Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Innovative and Creativity
Syahbari, Ummi Kalsum
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Merangkul Keberagaman dan Inklusi: Evolusi Budaya Organisasi Fitriani, Tiara Augus; Syahbari, Ummi Kalsum; Meylanda, Aresty; Nabila, Agnes
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.463

Abstract

Budaya organisasi yang inklusif menjadi kunci keberhasilan perusahaan teknologi di tengah dinamika global. Penelitian ini bertujuan menganalisis evolusi budaya organisasi Gojek, dengan fokus pada inisiatif Keberagaman, Keadilan, dan Inklusi (DEI) hingga 2025, termasuk komitmen terhadap inklusi disabilitas. Menggunakan pendekatan studi kasus kualitatif, data sekunder dari laporan perusahaan dan sumber resmi dianalisis melalui analisis tematik untuk mengidentifikasi nilai-nilai DEI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya Gojek ditandai oleh keberagaman tim, inklusi disabilitas, dan keadilan dalam kebijakan, yang mendukung keterlibatan karyawan dan daya saing perusahaan. Inisiatif DEI Gojek memberikan model bagi perusahaan teknologi Indonesia untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Penelitian ini merekomendasikan pelatihan DEI untuk pekerja lepas dan promosi inisiatif inklusi secara publik guna memperkuat budaya organisasi. Studi ini berkontribusi pada pengembangan praktik manajemen yang mendukung keberlanjutan bisnis melalui budaya inklusif.
Efektivitas Implementasi K3 Ditinjau dari Perspektif Hukum Ketenagakerjaan: Studi Kasus pada PT Dok dan Perkapalan Air Kantung (DAK) Pambajeng, Ahfanza Nugraha El; Zulfara, Arviza; Erinazila, Erinazila; Hamka, Muhammad; Syahbari, Ummi Kalsum; Zukhri, Nizwan
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5417

Abstract

Latar belakang penelitian menyoroti kesenjangan antara regulasi K3 seperti UU No. 13/2003 dan praktik lapangan di industri galangan kapal berisiko tinggi, di mana kecelakaan kerja meningkat meskipun ada SMK3. Tujuan penelitian adalah menganalisis efektivitas implementasi K3, menilai kepatuhan hukum, mengidentifikasi hambatan, dan memberikan rekomendasi. Jenis penelitian kualitatif empiris dengan purposive sampling dari staf pengawas, manajemen K3, dan pekerja PT DAK di Bangka Belitung. Instrumen mencakup wawancara mendalam, observasi lapangan, dan studi dokumen; analisis data deskriptif kualitatif membandingkan temuan empiris dengan norma hukum. Hasil menunjukkan pemenuhan perlindungan normatif (kebijakan, APD, 270 laporan hazard) tetapi perlindungan substantif lemah akibat budaya keselamatan instrumental, pengawasan parsial, dan ketergantungan APD. Kesimpulan merekomendasikan penguatan budaya keselamatan, pengawasan berlapis, dan hirarki pengendalian risiko untuk optimalisasi perlindungan pekerja.
Co-Authors Erinazila, Erinazila Fitriani, Tiara Augus Lisiadi, Antonio Meylanda, Aresty Muhammad Hamka Nabila, Agnes Nizwan Zukhri Pambajeng, Ahfanza Nugraha El Zulfara, Arviza