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk provinsi aceh. Objek penelitian ini berhubungan dengan budaya organisasi, kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk provinsi aceh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 17,0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, kompetensi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang sangat kuat kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk provinsi aceh. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk aceh. Hal ini dikarenakan budaya organisasi dari pegawai seperti lingkungan internal. Komunikasi yang baik antar pegawai dan pimpinan sangat mempengaruhi terhadap kenyamanan pegawai dalam bekerja. Selain budaya organisasi, faktor kompetensi juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk aceh. Hal ini terlihat bahwa dengan adanya sikapdalam menyelesaikan tugas sesuai dengan prosedur dan arahan yang telah disepakati serta sikap yang yang baik antar sesama akan menunjang motivasi yang bagus dalam bekerja. Selanjutnya faktor kepuasan kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kinerja pegawai di dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk aceh. Hal ini terlihat bahwa dengan pengetahuan dan ketrampilan yang dimiliki serta tugas yang diberikan sesuai dengan keahlian dan latar belakang pendidikan dapat memuaskan pegawai dalam menyelesaikan tugas dengan cepat dan adanya kerja sama tim atau rekan kerja bersedia dalam membantu mengatasi kesulitan sesamanya.

PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDA ACEH Agus Ariyanto; Maimun Maimun NH; Fauzi Maulana
Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 11, No 2 (2021): Edisi Juli - Desember 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v11i2.1410

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara simultan kompetensi, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh, untuk mengetahui pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh, untuk mengetahui pengaruh pengalaman secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh. Sampel dalam penelitian ini 48 orang pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, wawancara. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan. Nilai t-tabel sebesar 2,545 sedangkan nilai t-hitung sebesar 5,024 yang berarti bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Disiplin kerja berpengaruh signifikan dibuktikan berdasarkan ujit dengan menggunakan level significance (taraf signifikasi) sebesar 5% diperoleh t-tabel sebesar 2,545 sedangkan nilai t-hitung 4,210 yang berarti bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Pengalaman berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan. Hal ini dibuktikan berdasarkan ujit dengan menggunakan level significance (taraf signifikasi) sebesar 5% diperoleh t-tabel sebesar 2,545 sedangkan nilai t-hitung sebesar 43,624 yang berarti bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Pengujian secara simultan diperoleh bahwa Fhitung sebesar 27,735 sedangkan Ftabel pada taraf signifikan ? = 5% adalah sebesar 2,603. Hal ini menunjukkan bahwa Fhitung Ftabel. Dengan demikian hasil perhitungan menyimpulkan bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima sedangkan hipotesis null (Ho) ditolak. Ini berarti bahwa variable kompetensi (X1), disiplin kerja (X2) dan pengalaman (X3), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BUKOPIN SYARIAH DI BANDA ACEH Agus Ariyanto; Che Wanda Fadhila
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 1, No 1 (2022): Edisi Mei 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v1i1.1317

Penelitian ini bertujuan melihat seberapa besar motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial maupun serentak terhadap karyawan pada PT Bank KB Bukopin Syariah Cabang Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Bank KB Bukopin Syariah Cabang Banda Aceh sebanyak 71 responde. Sampel dalam penelitan ini juga sebanyak populasi yaitu 71 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Rumus regresi yang digunakan adalah rumus regresi analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank KB Bukopin Syariah Cabang Banda Aceh. Disiplin kerja juga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank KB Bukopin Syariah Cabang Banda Aceh. Motivasi kerja dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Oleh karena itu, hasil penelitian ini menyatakan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank KB Bukopin Syariah Cabang Banda Aceh.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search