Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Ulil Albab
Nadapdap, Kristanty M.N
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Community Service: Digital Accounting and Digital Marketing Training for MSMEs in Desa Baru, Pancur Batu District Nadapdap, Kristanty M.N; Normi, Siti; Sumarsan, Thomas; Saragih, Rintan Br.; Sihite, Duma; Sagala, Farida; Ginting, Mitha C; Melianna, Saur; Gultom, Robinhot; Sianturi, Jeudi A.T.P
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari Vol. 3 No. 12 (2024): December 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/jpmb.v3i12.12600

Abstract

This Community Service Program aims to improve the competitiveness of MSMEs in Desa Baru, Pancur Batu District through digital marketing training and accounting digitalization. This training equips participants with the skills to utilize online platforms and social media in product marketing, as well as using digital accounting software for more efficient and accurate financial management. The results of this program show an increase in participants' understanding of the use of digital technology in managing their businesses, which has a positive impact on operational efficiency and increasing market reach. MSMEs in this village are now better prepared to adapt to technological developments and the ever-growing digital market.
Pengaruh Loyalitas, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Sumatera Utara Sianturi, Intan Novita Sari; Nadapdap, Kristanty M.N; Rajagukguk, Tiur; Normi, Siti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7449

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh loyalitas, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 pegawai sebagai responden yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial loyalitas dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat loyalitas dan kepuasan kerja, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Sementara itu, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan arah negatif, yang menunjukkan bahwa dalam kondisi tertentu komitmen organisasi yang tinggi tidak selalu berdampak pada peningkatan kinerja. Secara simultan, loyalitas, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh kombinasi berbagai faktor sikap dan perilaku kerja yang saling berinteraksi. Dengan demikian, peningkatan kinerja tidak hanya bergantung pada satu variabel, tetapi memerlukan pengelolaan yang terpadu terhadap berbagai aspek sumber daya manusia. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi Bapenda Provinsi Sumatera Utara dalam merumuskan kebijakan pengelolaan pegawai secara efektif guna meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan.
Pengaruh Segmentasi Pasar, Targeting, dan Harga terhadap Volume Penjualan Sains, Nobel; Sinaga, Anton A.P; Nadapdap, Kristanty M.N
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7459

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh segmentasi pasar, targeting, dan harga terhadap volume penjualan pada PT. Charoen Pokphand Jaya yang berlokasi di Desa Sampe Cita, Kecamatan Kutalimbaru, Dusun 3 Buluh Nipes, Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen PT. Charoen Pokphand Jaya, dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik accidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel segmentasi pasar, targeting, dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume penjualan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tepat perusahaan dalam mengelompokkan pasar, menentukan target konsumen, serta menetapkan harga, maka akan semakin meningkatkan volume penjualan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap volume penjualan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebagian besar variasi volume penjualan dapat dijelaskan oleh variabel segmentasi pasar, targeting, dan harga, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi pemasaran yang tepat melalui segmentasi pasar yang jelas, penentuan target yang akurat, serta kebijakan harga yang sesuai dengan daya beli konsumen memiliki peran penting dalam meningkatkan volume penjualan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengelola strategi pemasaran secara terpadu guna meningkatkan daya saing dan kinerja penjualan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kecerdasaan Emosional, Job Competence, Dan Kompetensi Komunikasi Terhadap Kepemimpinan Kolaboratif Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Tandun Riau Br Simamora, Olivia Maghdalena; Sinurat, Elperida Juniarni; Nadapdap, Kristanty M.N
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 6: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i6.17047

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of Emotional Intelligence, Job Competence, and Communication Competence on Collaborative Leadership at PT Perkebunan Nusantara IV Regional III, Tandun Plantation, Riau. The population of this study consisted of all leaders working at PT Perkebunan Nusantara IV Regional III, Tandun Plantation, Riau. This study employed a non-probability sampling method. The non-probability sampling technique used was saturated sampling, meaning that all members of the population were used as the sample, totaling 76 respondents. The data analysis techniques used were statistical tests including regression analysis, t-test, Moderated Regression Analysis (MRA), and the coefficient of determination (R-Square). The results of this study indicate that emotional intelligence has a partial and significant effect on collaborative leadership at PT Perkebunan Nusantara IV, Tandun Plantation, Riau. Job Competence also has a partial and significant effect on collaborative leadership at PT Perkebunan Nusantara IV, Tandun Plantation, Riau. Communication competence likewise has a partial and significant effect on collaborative leadership at PT Perkebunan Nusantara IV, Tandun Plantation, Riau. Based on the coefficient of determination analysis, the adjusted R-Square value obtained was 0.615 or 61%, indicating that emotional intelligence, Job Competence, and communication competence contribute 61% to collaborative leadership at PT Perkebunan Nusantara IV Regional III, Tandun Plantation, Riau, while the remaining 39% is influenced by other variables or factors not examined in this study.
Co-Authors Br Simamora, Olivia Maghdalena Elperida Juniarni Sinurat Farida Sagala Ginting, Mitha C Melianna, Saur Robinhot Gultom, Robinhot Sains, Nobel Saragih, Rintan Br. Sianturi, Intan Novita Sari Sianturi, Jeudi A.T.P Sihite, Duma Sinaga, Anton A.P Siti Normi, Siti Sumarsan, Thomas Tiur Rajagukguk, Tiur