Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PENGELOLAAN KEBIJAKAN PUBLIK DATA TERPADU KESEJAHTERAAN SOSIAL PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN TORAJA UTARA: IMPLEMENTASI DAN TANTANGAN Lambe, Kristian HP; Sabandar, Sita Y; Salurante, Mayung
Paulus Journal of Accounting (PJA) Vol. 6 No. 1 (2024): Paulus Journal of Accounting (PJA)
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34207/

Pengelolaan Data Terpadu Kesejahteraan Sosial (DTKS) memiliki peran krusial dalam efektivitas program kesejahteraan sosial di Indonesia, termasuk di Kabupaten Toraja Utara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pengelolaan kebijakan publik DTKS, mengidentifikasi tantangan yang dihadapi, serta merumuskan upaya mengatasi kendala yang dihadapi oleh Dinas Sosial Kabupaten Toraja Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan analisis deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, serta studi dokumen kebijakan terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan pengelolaan DTKS masih menghadapi berbagai tantangan, seperti validitas dan akurasi data yang rendah, keterbatasan sumber daya manusia, infrastruktur teknologi yang kurang memadai, serta koordinasi antarinstansi yang belum optimal. Untuk mengatasi tantangan tersebut, penelitian ini merekomendasikan upaya-upaya peningkatan kapasitas sumber daya manusia melalui pelatihan rutin, optimalisasi pemanfaatan teknologi informasi, penguatan koordinasi antarinstansi, serta penyusunan regulasi daerah yang lebih adaptif. Dengan menerapkan upaya ini, diharapkan pengelolaan DTKS dapat lebih efektif dan efisien dalam mendukung program kesejahteraan sosial yang tepat sasaran.

ANALISIS PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN NABIRE Jetha Sanggenapa; Petrus P. Roreng; Kristian HP Lambe
Paulus Journal of Accounting (PJA) Vol. 6 No. 1 (2024): Paulus Journal of Accounting (PJA)
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34207/

Pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan faktor krusial dalam meningkatkan kompetensi, motivasi, serta efektivitas kinerja aparatur negara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan karier PNS di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Nabire, Provinsi Papua Tengah, dengan fokus pada strategi yang diterapkan, faktor yang memengaruhi keberhasilannya, serta dampaknya terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan pendekatan model interaktif Miles dan Huberman, yang mencakup reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan karier di BKPSDM Kabupaten Nabire meliputi pelatihan dan pengembangan (Diklat), promosi dan rotasi jabatan, serta pemanfaatan teknologi digital untuk peningkatan kompetensi pegawai. Namun, pelaksanaan strategi ini masih menghadapi tantangan, seperti keterbatasan anggaran, kurangnya program pelatihan yang terstruktur, serta faktor geografis yang menyulitkan akses terhadap program pengembangan karier. Meskipun demikian, peluang untuk meningkatkan efektivitas pengembangan karier masih terbuka melalui optimalisasi kebijakan, kerja sama dengan lembaga pelatihan, serta pemanfaatan teknologi informasi secara lebih luas.

Pengaruh Sipd dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dinas Pertanian Pangan Kelautan dan Perikanan Papua Tengah Riana Timang; Kristian HP Lambe; Apariana Toding
Jurnal Syntax Admiration Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Syntax Admiration
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jsa.v6i2.2129

Penelitian ini dilakukan di Dinas Pertanian Pangan Kelautan Dan Perikanan Papua Tengah, penelitian ini fokus pada Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD), Kompetensi Pegawai dan Kualitas Laporan Keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh SIPD dan Kompetensi Pegawai terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dinas Pertanian Pangan Kelautan Dan Perikanan Papua Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Obyek penelitian ini di Dinas Pertanian Pangan Kelautan Dan Perikanan Papua Tengah. Sumber data dari data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data: observasi, wawancara dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pertanian Pangan Kelautan Dan Perikanan Papua Tengah, berjumlah 76 orang pegawai. Sampel pada penelitian ini ditetapkan dengan menggunakan teknik sampel jenuh.Sehingga sampel pada penelitian ini adalah 76 pegawai di Dinas Pertanian Pangan Kelautan Dan Perikanan Papua Tengah. Analisis data menggunakan analisis deskriftif Kuantitatif, yang dianalisis dengan bentuk Regresi Linier Berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS Versi.22. Penelitian ini menyimpulkan bahwa: Hasil Uji t (parsial) menunjukkan bahwa Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dinas Pertanian Pangan Kelautan dan Perikanan Papua Tengah. Hal ini mengindikasikan bahwa penerapan SIPD yang efektif dapat meningkatkan akurasi, transparansi, dan akuntabilitas laporan keuangan yang dihasilkan. Hasil Uji t (parsial) menunjukkan bahwa Kompetensi Pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dinas Pertanian Pangan Kelautan dan Perikanan Papua Tengah.

