Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial dan Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Management, Economic, and Accounting JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah
Novanda, Arya
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Strategi Pengembangan Kepala Sekolah Dalam Menunjang Disiplin Guru Di Smp Panca Budi Medan Syarif, Ahmad; Adinata, Alvadila Dwi; Novanda, Arya; Syahputra, Rizky; Malay, Irvan
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 9, No 4 (2024): November, I Special Issue on "Educational design research for human beings learn
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v9i4.33426

Abstract

Disiplin guru merupakan elemen kunci dalam menciptakan lingkungan belajar yang efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin guru di SMP Panca Budi Medan dan mengembangkan model strategis yang komprehensif untuk pengembangan disiplin guru. Sebagai bagian dari pendekatan kualitatif, wawancara mendalam dilakukan dengan guru, pimpinan sekolah dan pemangku kepentingan terkait. Hasilnya kemudian dianalisis secara tematis untuk mengidentifikasi tema-tema kunci. Hasilnya menunjukkan faktor-faktor seperti Kepemimpinan kepala sekolah, budaya sekolah, beban kerja guru dan dukungan sekolah sangat mempengaruhi kedisiplinan guru. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini mengembangkan model pengembangan disiplin guru yang terdiri dari tiga komponen utama: pengembangan kepemimpinan, pengembangan sistem monitoring dan evaluasi kinerja, serta pengembangan program pengembangan profesional guru. Model ini diharapkan dapat menjadi panduan bagi SMP Panca Budi Medan dalam upaya meningkatkan disiplin guru dan pada akhirnya meningkatkan kualitas pembelajaran.
Pelanggaran Etika Profesi dalam Pengelolaan Perkebunan Sawit: Studi Kasus PT Indah Pontjhan Medan Nasution, Dito Aditia Darma; Anggraini, Rafika; Adinata, Alvadila Dwi; Novanda, Arya; Oktavia, Putri; Syarif, Ahmad; Novriyan, Nadilla
EDU SOCIETY: JURNAL PENDIDIKAN, ILMU SOSIAL DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol. 5 No. 3 (2025): Oktober 2025 - Januari 2026
Publisher : Association of Islamic Education Managers (Permapendis) Indonesia, North Sumatra Province

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56832/edu.v5i3.2493

Abstract

Penelitian ini membahas pelanggaran etika profesi yang terjadi pada PT Indah Pontjhan Medan Sumatera Utara, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit. Permasalahan utama yang dikaji meliputi ketidaksinkronan data Hak Guna Usaha (HGU), dugaan manipulasi Pajak Bumi dan Bangunan (PBB), serta pengelolaan lahan yang diduga berada di kawasan hutan dan tanah milik masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif melalui studi dokumen dan analisis kasus berdasarkan prinsip etika profesi dan teori etika, yaitu utilitarianisme, deontologi, dan etika kebajikan. Hasil analisis menunjukkan bahwa PT Indah Pontjhan telah melanggar prinsip integritas, objektivitas, kompetensi profesional, dan perilaku profesional. Pelanggaran tersebut berdampak pada menurunnya kepercayaan masyarakat, potensi kerugian negara, serta munculnya risiko hukum dan konflik sosial. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini merekomendasikan dilakukannya audit menyeluruh terhadap legalitas lahan dan perizinan, perbaikan tata kelola perusahaan, serta penguatan penerapan etika profesi guna mencegah terulangnya pelanggaran di masa depan.
The Effect of Work Communication, Work Quality, and Career Development on Employee Job Satisfaction at PT Nasco (Indopine) in Deli Serdang Regency Novanda, Arya; Wakhyuni, Emi; Rizky, Chaerul
Journal of Management, Economic, and Accounting Vol. 5 No. 2 (2026): April
Publisher : Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/jmea.v5i2.1524

Abstract

This study aims to examine the effect of work communication, work quality, and career development on employee job satisfaction at PT Nasco (Indopine) in Deli Serdang Regency. A quantitative approach with a descriptive research design was applied, and data analysis was performed using SPSS version 26. The population consisted of all 68 permanent and non-permanent employees, with the sample taken using a non-probability saturated sampling method, meaning the entire population was used as the sample. Partial test results indicate that work communication has a positive and significant effect on job satisfaction (t_calculated = 27.460 > t_table = 1.99773), work quality also has a positive and significant effect (t_calculated = 16.194 > t_table), and career development has a positive and significant effect as well (t_calculated = 10.587 > t_table). Simultaneously, all three independent variables positively and significantly influence job satisfaction, with F_calculated = 1,592.086 > F_table = 2.75 Hypothesis testing shows that the alternative hypothesis (H₁) is accepted and the null hypothesis (H₀) is rejected, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (Adjusted R²) of 0.986 indicates that 98.6% of the variation in employee job satisfaction is explained by work communication, work quality, and career development, while the remaining 1.4% is influenced by other variables not examined in this study.
Co-Authors Adinata, Alvadila Dwi Ahmad Syarif Anggraini, Rafika Dito Aditia Darma Nasution Malay, Irvan Novriyan, Nadilla Putri Oktavia Rizky, Chaerul syahputra, Rizky Wakhyuni, Emi