Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Pengabdian Masyarakat Formosa (JPMF)
Hijrat, Abdullah
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Strengthening Mental Health Literacy Character Education at Smpit Permata Insani Supini; Alia Nabilah; Dea Puspita Aurellia; Via Octaviani; Octaviana Sitorus; Arif Budi Sunjaya; Muhidin Muhamad Jaelani; Helen Rizki Amalia; Hijrat, Abdullah; Rumi Arny Ompusunggu; Maya Fharsita Putri; Galuh Kumara
Jurnal Pengabdian Masyarakat Formosa Vol. 3 No. 6 (2024): December 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/jpmf.v3i6.13287

Abstract

Literacy is a person's ability to read and write, which contributes to the formation of a student's character. Health is defined as a condition in which a person can overcome challenges to achieve happiness both in this world and in the afterlife, which can be influenced by each person's character. Character is something that comes naturally to everyone. Family, school and society are some of the factors that shape a person's character, not innate character. This article presents the results of Community Service activities with the theme "Strong Literacy, Healthy Mentality!" at SMPIT Permata Insani. This activity aims to strengthen character education through literacy and mental health. Held on November 18 2024, this activity involved 11 students from the Management Study Program at Panca Sakti University, Bekasi, with a work program to disseminate material and create a reading corner. It is hoped that students can improve their understanding of literacy and maintain mental health. This activity also aims to provide solutions to social problems and improve the quality of education at SMPIT Permata Insani.
Analisis Sistem Prosedur Penggajian Dan Absensi Pada Pt. Sugiyama Indonesia Hijrat, Abdullah; Haji, Son; Purwanto, Purwanto
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i3.678

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem prosedur penggajian dan absensi pada PT. Sugiyama Indonesia guna mengidentifikasi efektivitas, keakuratan, serta kesesuaian prosedur yang diterapkan dengan kebutuhan operasional dan regulasi ketenagakerjaan. Latar belakang penelitian ini berangkat dari kesadaran bahwa pengelolaan absensi dan penggajian bukan hanya aspek administratif, melainkan juga pilar kepercayaan dan kesejahteraan karyawan. Dalam praktiknya, ketidaktepatan pencatatan kehadiran dan perhitungan gaji dapat memengaruhi kepuasan kerja, produktivitas, serta hubungan industrial di perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan jenis studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem absensi dan penggajian di PT. Sugiyama Indonesia telah menggunakan kombinasi teknologi dan prosedur manual, namun masih ditemukan potensi risiko seperti kesalahan input data, keterlambatan pemrosesan, dan keterbatasan integrasi sistem. Faktor kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan sudah diupayakan, namun diperlukan pembaruan sistem dan pelatihan berkelanjutan agar akurasi dan transparansi semakin terjamin. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya perbaikan sistem informasi sumber daya manusia (Human Resource Information System/HRIS) yang terintegrasi, audit data secara berkala, serta mekanisme komunikasi yang lebih terbuka antara manajemen dan karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan sistem absensi dan penggajian yang lebih efisien, akurat, dan humanis, sehingga perusahaan dapat membangun lingkungan kerja yang profesional sekaligus berempati terhadap kesejahteraan karyawan.
Co-Authors Alia Nabilah Arif Budi Sunjaya Dea Puspita Aurellia Galuh Kumara Helen Rizki Amalia Maya Fharsita Putri Muhidin Muhamad Jaelani Octaviana Sitorus Purwanto Purwanto Rumi Arny Ompusunggu Son haji, Son Supini Via Octaviani