Efektivitas Tugas dan Fungsi Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Daerah di Inspektorat Provinsi Papua Tengah Mangallo, Erwin; Baharuddin, Baharuddin; Lambe, Kristian HP
Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Vol. 3 No. 2 (2025): Multidiciplinary Scientifict Journal
Publisher : Al Makki Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57185/mutiara.v3i2.347

Gestational Diabetes Mellitus (GDM) merupakan salah satu komplikasi kehamilan yang dapat meningkatkan risiko morbiditas maternal dan neonatal. Pencegahan GDM menjadi fokus penting dalam upaya menurunkan insidensnya serta dampak jangka panjang bagi ibu dan bayi. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi faktor-faktor yang berkontribusi terhadap pencegahan GDM serta strategi intervensi yang efektif dalam mengurangi risikonya. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi observasional. Data dikumpulkan melalui survei dan analisis rekam medis ibu hamil yang menjalani pemeriksaan rutin di fasilitas kesehatan. Variabel yang dianalisis meliputi pola makan, aktivitas fisik, indeks massa tubuh (IMT), serta riwayat keluarga dengan diabetes. Analisis data dilakukan dengan uji statistik untuk mengidentifikasi faktor yang berperan dalam pencegahan GDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola makan seimbang, aktivitas fisik teratur, serta pemantauan berat badan selama kehamilan berperan signifikan dalam mengurangi risiko GDM. Selain itu, edukasi mengenai gaya hidup sehat sebelum dan selama kehamilan terbukti meningkatkan kesadaran ibu dalam menjaga kadar gula darah tetap stabil. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa pencegahan GDM dapat dilakukan melalui perubahan gaya hidup yang lebih sehat. Intervensi berbasis edukasi dan pemantauan kesehatan ibu hamil menjadi langkah penting dalam menekan angka kejadian GDM serta meningkatkan kesehatan ibu dan bayi secara keseluruhan.

OPTIMALISASI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN NABIRE Napan, Arnold Mington; Lambe, Kristian HP; Buku, Atus
XXXX-XXXX
Publisher : Indonesian Journal Of Economy Studies

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganilsiis Optimalisasi Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire. Obyek penelitian ini di Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif kualitatif. Sumber data pada penelitian ini terdiri dari dua sumber yakni data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data pada penelitian ini mulai dari kegiatan Survei, Observasi, Wawancara dan Dokumentasi. Metode analisis pada penelitian ini dengan menggunakan analisis deskriftif kualitatif. Tahap analisis data pada penelitian ini mulai dari: Reduksi Data, Penyajian data dan Penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini meyimpulkan bahwa: 1) Upaya Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire dalam mengoptimalkan kinerja pegawai adalah bahwa pendekatan holistik yang mencakup pelatihan, evaluasi, penghargaan, dan berbagai aspek lainnya dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan adanya fokus pada kesejahteraan dan partisipasi pegawai, diharapkan kualitas pendidikan di daerah tersebut akan meningkat, yang pada gilirannya akan memberikan dampak positif pada perkembangan peserta didik. 2) Faktor-faktor yang mendukung optimalisasi peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire meliputi dukungan manajemen, ketersediaan program pelatihan, lingkungan kerja yang positif, sistem penghargaan yang jelas, budaya organisasi yang kuat, akses terhadap informasi, partisipasi pegawai dalam pengambilan keputusan, kepemimpinan yang inspiratif, serta kolaborasi dengan stakeholder. Semua faktor tersebut saling berkaitan dan berkontribusi untuk menciptakan suasana kerja yang produktif dan mendukung peningkatan kinerja pegawai. 3) Optimalisasi peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire memberikan dampak positif yang luas, termasuk peningkatan kualitas pendidikan, kepuasan masyarakat, pengurangan absensi pegawai, dan peningkatan moral. Semua faktor ini berkontribusi pada pencapaian tujuan pendidikan yang lebih baik, sehingga manfaatnya dirasakan tidak hanya oleh pegawai, tetapi juga oleh peserta didik, masyarakat, dan organisasi secara keseluruhan.Kata Kunci: Optimalisasi, Peningkatan Kinerja dan Pegawai

