Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Jurnal Ilmiah Satyagraha
Perdana, I Gede Putra
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA PASAR SEWAKADARMA KOTA DENPASAR Sucandrawati, Ni Luh Ketut Ayu sudha; Usadha, I Dewa Nyoman; Anjani, Ni Ketut Mei; Janendra, Putu Rana; Perdana, I Gede Putra
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v8i1.1227

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan memiliki peran  penting dalam manajemen sumber daya manusia. Kinerja yang baik dapat dipengaruhi oleh beberapa hal, seperti motivasi dan adanya komitmen dari para karyawannya. Sehingga motivasi dan komitmen berperan penting untuk mencapai kinerja Perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji: 1) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. 3) Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma. Komitmen organisasi secara parsial  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma. Motivasi dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar.
THE INFLUENCE OF COMPENSATION, JOB SATISFACTION, AND WORK ENVIRONMENT ON TURNOVER INTENTION AT DHARMA KERTI TABANAN HOSPITAL Putri, Cokorda Istri Agung Vera Nindia; Kurniawan, I Putu Handy; Suryawan, Tjokorda Gde Agung Wijaya Kesuma; Perdana, I Gede Putra
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 11 No 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v11i1.1528

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of compensation, job satisfaction, and work environment on turnover intention. The population consisted of employees at Dharma Kerti Tabanan Hospital, with a sample of 117 respondents. The data analysis techniques used in this research are Validity Test, Reliability, Classical Assumptions, Multiple Linear Regression, Coefficient of Determination, T Test, and F Test. Based on the research results, it can be seen that compensation has a negative and significant effect on turnover intention, job satisfaction has a negative effect and is significant to turnover intention, and the work environment has a negative and significant effect on turnover intention. Suggestions that can be given to this researcher are that Dharma Kerti Tabanan Hospital is expected to provide fair and transparent promotions to employees, always provide appropriate compensation, and always try to make employees feel satisfied and comfortable in a constructive work environment.
Co-Authors Anjani, Ni Ketut Mei Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri Janendra, Putu Rana Kurniawan, I Putu Handy Sucandrawati, Ni Luh Ketut Ayu Sudha Tjokorda Gde Agung Wijaya Kesuma Suryawan Usadha, I Dewa Nyoman