ANALISIS KINERJA APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH DI INSPEKTORAT PROVINSI PAPUA TENGAH Kopong, Agustina; Rantererung, Corvis L; Lambe, Kristian HP
Lentera: Multidisciplinary Studies Vol. 3 No. 2 (2025): Lentera: Multidisciplinary Studies
Publisher : Publikasiku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/lentera.v3i2.141

Penelitian ini mengambil obyek penelitian di Inspektorat Provinsi Papua Tengah, dengan fokus penelitian pada Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) di Inspektorat Provinsi Papua Tengah. Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) memiliki peran strategis dalam memastikan akuntabilitas dan transparansi dalam pengelolaan keuangan dan sumber daya daerah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah di Inspektorat Provinsi Papua Tengah. Obyek penelitian ini di Inspektorat Provinsi Papua Tengah. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian dengan pendekatan kualitatif. Sumber data dari data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data: observasi, wawancara terhadap informan dan dokumentasi. Informan pada penelitian ini adalah pegawai di Inspektorat Provinsi Papua Tengah pada 8 orang pegawai sebagai Aparat Pengawasan Intern Pemerintah. Metode analisis data dengan metode analisis deskriftif kualitatif, mulai dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.Penelitian ini menyimpulkan bahwa: Kinerja APIP di Inspektorat Provinsi Papua Tengah memiliki peranan penting dalam memastikan penyelenggaraan pemerintahan yang baik, akuntabel, dan transparan. APIP dapat berfungsi sebagai alat kontrol yang independen, membantu menciptakan pemerintahan yang efektif, efisien, dan akuntabel di Provinsi Papua Tengah. Kinerja yang optimal dari APIP akan berkontribusi pada peningkatan tata kelola pemerintahan dan kepercayaan publik terhadap lembaga pemerintah. Faktor-faktor pendukung yang mencakup kecukupan anggaran, SDM yang memadai, sarana dan prasarana, komitmen pimpinan, serta fasilitas dan tunjangan yang baik sangat berpengaruh terhadap kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) di Inspektorat Provinsi Papua Tengah. Faktor-faktor penghambat kinerja APIP di Inspektorat Provinsi Papua Tengah, seperti kurangnya kompetensi SDM, budaya organisasi yang tidak mendukung, motivasi yang rendah, dan keterbatasan jumlah auditor, sangat mempengaruhi kemampuan APIP dalam melaksanakan tugas pengawasan secara efektif.

The Influence of Health Information System and Employee Competency on the Quality of Public Services at the Health, Population Control and Family Planning Office of Central Papua Province Salombe, Anita; Rantererung, Corvis L; Lambe, Kristian HP
Jurnal Impresi Indonesia Vol. 4 No. 3 (2025): Indonesian Impression Journal (JII)
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jii.v4i3.6345

This study aims to analyze the influence of the Health Information System and Employee Competency on the Quality of Public Services at the Central Papua Provincial Health, Population Control, and Family Planning Office. Using a quantitative approach, this study collected primary and secondary data through observation, interviews, and documentation. The study population included all employees of the Health Office with a total of 52 people, and saturated sample techniques were used to determine the sample. Data analysis was carried out by multiple linear regression using the SPSS Version 22 application. The results of the study show that the Health Information System has a significant effect on the Quality of Public Services, where the good implementation of the information system not only increases the efficiency and effectiveness of services, but also contributes to public satisfaction with health services. Employee Competence also has a positive and significant effect on the Quality of Public Services, by increasing competence through training and leadership support, employees can provide better and responsive services. Simultaneously, the Health Information System and Employee Competency have an effect on the Quality of Public Services, where the combination of the two creates an environment that supports quality health services. This study concludes that the integration between efficient information systems and competent employees is the key to achieving optimal public service goals at the Central Papua Provincial Health, Population Control, and Family Planning Office.

Peran Pengawasan dalam Poses Pengadaan Barang atau jasa di Inspektorat Provinsi Papua Tengah Marice Mayses Diana Surua, Mergina; HP Lambe, Kristian; Sirante, Yunus
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 5 (2025): Special Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v3i5.345

Pengadaan barang atau jasa merupakan aspek penting dalam pengelolaan anggaran publik yang mempengaruhi efisiensi dan efektivitas sumber daya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pengawasan yang dilakukan oleh Inspektorat Provinsi Papua Tengah dalam proses pengadaan barang atau jasa. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan sumber data primer dan sekunder. Pengumpulan data dilakukan melalui survei, observasi, wawancara, dan dokumentasi dari tujuh pegawai di Inspektorat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tahapan dalam proses pengadaan mencakup perencanaan, pemilihan penyedia, penandatanganan kontrak, pelaksanaan pengadaan, dan evaluasi. Inspektorat memiliki peran krusial dalam melakukan pengawasan untuk memastikan setiap tahapan berjalan sesuai dengan regulasi yang berlaku, mencegah penyimpangan, serta meningkatkan transparansi dan akuntabilitas. Namun, kendala seperti kurangnya sumber daya manusia, keterbatasan anggaran, dan resistensi dari pihak terkait masih menjadi tantangan. Kesimpulannya, pengawasan yang efektif oleh Inspektorat sangat penting untuk mencapai pengadaan barang atau jasa yang transparan dan akuntabel, sekaligus memerlukan perhatian lebih terhadap pengembangan kapasitas dan pemahaman stakeholder.

Efektivitas Tugas dan Fungsi Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Daerah di Inspektorat Provinsi Papua Tengah Mangallo, Erwin; Baharuddin, Baharuddin; Lambe, Kristian HP
Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Vol. 3 No. 2 (2025): Multidiciplinary Scientifict Journal
Publisher : Al Makki Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57185/mutiara.v3i2.347

Gestational Diabetes Mellitus (GDM) merupakan salah satu komplikasi kehamilan yang dapat meningkatkan risiko morbiditas maternal dan neonatal. Pencegahan GDM menjadi fokus penting dalam upaya menurunkan insidensnya serta dampak jangka panjang bagi ibu dan bayi. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi faktor-faktor yang berkontribusi terhadap pencegahan GDM serta strategi intervensi yang efektif dalam mengurangi risikonya. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi observasional. Data dikumpulkan melalui survei dan analisis rekam medis ibu hamil yang menjalani pemeriksaan rutin di fasilitas kesehatan. Variabel yang dianalisis meliputi pola makan, aktivitas fisik, indeks massa tubuh (IMT), serta riwayat keluarga dengan diabetes. Analisis data dilakukan dengan uji statistik untuk mengidentifikasi faktor yang berperan dalam pencegahan GDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola makan seimbang, aktivitas fisik teratur, serta pemantauan berat badan selama kehamilan berperan signifikan dalam mengurangi risiko GDM. Selain itu, edukasi mengenai gaya hidup sehat sebelum dan selama kehamilan terbukti meningkatkan kesadaran ibu dalam menjaga kadar gula darah tetap stabil. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa pencegahan GDM dapat dilakukan melalui perubahan gaya hidup yang lebih sehat. Intervensi berbasis edukasi dan pemantauan kesehatan ibu hamil menjadi langkah penting dalam menekan angka kejadian GDM serta meningkatkan kesehatan ibu dan bayi secara keseluruhan.

Analisis Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kualitas Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Nabire Patintingan, Erwin; Baharuddin , Baharuddin; Lambe, Kristian HP
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 8 No. 2 (2025): Cakrawala Repository IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v8i2.783

Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kompetensi dan lingkungan kerja dalam menunjang efektivitas kinerja pegawai, terutama dalam sektor pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kualitas Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Nabire. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pertanian Kabupaten Nabire. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 59 pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Nabire. Metode. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linera berganda yang dibantu dengan sofware komputer SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi.22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja dengan nilai signifikansi 0.017 (<0.05). Peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap pegawai meningkatkan kualitas hasil kerja. Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0.000, menegaskan pentingnya kondisi fisik, dukungan inovasi, dan komunikasi efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai. Secara simultan, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja, dibuktikan dengan nilai F hitung 87.357 yang jauh lebih besar dari F tabel 2.00324, menunjukkan kombinasi keduanya memiliki dampak substansial pada kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa kombinasi kompetensi yang baik dan lingkungan kerja yang kondusif berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini mengarah pada rekomendasi bagi pengelola instansi untuk meningkatkan program pelatihan pegawai serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung produktivitas.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search